支付战争
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九品
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作者埃里克•杰克逊
出版社中信出版社
ISBN9787508646480
出版时间2015-05
装帧精装
开本32开
定价49元
货号952134021776261133
上书时间2024-11-13
商品详情
- 品相描述:九品
- 商品描述
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前言
引言
PayPal的故事就是一场战争。虽没有枪炮和坦克,却是一个企业凭借独创性、决断和点灯熬油的干劲所进行的强有力的奋斗。在互联网泡沫结束时,PayPal推出了在线支付服务,这一举动引起了一系列连锁反应,把优秀的企业家、革命性的技术、改变全球货币体系的宏大愿景等,推向了一系列残酷的挑战。这是一个硅谷的创业公司所曾经受的最严峻的挑战。
险些功亏一篑!PayPal最终成功地活了下来,但也只是勉强维持生存。经过几年的反复和动荡,公司实现了盈利,注册用户达到了4 000万,并且成为“9·11”恐怖袭击之后第一家进行IPO的互联网公司,最终它被卖给了一家大公司。从很多方面来看,这些都是令人印象深刻的业绩,但是这与我们这伙人的初衷相差甚远。
当初我接受PayPal首席执行官的邀请,加入这家小小的创业公司时,我还没有完全理解它的愿景。按理说,大多数科技企业的创立,都必然经历一个动荡的过程。哈佛大学的经济学家约瑟夫·熊彼特把企业家发布创新推向市场的行为称作“创造性破坏”,因为它不可避免地会动摇现有的经济秩序。回望PayPal的历史,这个词非常适合描述PayPal所要做的事情,它也预示着动荡将与我们的努力相伴。
激烈的竞争是动荡的原因之一。包括跨国银行、当时的互联网巨头在内的一大波竞争者,看到了我们这家初创企业支付系统的利润潜力,它们也参与竞赛,建设了自己的支付系统。大量参与者进入一个崭新市场必然会触发一场关于统治地位的竞争,最终导致了PayPal与一个难以置信的对手的正面对决。
动荡的另一个来源是内部的激烈讨论,包括对公司未来战略方向的多次争论。企业家们如果试图做一件前无古人的事情,往往缺乏先例参考,于是只能摸着石头过河。幸运的是,PayPal的创始人为公司注入了一种文化,使大家适应了这个现实,甚至努力把它变成一笔财富。
事后看来,启动像PayPal这样具有巨大潜力的服务,竞争和不确定性可以说是意料之中的事。会有其他人想要击败你,夺得最后的荣誉,而最好的行动方案,并不会清楚地摆在面前。但是,让人没有想到的是,最终让PayPal面临险境的,是和市场完全无关的因素,就在PayPal站在成功的门槛之前,它们突然就冒出来了。
诡计多端的黑手党成员、反复无常的监管者、机会主义的律师、精明的网络窃贼、资本市场的波动不定,以及带有敌意的媒体—事后证明,这些外部因素带来的挑战是无与伦比的。现代商业环境对于企业家们的敌意,竟然比凶猛的竞争对手更大。虽然熊彼特创造“创造性破坏”这一术语的时候,是刻意暗示这其中存在着一定程度的不稳定性,但他并非有意要表明,创业者必须更加担心非竞争性威胁,而不是去担心推向市场的产品。然而,PayPal的经验表明,今天的创新者必须经常考虑非竞争性威胁。
这些艰巨的威胁,以及我们为了战胜它们所付出的心血、汗水和泪水,使我感到更有必要为大家讲述PayPal的故事。虽然这本书记述了一批曾经和我并肩战斗的富有才华的人,它主要还是依据从高科技战壕得到的第一手资料所讲述的警世故事。
希望你会喜欢它。
导语摘要
《支付战争(互联网金融创世纪)》由在线网络支付始祖Paypal公司的营销官埃里克·杰克逊根据自己的亲身经历,讲述Paypal从诞生到卖出的整个历史过程。
