公司劳动争议案例精选与解析
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作者贾云乔
出版社清华大学出版社
ISBN9787302573784
出版时间2021-03
装帧平装
开本32开
定价69元
货号31121967
上书时间2024-10-31
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商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
贾云乔，2010年考入吉林省不错人民法院，所在庭室负责的内容之一便是全省劳动争议与人事争议案件的再审审查。自入职以来，始终在业务一线，多次因表现突出受到单位嘉奖。长期以来一直坚持相关领域的法律研究，尤其擅长处理劳动法、合同法领域的疑难复杂问题，并参与了《吉林省不错人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的编写。
目录
第1章 招聘与录用
1.1 招聘应明确劳动合同主要内容
1.2 招聘主体必须合法
1.2.1 用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者
1.2.2 用人单位丧失经营主体资格后继续用工
1.2.3 具备用工主体资格的承包单位非法转包时的工伤保险责任承担
1.3 招聘内容必须合法
1.3.1 招聘中不能对劳动者存在限制或歧视的内容
1.3.2 招聘信息不能存在国家法律禁止出现的内容
1.4 招聘对象必须合法
1.4.1 不得招用不满16周岁未成年人
1.4.2 不得招用国家法律法规禁止招聘的人员
1.4.3 特种作业人员应具备相应资质
1.5 如何制定录用条件
1.5.1 依据岗位提出具体标准
1.5.2 进行公示
1.5.3 用人单位对劳动者不符合录用条件负有举证责任
1.5.4 应当在法定试用期内作出决定
1.6 不同方式的录用通知发放及效力
1.6.1 要约邀请
1.6.2 要约
1.7 特殊情况的录用
1.7.1 录用涉外、涉港速台人员应办理相应手续
1.7.2 录用可能与其他用人单位存在劳动关系的劳动者
1.7.3 录用存在有效保密协议或竞业限制的劳动者
第2章 规章制度
2.1 含义与效力
2.2 工会与职工代表大会的重要作用
2.2.1 工会与职工代表大会
2.2.2 涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的讨论
2.2.3 涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的平等协商
2.3 规章制度的制定
2.3.1 应以用人单位为主体制定
2.3.2 内容必须合法
2.3.2 内容应当合理
2.4 规章制度的内容和制定步骤
2.4.1 规章制度的内容
2.4.2 规章制度的制定步骤
2.5 规章制度必须进行公示
2.6 其他应注意的问题
2.6.1 规章制度应视客观情况变化及时修改
2.6.2 劳务人员谨慎适用用人单位规章制度
第3章 劳动合同的订立
3.1 劳动合同订立的形式要求
3.1.1 劳动合同应为书面形式，且中文合同文本为正本
3.1.2 劳动合同应由用人单位和劳动者共同签订
3.1.3 劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份
3.2 劳动合同订立的时间要求
3.2.1 劳动合同应当在劳动者入职后一个月内订立
3.2.2 用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的
3.2.3 用工之日起满一年未订立书面劳动合同的
……
第4章 试用期、培训与服务期
第5章 保密与竞业限制
第6章 工资支付
第7章 工作时间
第8章 请假与休假
第9章 五险一金
第10章 企业年金
第11章 员工持股与股权激励
第12章 安全生产
第13章 职业病防护
第14章 劳动保护
第15章 劳动合同的变更、中止和续订
第16章 劳动合同的解除和终止
第17章 经济补偿金、赔偿金、违约金
第18章 特殊用工
第19章 劳动者违纪处理与取证
第20章 争议处理
附录 防范职场性骚扰
内容摘要
本书涵盖从用人单位招聘到用人单位与劳动者解除劳动关系的整个用人流
程，重点介绍了用人单位与劳动者在各个环节的权利和义务。书中穿插了多个真实案例，让读者不但可以系统地学习劳动法律的相关知识，还能对劳动法律的应用有更为深入的理解。
本书内容全面，逻辑清晰，案例丰富，实用性强，特别适合企业劳动人事管理工作者和普通劳动者阅读，也适合法学专业学生、对劳动法律业务感兴趣的律师、需要劳动法律入门工具书的人员阅读。
另外，本书也适合作为相关培训机构的教材。
主编推荐
"本书共分20章，按照劳动人事管理流程编排，涵盖整个用人流程，重点介绍了用人单位与劳动者在各个环节的权利和义务。采用近期新法律法规，精选各地典型案例。点明具体案件如何适用相关法律，法律规则和裁判理念如何体现，对同类案件的处理具有参考和借鉴作用。
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