组织中的人际关系
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作者罗伯特·N.卢西尔
出版社北京大学出版社
ISBN9787301166192
出版时间2010-07
装帧平装
开本16开
定价75元
货号1143808855047258118
上书时间2024-11-12
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商品详情
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作者简介
作者：（美国）罗伯特？N.卢西尔（Robert N.Lussier） 译者：贾佳 刘宝巍
罗伯特？N.卢西尔（Robert N. Lussier）美国春田大学管理学教授.有着二十多年的教学经验.曾在以色列、纳米比亚和南非等国从事教学工作。他开发了一些创新性的方法，以帮助人们提高和应用组织关系技能。
卢西尔教授著述颇丰，发表著作和论文两百余篇。写作之余，他还为很多商业组织和非营利机构提供咨询，因此，他编写的教材中充满了管理实践的智慧、突破传统的创新性和丰富充实的案例。
贾佳，中山大学岭南学院讲师、靠前项目办公室主任，2003年及2006年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者，两次获得学院董事会杰出教学贡献奖，曾为多家企*单位提供培训。
刘宝巍，哈尔滨工业大学管理学院工商管理系讲师，在读博士。主讲商务沟通课程，研究方向为组织行为学、领导力。
目录
第1篇 个人技能：行为、人际关系和绩效从自我开始
第1章 行为、人际关系和绩效
1.1 为什么人际关系技能如此重要
1.1.1 我能从本书中学到什么
1.1.2 对人际关系的几种错误理解和相应的解释
1.1.3 人际关系的目标
1.1.4 全人管理法
1.2 行为、人际关系和组织绩效
1.2.1 行为层次
1.2.2 个人行为、团队行为与组织绩效之间的关系
1.2.3 行为、人际关系和组织绩效之间的关系
1.3 人际关系研究：过去、现在和未来
1.3.1 人际关系学是一门交叉性学科
1.3.2 早年的研究：Frederick Taylor和Robert Owen
1.3.3 Elton Mayo和霍桑试验
1.3.4 20世纪30年代到70年代的研究
1.3.5 20世纪80年代的研究
1.3.6 20世纪90年代的研究
1.3.7 当代的研究和21世纪面临的问题
1.4 培养人际关系技能
1.4.1 人际关系准则
1.4.2 如何处理人际关系中遇到的问题
1.5 本书的写作目的和结构安排
1.5.1 写作目的
1.5.2 结构安排
1.6 人际关系技能评估
……
第2章 人格、学习和感知
第3章 态度、自我认知、价值观和道德
第2篇 人际技能：人际关系的基础
第4章 人际沟通
第5章 组织结构和沟通
第6章 冲突管理
第3篇 领导技能：影响他人
第7章 领导与信任
第8章 激励绩效
第9章 道德权力与政治
第10章 人际关系网与谈判
第4篇 领导技能：团队和组织行为、人际关系和绩效
第11章 团队动力和领导
第12章 团队、创造性的问题解决和决策制订
第13章 组织变革和文化
第14章 重视全球多元化
第5篇 个人技能：个人发展
第15章 时间管理和职业生涯管理
注释
内容摘要
《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》从工作应用及技能培养的角度探讨组织中的人际关系。《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》鼓励学生将概念与理论切实应用于日常生活及职场之中。尤其适合既想了解概念。又想了解如何将概念应用于实际工作的学生及其他人士。《组织中的人际关系:技能与应用(第6版)》可以用做组织行为学以及管理沟通等课程的教学辅助用书。
主编推荐
《组织中的人际关系：技能与应用（第6版）》在清楚而简洁地介绍人际关系和组织行为概念及其发展的基础上，突出强调人际关系和组织行为概念在商界的应用，注重培养学生在职业及个人生活中的人际关系技能。本书能够帮助读者学习概念并在各种实际环境中运用它们，最终将其融入自己的生活中。
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