公务员考试系列辅导教材?面试教程

　　该书是公务员考试录用系列辅导教材丛书中的一本。根据国家公务员招录政策和报考热潮，鸿途教育以为考生全方位服务的精神，组织鸿途教育研究团队编撰的针对报考国家公务员、选调生、村官、事业单位工作人员、教师招考、军转干等各类公职考试的一本图书。《面试教程》分为面试理论礼仪、真题技巧、政策解读、语言积累四大篇章,书稿内容具有较强的针对性和实用性。
　　该书特色体现在四个方面：一、全面总结了面试从准备到实战，从关键技巧到成功经验的方法和思路，针对性极强。二、总结了面试所需的各类基本素材，有名言警句、哲学、经济学原理，还有各类经典案例，实用性极强。三、充分运用了时政动态的鲜明观点，具有很强的政策性，有利于参加面试的学员学习、掌握和运用。四、本书作者多亲历了国家公务员录用考试、省级机关公务员选调考试，了解评分规则和考试流程，具有丰富的实战经验。

理论、礼仪篇

章 公务员结构化面试概述

节 结构化面试的概念

第二节 结构化面试的特征

第三节 结构化面试考官组成

第四节 结构化面试的一般程序

第二章 结构化面试的测评内容

节 结构化面试的测评要素

第二节 结构化面试的基本题型

第三节 结构化面试的评价标准

第三章 结构化面试的常见问题

节 理论基础

第二节 方法技巧

第三节 面试着装

第四节 举止礼仪

第五节 语言表达

第四章 结构化面试之反模式化

节 模式化答题展示

第二节 个性化答题展示

真题、技巧篇

章 自我认知与职位匹配类题

节 考点解析与延伸分析

第二节 答题思路与考前准备

第三节 例题解析与拓展思考

第二章 计划组织协调类题

节 会议类

第二节 调研类

第三节 文体类

第四节 接待类

第五节 宣传类

第六节 培训类

第七节 外出活动类

第八节 捐助慰问类

第三章 综合分析类题

节 社会时政类

第二节 漫画分析类

第三节 名言警句类

第四节 串词演讲类

第五节 命题趋势和答题个性化提升

第四章 人际沟通与协调类题

节 与领导的人际关系处理

第二节 与同事的人际关系处理

第三节 与群众的人际关系处理

第四节 与亲友的人际关系处理

第五节 多重型的人际关系处理

第五章 应急应变类题

节 一般情景突发事件处理

第二节 公共危机类事件处理

正策解读篇

章 准确理解全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵

节 科学发展观的提出、形成和发展历程

第二节 科学发展观的深刻内涵和基本要求

第三节 贯彻落实科学发展观的基本要求

第二章 加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式

节 全面深化经济体制改革

第二节 实施创新驱动发展战略

第三节 推动城乡发展一体化

第三章 坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革

节 完善基层民主制度

第二节 全面推进依法治国

第三节 健全权力运行制约和监督体系

第四章 扎实推进社会主义文化强国建设

节 加强社会主义核心价值体系建设

第二节 全面提高公民道德素质

第三节 增强文化整体实力和竞争力

第五章 在改善民生和创新管理中加强社会建设

节 努力办好人民满意的教育

第二节 推动实现更高质量的就业

第三节 提高人民健康水平

第四节 加强和创新社会管理

第六章 大力推进生态文明建设

节 优化国土空间开发格局

第二节 全面促进资源节约

第三节 加大自然生态系统和环境保护力度

第四节 加强生态文明制度建设

……

语言积累篇

　　该书是公务员考试录用系列辅导教材丛书中的一本。根据国家公务员招录政策和报考热潮，鸿途教育以为考生全方位服务的精神，组织鸿途教育研究团队编撰的针对报考国家公务员、选调生、村官、事业单位工作人员、教师招考、军转干等各类公职考试的一本图书。《面试教程》分为面试理论礼仪、真题技巧、政策解读、语言积累四大篇章,书稿内容具有较强的针对性和实用性。

　　该书特色体现在四个方面：一、全面总结了面试从准备到实战，从关键技巧到成功经验的方法和思路，针对性极强。二、总结了面试所需的各类基本素材，有名言警句、哲学、经济学原理，还有各类经典案例，实用性极强。三、充分运用了时政动态的鲜明观点，具有很强的政策性，有利于参加面试的学员学习、掌握和运用。四、本书作者多亲历了国家公务员录用考试、省级机关公务员选调考试，了解评分规则和考试流程，具有丰富的实战经验。

　　代志军等编著的《面试教程》一书分别为面试的理论、礼仪篇，真题、技巧篇，政策解读篇，语言积累篇。全书体系完备，从面试的基础理论到各种题型应对方略，从时政热点的解读到真题演练剖析，内容涵盖了面试各方面。同时，本书还附有面试怯场心理分析以及应对策略、考官忠告、学员感悟等内容，有利于考生构建全面的面试理论体系。

　　章 公务员结构化面试概述
　　节 结构化面试的概念
　　要应对面试，先要了解面试。毋庸讳言，迄今为止，结构化面试是公务员面试中使用早、采用频率的面试形式。所以本书重点给各位考生介绍结构化面试。当然，公务员面试所采用的形式还有：无领导小组讨论、情景模拟面试、公文筐测试等等。
　　所谓结构化面试，是指在细致全面的职位分析上针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面行为指标，观察其在特定情景下的反应和应对方略；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者心态、岗位适应性和个人素质的考试。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序完善有序、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解准确、面试人员结构合理和面试结果科学规范等优点，因而在公务员面试中得到广泛应用。在结构化面试中，由于考官的自由裁量空间被限制在较小的范围，仅仅有在规定的评分标准中斟酌给分的权利，所以限度地保证面试的公平。
　　为了帮助考生全面了解面试，我们也对其他几种面试形式给予简要介绍。
　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，在公务员考试中主要用于领导干部的选拔。它通过给一组考生（一般是5～7人）一个任务或者一段材料并在结尾附上提前设置好的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、分析能力、沟通能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等，由此来综合评价考生是否达到拟任岗位的要求。
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