Paypal是一个改变全球数百万人支付生活的伟大产品,它是如何诞生的?它如何在激烈的市场中突围并茁壮成长?这个精力旺盛的创业团队,这个充满活力、创新和业绩为基础文化的创业公司,在被eBay收购后,两种不同的文化,两种高互补性的服务,已成为互联网商业历史上的一抹亮色。全书不乏跌宕起伏的商场风云,就互联网金融中的第三方支付这个话题,述说美国的企业管理经验,对于中国关注互联网金融的读者来说非常重要和迫切。
作者简介
埃里克·杰克逊 (Eric M. Jackson),PayPal成立初期的高管之一,曾担任PayPal产品营销总监。CapLinked公司的联合创始人兼CEO。CapLinked是一家专为投资人、创业者等提供简单高效投资协作平台的创业公司。
目录
序一 互联网金融的崛起
序二 打过硬仗的人更易有作为
引言
第一章 招募新人:组建“PayPal黑帮”
第二章 突破:开拓拍卖市场
第三章 超级合并:埃隆·马斯克登场
第四章 成长的烦恼:内忧外患
第五章 生产者:产品开发新战略
第六章 变革:PayPal 2.0
第七章 垄断者的攻击:PayPal扭转局势
第八章 孤注一掷:争取用户
第九章 上市:从地球到帕洛阿尔托
第十章 岌岌可危:“核武器”计划
第十一章 出售:没有回头路
结语
后记 谷歌挑战PayPal
致谢
英文注释
内容摘要
“奇点系列”由《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》4本书组成,是《人民日报》推荐给创业者的图书。
“奇点系列”向读者传达了来自美国*尖企业家的管理思想,是改变世界的商业哲学,可读性与实操性强,指导创业者们如何准备创业、如何创新、如何联盟人才、如何解决重组之难、如何打造独角兽公司等等。
随着“大众创业,万众创新”新引擎的发动,中国的亿万民众必将迸发出巨大的动能,从“草根”创业者到企业管理者,可以从“奇点系列”中汲取来自全球领先的创新、创业以及企业管理思想。
主编推荐
1.硅谷创投教父、PayPal创始人彼得·蒂尔、LinkedIn创始人里德·霍夫曼、创业导师本?霍洛维茨、“PayPal黑帮”初创成员埃里克?杰克逊联合作品。2.彼得·蒂尔与埃隆·马斯克的首次交锋,PayPal从0到1改变全球金融的生死突围,商业硬汉的创业史诗,揭秘“PayPal黑帮”的创业维艰与联盟关系。3.《人民日报》推荐给创业者的图书作品!“奇点系列”的作者们以及“PayPal黑帮”的企业家们创造了7家市值超过10亿美元,如领英(LinkedIn)、特斯拉(Tesla)、YouTube等,为全球创业者树立了**典范。
精彩内容
我的令人不安的入职经验,以及第一天上班的无序状态,说明康菲尼迪完全不是一家组织化的公司。
作为一家年轻的公司,没有足够的资源投入到人力资源和IT部门,无法给新员工提供规划好的入职教育,这是情有可原的。尽管如此,这种明显的混乱状态还是有点让人不安。虽然我不愿有这种想法,但在第一
天的中午,我发现自己还是禁不住地想,我对彼得的盲目信任,以及自己急功近利想快点挣钱的想法,是不是导致我犯下了一个可怕的错误。
我扫视四周,觉得这是一个说得通的结论。办公室内部的布置一点儿都不像安达信。在安达信,咨询顾问们的小隔间都面对着经理的玻璃墙办公室。而且,这里甚至与典型的“dot-com”工作环境(像电视广告显示的那样,有着拱形天花板和后现代家具的办公场所)相去甚远。这里更像一间宿舍,有好多种棋盘游戏可玩,棋子散落在地板上。工程师们会把吃过的达美乐比萨饼的盒子堆在他们的办公桌上。员工们都穿着短裤和T恤上班,由于走廊里偶尔会爆发水枪战,这种装束倒是很得体。在马克斯·列夫琴的办公室入口旁有一个坐垫已经下陷的破烂沙发,他与其他两个程序员共用那间办公室。在这种环境里,除了产生混乱,还能产生什么呢?
