• 10天打造完美好口才
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10天打造完美好口才

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26.25 7.5折 35 九品

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天津宝坻
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作者郭鹏 编著

出版社化学工业出版社

ISBN9787122207715

出版时间2014-09

装帧平装

开本16开

定价35元

货号970829859188752393

上书时间2024-11-13

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品相描述:九品
商品描述
导语摘要
 郭鹏编著的这本《10天打造完美口才(哈佛最受欢迎的高效沟通课)》会循序渐进地向你介绍说话的基本功、沟通的重要原则、和陌生人谈话的技巧、成为沟通高手的进阶技巧、避免或解决尴尬的说话技巧、当众讲话的成功技巧、职场上赢得青睐的沟通技巧、让业绩倍增的销售口才技巧、谈判与说服的口才技巧。除了理论讲解之外,还有实际操作训练。每天学习一种,你就可以用10天掌握完美口才。

作者简介

  郭鹏,“语言生产力专家”,畅销书作家,演讲与口才金牌教练,在人际公关和演讲口才方面有丰富经验



目录

第1天好口才要用心说出来 /001
Point 1 饭不能乱吃,话不能乱讲 /002
Point 2 突破自我,别害怕说话 /005
Point 3 提高你的表达自信心 /008
Point 4 向说话高手学习 /011
Point 5 不放弃,坚持口才训练 /014
Point 6 别抱怨,天生内向也无妨 /018
Point 7 别让曾经的失言导致社交恐惧 /021
Point 8 赶走当众讲话的紧张 /024

第2天 打造好说话的基本功 /028
Point 1 经常把礼貌用语挂嘴边 /029
Point 2 注意对方的“称谓” /032
Point 3 打造令人愉悦的表情 /034
Point 4 你的语调是一成不变的吗 /037
Point 5 有重点地表达你的看法 /039
Point 6 在说话时增加一点感染力 /042
Point 7 无论是谁都要表示尊重 /045
Point 8 让任何人都能看到你的真诚 /047

第3天 牢记沟通的重要原则 /051
Point 1 不要过于着急去表达 /052
Point 2 永远不要贬低对方 /055
Point 3 掌握好说话的时机 /057
Point 4 停止滔滔不绝的说话风格 /060
Point 5 根据对方选择说话方式 /063
Point 6 “你错了”不可随便说 /066
Point 7 根据你的角色选好措辞 /069
Point 8 看准氛围说对话 /072

第4天和陌生人谈话的技巧 /076
Point 1 你是否会“不好意思” /077
Point 2 营造轻松愉快的气场 /080
Point 3 拉近距离的寒暄技巧 /082
Point 4 表示出你的关心 /085
Point 5 找到有趣的话题 /088
Point 6 积极的倾听和互动 /091
Point 7 记住对方的名字和爱好 /094
Point 8 使用同理心,学会换位思考 /097

第5天 成为沟通高手的进阶技巧 /101
Point 1 施展你独特的语言魅力 /102
Point 2 多说好话,少说废话 /105
Point 3 既要有激情,又要懂沉默 /108
Point 4 生动活泼的语言大受欢迎 /110
Point 5 在说话的同时察言观色 /114
Point 6 得体的幽默会提升魅力 /117
Point 7 晓之以理,动之以情 /120
Point 8 赞美是不变的攻心之术 /123

第6天 避免或解决尴尬的说话技巧 /126
Point 1 有些话要懂得含蓄包装 /127
Point 2 批评对方要讲方式方法 /130
Point 3 给自己留出充足的余地 /133
Point 4 使用自嘲来化解尴尬 /136
Point 5 灵活多变,会打圆场 /139
Point 6 在合适的时机澄清误会 /142
Point 7 保持谦虚的态度 /145
Point 8 面对挑战,沉着冷静 /148

第7天 当众讲话的成功技巧 /152
Point 1 先声夺人,“闪亮登场” /153
Point 2 事前准备好你的发言材料 /156
Point 3 熟悉你的听众 /159
Point 4 开会发言的技巧 /162
Point 5 即兴发言的技巧 /165
Point 6 宴会讲话的技巧 /168
Point 7 当众辩论的技巧 /171
Point 8 给你的语言加点调料 /175

