铭鉴经典：致加西亚的信
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￥ 10.37 2.8折 ￥ 36.8 九品
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作者张艳玲
出版社民主与建设出版社
ISBN9787513916523
出版时间2017-07
装帧平装
开本16开
定价36.8元
货号1138639853316587527
上书时间2024-11-12
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商品详情
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导语摘要
100年前，一位叫罗文的军人在极其艰难的条件下，完成了把信送给加西亚的人物，从此，罗文精神备受人们的推崇，这就是：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。哈伯德所著的《致加西亚的信》重点阐述了罗文身上适合当代职场人士借鉴的优秀品质，如自信、专注、追求卓越、永不服输等，并加以全新的解读。
作者简介
张艳玲，北京时代华文书局编辑，多年来专注于社科精品图书和励志图书的编辑出版，曾责编《李银河：我的生命哲学》、《虹影精品集》、《劝勉录》、《严复先生翻译名着丛刊》（横排简体字版）。
目录
第一章
致加西亚的信
第二章
我是如何把信送给加西亚的
接受命令
勇闯牙买加
海上惊魂
丛林枪声
加西亚将军
不要问为什么，而是服从命令
第三章
卓越就是比别人想得更多,做得更多
我不会轻言放弃,放弃不是我的选择。
我一定会完成摆在自己面前的任务。在我生活的每一个领域,我都要求尽善尽美。
即使跌倒了,我也要重新爬起来。我会抖落尘土,给自己一些压力,直到取得成功!
第四章
它说明了一切
对一个管理者来说,《致加西亚的信》能够给自己的员
工传达一些重要的启示。
——威廉姆?亚德利
第五章
我们应该向罗文学习什么——勤奋
要想收获，必先付出
付出比回报更重要
与其抱怨薪水太低，不如好好干
不要学那头耍诈的驴子
专注于我们的工作
“勤奋”打破僵局
勤奋工作是高尚的
讲效率，不做“老黄牛”
不放过任何成功的机会
你的工作是高贵的
坚定的意志有助于成功
第六章
我们应该向罗文学习什么——敬业
发现自己的专长
欣赏自己的工作业绩
以积极的心态工作
热情地工作
专注于一件事上
自行解决问题
让你的上司赏识你
学会尊重
频繁地换工作并不是好现象
为人造福的人就在伟大的仆人中
第七章
我们应该向罗文学习什么——忠诚
忠诚胜于能力
要做就要做到最好
用正确的价值观鼓舞自己
牢骚满腹说明问题出在你身上
第八章
我们应该向罗文学习什么——自信
工作与行动可以消除恐惧
在工作中寻找乐趣
不要为打翻的牛奶哭泣
自信是生活和工作的最佳处方
保持你工作中的爱心
没有自信就没有成功
第九章
我们应该向罗文学习什么——责任
把自己的工作看得很重要
专心致志地做好自己该做的事
不要忽视每一件小事
尽职尽责的人会更受尊重
没有任何借口
打破一切常规
附：阿尔伯特?哈伯德的商业信条
附：本书中心人物简介附：本书中心人物简介
加西亚
安德鲁?萨姆斯?罗文
内容摘要
整个世界在谈论着“发展”、“创新”等时髦的概念时，很多有价值的东西也被带走了，包括那些经济起飞时所依赖的基本的商业精神——忠诚、勤奋、敬业、自信，正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。现实生活中，许多年轻人喜欢频繁的跳槽，善于投机取巧，老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，划地自封，不思自省，还以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……各种不良风气在机关、企业单位、学校四处蔓延。
现代商业文明的行为和美德，如何看待自己，对待工作，如何处理老板与自己的关系，都是我们每一位员工应该思考的问题。《把信送给加西亚》给予我们这样的启示：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。
管理学中有一个著名的“二八定理”，说的是在一个集体里，通常有80%的成绩是由20%的人做出的。为什么呢？就因为这20%的人具有那80%的人所缺少的主动性。一件事情做完了，在上级没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动做总结。总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事他会做得更好，效率更高。一件事上级没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来。这样，干得多的人可以触类旁通，他的能力自然会比缺少主动性的人提高得快，也容易出成绩。相应的，老板也会视其为公司的支柱，委以重任，他就能获得更广阔的发展平台。
也许我们每个人都想成为“送信”的罗文，那就从罗文的身上汲取必备的养料吧。发扬罗文精神，培养自己忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神，不断学习、提高和锻炼自己的能力，当需要“把信送给加西亚”的时候，由于你的忠诚守信才能赢得别人的信任，由于你具备能力才不用问“为什么？”而能主动开动脑筋，主动工作，创造性地完成工作任务。你是罗文吗？你能接受命令而且把信送给加西亚吗？
主编推荐
现代商业文明中的人才，应该具备的精神：对待工作，永远保持勤奋的态度；对待公司，把敬业变成习惯；对待老板，忠诚是准则，对待自己，必须有绝对的自信。
精彩内容
没有人能经营好这样的企业——在企业最需要帮助的时候没有人站出来。只有那些一般人在旁惊呼他的愚蠢——他们要么没有能力，要么不能或不愿专注于这件事并做好它。他们落井下石，愚蠢粗心，懒散漠不关心，不认真对待工作。
懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似
乎已经变成一种常态。没有人能够成功，除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，除非上帝大发慈悲创造奇迹出现，派一位天使来帮助他。
你，一个领导者，要是不信的话，就来做个试验：你此刻坐在办公室里——周围有6名职员。
这时你把其中一名叫来，对他说：“请帮我查一
查百科全书，把科雷乔的生平做成一篇摘录。”他会静静地说：“好的，先生。”然后去执行任务吗？
我保证他绝对不会，他会用死鱼般的眼睛盯着你，然后满脸疑惑地提出下述一个或数个问题：他是谁呀？
哪套百科全书？
百科全书放在哪儿？
这是我的工作吗？
干吗不叫查理去做呢？
他还在世吗？
急不急？
用不用我把百科全书拿来您自己查呢？
你知道他有什么用吗？
我敢用十倍的赌注和你打赌，你回答了他提出的问题，解释清楚如何去查那个人的资料，以及你要求
查这个资料的目的之后，那个职员会离开，去要求另一个职员替他查——过一阵子，他会回来对你说：“根本就查不到你说的那个人的生平资料。”当然，我也可能会赌输，但根据概率，我绝不会输。
现在，如果你是聪明人，就不必费心地对你的“助手”解释：科雷乔的生平应该在“C”字母的索引中查找，而不是在“K”的索引中。你应该微笑而甜蜜地说：“没关系。”然后，你自己亲自去查。P2-5
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