整个下午,我几乎处于被人遗忘的状态。我在怀
疑康菲尼迪公司反常行为的根源,是不是这里的年轻人太多?毕竟,公司员工的平均年龄只有25岁。32岁
的彼得·蒂尔是公司里第二年长的人,公司业务方面的雇员的年龄大约都要年轻3~6岁。马克斯·列夫琴25岁,他招聘的工程师基本上都是他的大学同学或同一个年龄段的人,只有首席财务官戴维·雅克的年龄可能超过40岁。也许康菲尼迪里面,了解外部世界的人太少了,才使得它并不像一个真正的公司?
这时,前台接待员—一个多小时里我的第一个访客,把头探进乒乓球室,宣布彼得·蒂尔要召开公司会议,这终于把我从沉思中拉了回来。我兴高采烈地朝办公楼中心走去,在那里,我的26个同事已经聚集起来了。在两条相互成直角的过道里,已经有一些人在排队,还有几名员工为了有更好的视野,选择坐在附近小隔间的办公桌上。
彼得·蒂尔站在一个小角落里,正在与戴维·雅克聊天,等待大家到来。当员工大致到齐了之后,彼
得·蒂尔清了清嗓子,然后开始即兴演讲。
“自从上次开会后,又过去了一段时间,我想很多人是从那以后才加入我们的。”这位首席执行官说,“大家都在四周走动一下,让所有人叫出你的名字,并介绍一下自己。”我尽全力思考了一下,想尽可能地想起更多的名字。此外,我想着如何讽刺一下之前任职时的经历,以向新同事介绍自己。
“现在,另一则新闻。”大家在自我介绍的时候,彼得·蒂尔补充说,“我们可能还得再多等几天才能结束下一轮融资。”听到这话,我的下巴都快掉下来了,毕竟,最新一轮融资的迫切性是我匆匆离开安达信的原因。“不过不用担心,我们只是在就一些细节进行讨价还价,而且我们得到了超额认购,每个人都希望投资咱们公司!”“为什么不呢?”他继续说,“我们做的是大项目。PayPal的需求非常巨大,世界上每个人都需要钱—他们要得到报酬、要贸易、要生活。纸币是一种古老的技术,支付不便,你可能碰巧手头拮据,可能把它们磨破了,也可能丢失或被人偷走。在21世纪,人们需要一种更方便、更安全的货币形式,只要有一台掌上电脑或是网络连接,就可以从任何地方获取。”“当然,对于美国用户,我们称之为‘方便’的东西,对发展中国家的人来说就是革命性的。许多国家的货币政策朝三暮四,”这位前衍生品交易员指出,“就像俄罗斯和几个东南亚国家,它们有时让通货膨胀,有时又让货币贬值,利用这些手段把财富从自己百姓那里抢走。那里的大多数百姓,永远没有机会开设离岸账户,或是把手中的货币换成像美元这样稳定的货币。”“最终,PayPal将改变这一点。未来,随着我们把服务拓展到美国以外,并且随着互联网普及率的不断提高,处于所有经济阶层的人都能享用,PayPal将让全世界人民拥有对自己国家货币前所未有的、更直接的控制力。这样一来,腐败的政府几乎不可能再利用旧的手段,从人民那里窃取财富,因为如果它们试图这样做,人们就能把手头的货币换成美元、英镑或日元,抛弃不值钱的本地货币,换成更安全的货币。
”“当然,我们距离这个目标尚有一段时间。”彼
得·蒂尔继续说着,看了一眼全神贯注倾听的人群,“在此期间,我们伟大的掌上电脑和互联网产品正在飞速发展,我们的用户增长势头很好。我认为,未来几周内,我们将会获得众多媒体的关注。我毫不怀疑,这家公司有机会成为支付领域的微软,成为世界金融的操作系统。”周围爆发出笑声和掌声,虽然大多数人已经听过彼得·蒂尔类似版本的讲话,但他们似乎仍然很喜欢再听一遍。
我可以说是带着近乎敬畏的心情站在那里,我知道彼得是一个有着深邃思想的人,对于世界有着强烈的愿景,在说服我加入的时候,他张口闭口谈的都是伟大的产品,并没有提这些全球性的抱负。现在,听他在一个只是公司例行的会议上,阐述我们这家创业公司的伟大使命,我很吃惊。大胆的愿景和公司管理并不总是并行不悖的—安达信的管理人员没几个愿意参加这样看似老生常谈的会议,卓越和授权这两种特质恰恰是安达信所缺少的。而彼得·蒂尔提供了一个宏伟而具体的愿景,却没有提及大多数互联网企业都会着力考虑的里程碑—上市。为什么?他无须提及,他所讨论的对国际贸易方式的变革,已经让上市显得微不足道了。