第8天 职场上赢得青睐的沟通技巧 /179
Point 1 求职要做好自我介绍 /180
Point 2 谈缺点的时候注意扬长避短 /183
Point 3 遇到两难问答时选用折中法 /186
Point 4 要让别人帮你,态度就要恭敬 /189
Point 5 注意办公室的谈话禁区 /192
Point 6 在领导面前言谈要自如 /195
Point 7 与领导说话要掌握好分寸 /197
Point 8 你提方案,让领导做决定 /200

第9天 让业绩倍增的销售口才技巧 /204
Point 1 寒暄是推销员的一种能力 /205
Point 2 坦诚地向顾客说真话 /208
Point 3 谈客户最关心的事 /211
Point 4 唤起顾客的好奇心 /214
Point 5 让顾客对产品信任 /217
Point 6 不必为讨价还价头疼 /221
Point 7 销售就是为了说服 /224
Point 8 如何应付顾客的吹毛求疵 /227

第10天 谈判与说服的口才技巧 /231
Point 1 一开始就让对方说“是” /232
Point 2 要善于控制自己的情绪 /235
Point 3 顺水推舟,才能畅通无阻 /238
Point 4 善于寻找语言突破口 /242
Point 5 掌握谈判的主动权 /245
Point 6 出其不意,发出“最后通牒” /248
Point 7 “先苦后甜”的价格谈判 /251
Point 8 兼顾己方立场与对方立场 /254



内容摘要

  古往今来,但凡能成事者,一定在语言方面具有独特的能力。一句恰到好处的话,可以改变一个人的命运,怎么?怎么把握说话的场合和时机?如何领略说话精髓,悟透说话之道,顺利在众人中脱颖而出?
  本书通过10天课程,80个核心Point,10项突破训练,全面打造价值千万的好口才!适合中国人的口才课,让你的每一句话都说到点上,让你的每一次社交都大受欢迎!



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  说话人人都会,但不见得人人会说话。一句话说得好,可以说得人笑;一句话说得不好,可以说得人跳。一句话可能化敌为友,冰释前嫌,化干戈为玉帛;一句话也可以化友为敌,引发一场争论,甚至导致一场战争。所以,你仅仅能说还是不够的,还要会说。
  想想看,在我们的生活中和职场中,你是不是会遇到这样的人:他们看起来并不出众,但就是走到哪里都受到别人的欢迎,成功也比别人来得更快!
  成功者的秘密在于他们掌握了说话的技巧,总是能说出让别人感到愉快的话。并且,这些能说会道的人也总能用语言引导别人,仿佛他们天生就有一种“呼风唤雨”的能力!而这种能力,通过学习和练习,你也可以得到!
  要知道,世界上90%的生意都是谈出来的,没有好口才,好机会怎么能降临到你的头上呢!当你知道这一点后,你还会忽视说话的力量吗?话都说不好的人,还要想着去成功么?所以,为了你想要的生活,你必须要好好学习口才,从这本书开始,做一个会说话的人。
  99%的会说话人都在使用的口才技巧,狠狠练一次,受用一辈子!随书附赠:73个口才情景训练+15堂口才突破课程!

 


 

海报:

 


 


 




