企业培训与发展的七个趋势企业:保持员工需求与组织目标一致的策略
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作者伊布雷兹·泰里克
出版社江苏人民出版社
ISBN9787214189189
出版时间2017-05
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1054581953057636367
上书时间2024-11-12
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商品详情
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作者简介
杨震，新加坡南洋理工大学MBA，香港科技大学组织管理哲学硕土。目前专注于人才发展、品牌传播及影响力研究与实践，现就职于一家大型集团企业。曾出版或将出版译作包括《从培训专家到绩效顾问（含训练手册）》、《ATD培训发展手册（第二版）》、《学习视觉化设计（暂定名）》等。
颜磊，新加坡南洋理工大学管理学硕士，拥有超过20年的企业管理及咨询、培训经验。目前专注于人才发展、绩效改进及新营销领域的研究与实践，曾出版译作《从培训专家到绩效顾问（含训练手册）》，现为自由顾问、讲师，长期为华为、中国移动、中国电信、中国联通等知名企业提供专业服务。
目录
前言
第一部分 变化中的环境
第1章 企业学习演进的推动力量
第2章 成人学习与发展
第3章 知识获取的艺术
第二部分 培训与发展实践的新趋势
第4章 基于技术的学习（趋势一）
第5章 非正式学习（趋势二）
第6章 定制化学习与学员控制（趋势三）
第7章 持续学习（趋势四）
第8章 通过团队协作实现学习与发展（趋势五）
第9章 极限发展：延展性任务与学习敏捷性（趋势六）
第10章 新型专家（趋势七）
第三部分 培训与发展的战略方向
第11章 员工学习与发展投资
第12章 企业培训与发展的未来展望
内容摘要
《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》》洞察当今影响培训与发展领域*显著的七种趋势所带来的挑战，提供实践中应对这些趋势的可行建议。
《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》的写作目的，是就此七种影响培训与发展的趋势，进行简单易懂的概括。《企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略》提供的概念、理念和建议，为培训与发展职能所面对的挑战，以及当今员工所需培训与发展实践的类型，描绘了一幅清晰的画面。
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