当然,对他的讲话也可以有一种玩世不恭的解释。每个成功的企业,都需要某种形式的宏大愿景来指导其决策的制定。让员工觉得自己的公司与众不同,也是管理团队激励员工的手段。这两种情形都适用于康菲尼迪。但是这些负面意见并不能磨灭彼得愿景的重要性。尽管他自己从来没有直接引用过下面这句话,但是他的承诺,就等于把康菲尼迪打造成那种“创造性破坏”的倡导者,即约瑟夫·熊彼特60年前所描述的情形。他似乎真的相信,自己的创业公司可以给予消费者无与伦比的掌控个人金融事务的力量,从而颠覆全球的金融体系。
这个愿景是否可信,你也许有自己的意见,但在讲话之后的几天里,我开始相信,彼得·蒂尔并不是办公室里唯一相信这个愿景的人。公司的网站设计师设计了一件T恤,上面的图案来自米开朗琪罗的西斯廷教堂屋顶壁画的局部,表现的是上帝与亚当通过掌上电脑交换现金。许多工程师随身携带尼尔·斯蒂芬森写的《编码宝典》,这本小说讲的是“二战”时期
军队的密码专家密谋在亚洲建立一个离岸天堂,用加密的方式保护数据。
电脑上的“统治世界指数”程序不断发出“叮”的声响,员工们说笑着指出纸币过时了,他们坚持使用PayPal支付午餐账单,大家分摊餐费也使用PayPal转账。正如编程部门的一个同事所说的,没必要为了交换比特而移动原子。
康菲尼迪正在开发的东西远比那些叫卖货物或者宠物食品标准化的电子商务网站更重要,这个理念在公司内部基本上没有异议。我的同事们真心认为PayPal可以改变世界,而且他们谈论这个愿景的时间,要比讨论通过公开发行股票获利所花的时间多得多。虽然我受到引诱从旧经济实体逃出来,是因为向往
一个更有价值的工作场所,以及相信有关财富的承诺,但是这里的大多数员工似乎只关心创造一些新的、
不同的东西—开发一种能够对数百万人的生活产生积极影响的东西。
正是这种潜力,使康菲尼迪“统治世界”的愿景变得可信。亚洲、俄罗斯和拉丁美洲的货币危机表明,世界各地的人们确实需要增强对自己金钱的控制力。
20世纪90年代后期,许多困扰货币市场的“传染病”,都是由政府试图操纵汇率和利率造成的。当投资者发现政府的这些小手段之后,他们就会抛售当地货币,给汇率带来下行压力,由于商品交易者不再希望使用当地货币结算,国家就得动用美元储备。这些抛售迫使许多国家不得不降低本币对美元的官方汇率,从而使本币贬值,这样一来,本币在全球的购买力就会降低。反过来,这又导致当地物价飞涨,从而使储蓄账户中的货币贬值。
每当发生这种情况,这些国家的普通公民,特别是那些几乎没有机会接触国外银行的穷人和中产阶层
,总是受打击最大。PayPal如果能找到一种方法,让这些人点击鼠标就能转移资金,并把手里的货币转换成一种更稳定的货币,那么我们就确实是创造了一种了不起的东西,它比帮助大家共同分摊晚餐账单更具革命性。随着互联网的普及,甚至下层社会的人,在理论上都可以通过把现金换成某种更稳定的外币,并将其储存在远离自己政府所能触及的地方,来保障自己财产的安全。
当我匆匆逃离安达信,加入这家起初看起来充满混乱的创业公司时,可能还没有意识到这个潜在的可能性。但是在听了彼得·蒂尔演讲后的几天里,我开
始渐渐理解其意义了。一家全是年轻企业家,并下决心颠覆世界金融体系的公司,的确是不屑于忙活办公桌往哪儿摆,或是给新入职员工提供正式而得体的入职培训的。彼得想聘请优秀的人才—而且要快。他需
要他们帮他开展一场技术革命,而其中的细节问题,需要在以后慢慢理顺。
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