精彩内容
 突破自我,别害怕说话胆小害羞的人往往因为胆怯而不敢与人沟通,结果仅限于很小的朋友圈子,变得越来越孤僻、退缩。胆小退缩的人很少与人沟通,并不是他们自恃清高,而是相反,他们往往认为自己是不可爱的,不受欢迎的,别人不愿与之沟通的。
本来他们不是这样的人,但是如果他们形成了这样消极的自我概念,即对自我的一种稳定的认识,那他们在行动上就会有意无意地表现得让人很难接近,很难沟通。并且在这种恶性循环中,他们的表达能力也会变得越来越差。
刘女士是我国恢复高考后的第一届大学生。用她自己的话讲,在学校学习乃至后来参加工作,学习成绩和专业技能可以说都是同龄人中的佼佼者。可是她生性胆怯,怕与陌生人打交道,开口讲话就脸红。有时不得不随同事或是丈夫参加一些社交活动,可是她总是感到非常不自在。
最让她感到难过的是,在年初单位要搞处级干部竞争上岗,其中一关是“施政演说”,她没有足够的勇气和胆量,最后只好放弃。
她的专业和资历绝不比人差,然而就是这个由“胆怯、害羞”组成的自卑拖了她的后腿!其实可以说她的“想法”拉了她的后腿。同时,心态的不开放、想法的单一性也是造成她自卑的主要
原因。
另一位毕业于北京某名牌高校国际金融学院的林然,在农历新年后就拿到了一家外资银行的offer(录用通知书)。经过6周的入职培训,7月份,林然进入该外资银行的营业部任客户经理。“在3个月的试用期里,我是旱到晚走,多做少说,可以说是夹着尾巴做人,就怕有什么闪失。”然而,林然怎么也想不到,一场本该是“走过场”的入职谈话,会让他重回起点。
入职谈话是一场“群聊”,3个HR(人力资源管理人员)对7个新人,面对别人的侃侃而谈,原本就性格内向、不易和人打成一片的林然在气势上就败下阵来。当HK问到“对自己的岗位是否适应,有什么想法和要求”时,坐在最边上的林然又被点名率先回答。“当时我就蒙了,想到刚才众人的谈吐我就没了自信,一个劲地反省自己工作中的失误,连说话也越来越小声。”而就在谈话后的第3天,部门领导找林然谈话,认为他缺乏自信、
不善言词,不适合客户经理的工作。此外,由于外企
很讲究团队协作,林然在这方面表现不是很合群。因此,基于上述原因,公司希望林然自动离职,公司可以给他写推荐信,并且补偿1个月的工资。就这样,林然旱旱地结束了第一份工作。
当他再一次接到另一家公司的面试通知,怀着忐忑不安的心情,带齐所有的材料走进人事主管办公室准备接受面试时,面对坐在自己面前西装革履、动不动就来几句英文的老外,林然的心里就开始打鼓了。接着老外开始玩起了专业的问题,让林然列出国际贸易中所有的报价方式。
“天哪,本来我就担心英语说得不好,一紧张,都把这些知识忘得一干二净了。我支支吾吾了半天,也没说出一个。”在自信心直线下降的情况下,稀奇古怪的问题又来了:“怎么计算一架飞机的质量?”“一箱苹果该如何分配?”……这些问题对于此刻脑子已经一团糨糊的林然而言,更是不能承受之重。
事后他回忆,其实自己不是真的不知道怎么办,但就是不敢开口说了。
最终这位面试官认为林然临场应变能力不强且缺乏逻辑思维能力,决定不予录用。
当被问起这几个月的求职经历中,他有什么收获时,林然说:“唯一的收获就是我觉得自己长大了,社会比我想象的复杂。我一直以为只要埋头苦干就会有成绩,就像我一路走来的求学过程,但现在我发现,光做不说是傻子。相比那些舌灿莲花只会耍嘴皮子的人,我觉得自己太失败了。”林然的经历,可能是很多年轻人的共同经历。不仅仅是求职,日常工作、生活中,这一感悟都是适用的。也许你平时侃侃而谈,但领导一
找谈话就语无伦次、词不达意。这些人普遍表现为临场应变以及口头表达能力较弱,不善于与社会打交道,缺乏自信。而这种心理问题,不是一天两天能解决的,只有多与社会接触,平时在单位、同学聚会等各种场合锻炼说话,大胆表达自己的想法。通过不断地积累,才能使自己有个稳定的心态。
当你认为自己是可爱的,被别人接受的时候,你就会表现得自信,而自信的人往往是可爱的,人们愿意与之沟通的,而与之沟通的人越多,就越会增加他们的自信,从而在别人面前就不那么胆怯退缩了。所以,你现在做的就是突破自我,不要害怕表达自己。
只有通过多与人沟通,才能增加与他人进行社会比较的机会,也才能有利于去发现自己的长处,从而有利于形成正确的自我认识与评价,增强自己的信心,克服自卑感。当然,自信不是盲目的自信,不是表演出来的自信,自信首先是建立在自我认知之上的。所
谓的自我认知,就是对自己有一个明确的、实事求是的看法和评价,包括自己的性格、能力、
长处、短处、人生目标等。在接下来的内容中我们也
会有详细的叙述。
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