变革之心
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作者（美）科特等
出版社机械工业出版社
ISBN9787111116387
出版时间2003-04
装帧平装
开本其他
定价32元
货号953963209902637062
上书时间2024-11-12
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商品详情
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前言
【内容简介】
商品简介
《领导变革》的篇幅相对较短（大约只有200页），一方面是因为我一向喜欢简短精到，另一方面是因为我当时的研究成果只有那么多。这就使得许多有趣的问题都没有在那本书里得到解答，尤其是没有介绍书中描述的那些成功人士的经验。这些问题一直都在我的脑海里萦绕，直到我接到德勤咨询公司的邀请进行一个跟是项目……
【媒体评论】
作者简介
约翰·P·科特，哈佛商学院松下幸之助领导学讲座教授，剑桥科特学院创办人兼校长。他毕业于麻省理工学院和哈佛校长。他毕业于麻省理工学院和哈佛大学，1972年成为哈佛商学院教授。1980年，年仅33岁就成为哈佛大学校史上极少数拥有这项荣誉的年轻人之一。 丹·S·和恩，德
目录
约翰·P·科特中文版序 许士军专文推介 沈达理专文推介 李东生专文推介 周文祥专文推介 前言 致谢 导言 变革之心 步骤1 增强紧迫感 建立指导团队 确立变革愿景 有效沟通愿景 授权行动 创造短期成效 不要放松 巩固变革成果 结语 目睹-感受-变革 约翰·科特专访 附录A 约翰·科特在中国“引爆变革之心”
内容摘要
本书是全球公认的领导与变革领域的权威约翰?科特(John Kotter)的最新力作。
1996年，约翰·科特出版了《领导变革》(Leading Change) 一书，书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的把步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的畅销书，并被《一般管理》（General Management）杂志评为1996年管理类书籍第一名。
本书根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位工作人员进行了访谈。最后，精选了34个变革故事。来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式,目睹-感受-变革。
在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。
纵观全书，可以用一句话概括：以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们展示了一种成功的变革模式：
目睹-感受-变革。
本书蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周，2002年度亚马逊网上书店十大最佳商业图书之一（第四名）。
主编推荐
在21世纪的历史上，只有两个国家能够**会在全球范围内占据主导地位：美国和中国。谁将成为*后的赢家？这将在很大程度上取决于这两个国家各自在外理变革过程中的表现。
中国的某种地区正经历着速度惊人的变革。我们有理由相信，这种形势必将继续下去，而且在许多地方还将加速。历史上从来没有发生过这样的事情：十几亿人需要对眼前如此巨大的变革做出如此迅速的反应。从来没有过如此庞大的领导群需要如此迅速而深入地建立和变革自己的组织或机构。
【作者简介】
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