职工参与制度法律问题研究

图书标准信息

• 作者 周超 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2006-12
• 版次 1
• ISBN 9787500458951
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 302页

【内容简介】

《职工参与制度法律问题研究》作者不仅对职工参与制度形成的历史过程，包括其思想流脉、理论依据、具体的经济与社会政治背景等进行了认真的考察；还对职工参与权、职工参与的基本类型等基本理论问题作出了独到的解释与说明。作者清晰地界定了职工参与的两个主要方面的内容，进一步就职工的法律地位及其与企业的关系、现代企业劳动关系中“利益一致性”与“利益对立性”的关系、职工管理参与和企业经营权的关系、职工利益参与的意义和特征等问题，分别发表了自己基于独立思考的见解。

【目录】

绪论
一本书选题的缘由
二研究职工参与及职工参与制度问题的意义
三研究的范围与方法
四我国相关研究成果的综述
五术语及注释的说明
第一章职工参与和职工参与制度概说
第一节职工参与的概念与参与的基本方式
一职工参与的基本概念
二职工参与权：职工参与的依据
三我国学术界目前对职工参与的认识
四职工参与的分类：参与的基本方式
五现代企业中职工参与的特征
第二节职工参与制度的法律结构
一职工的法律地位：劳动关系的主体之一
二职工在公司法律关系中：管理及所有的潜在参与者
第三节职工管理参与和经营权
一经营权的权利依据
二企业中劳资关系的力量对比与经营权
三职工参与和经营权之关系的争论
四职工参与是否侵害经营权之争议的背景
第四节职工利益参与的意义与特征
一什么是职工利益参与?
二职工利益参与的特征
三职工利益参与的作用
第五节职工参与制度的社会政治背景
一资本主义体制的改革
二职工参与制度的社会政治背景
三社会化趋势与政策性选择

第二章职工参与制度的主要理论基础
第一节劳资平等理论
一产业民主理论
二经营共同体理论
第二节公司社会责任理论
第三节职工自治理论与自主管理理论
一职工自治的含义
二前苏联的职工自治理论
三前南斯拉夫的职工自治理论
四法国的劳动者自主管理思想
第四节管理科学与人际关系理论--科学管理学理论
二“霍桑实验”与“自我实现”
三自我实现与职工参与
四行为科学与美国的职工参与

第三章国外的职工管理参与制度
第一节劳资协议机关与职工管理参与
第二节欧洲主要国家的职工董事、监事制度
一职工董事、监事制度的含义
二职工董事、监事制度发展简史
三国有企业中的职工董事、监事
四欧洲职工董事、监事制度发达的客观条件
第三节德国的共同决定体制与独具特色的职工监事制度
一德国共同决定体制的缘起与形成
二新《共同决定法》的适用范围与职工监事的选举程序
三新《共同决定'法》的国际影响及存在的问题
第四节职工董事、监事的两难处境及其对策
一职工董事、监事的两难处境
二各国对职工代表之两难困境的解决方法

第四章国外的职工利益参与制度
第一节法国的职工利益参与制度
一职工利益参与制度的思想渊源
二职工利益参与制度立法简介
三《义务性利益参与法》
第二节美国的职工持股制度
一职工持股制度的起源与出发点
二职工持股制度的基本内容及实施状况
三美国有关职工持股制度的主要立法
第三节欧洲主要国家及日本的职工利益参与
一德国的职工财产形成制度
二英国的职工参股制
三欧共体“促进职工利益参与报告”
四日本的职工持股制度

第五章我国职工参与制度的历史与现状
第一节我国的职工管理参与
一我国职工参与制度发展简史
二我国现行企业法所规定的职工代表大会制度
三我国现行《工会法》与职工管理参与
四形成之中的我国职工董事、监事制度
五其他形式的职工管理参与
第二节我国的职工利益参与：以职工持股制度为核心
一我国职工持股制度的产生与发展
二对我国职工持股制度的基本认识
三我国职工持股制度的价值取向
四职工持股会的法律定位
五职工股的转让限制与股份转让自由

第六章我国职工参与制度面临的问题与立法完善
第一节我国职工参与制度存在的法律问题
一职工管理参与面临的问题
二职工利益参与面临的问题
第二节完善我国职工参与制度的主要思路
一在一致性前提下重新定位职工代表大会
二在承认对立性关系的前提下确定工会的法律地位
三尽快理顺新、老三会的关系
四提高涉及职工董事、监事制度的立法技术
五完善我国职工持股制度的主要思路
第三节进一步发展我国职工参与制度的立法建议
一关于职工代表大会制度的立法建议
二关于工会组织的立法建议
三有夭职工董事、监事制度的立法建议
四对职工持股制度的立法建议
结语
一如何对应职工与企业关系的两个基本侧面
二在实践中提高立法质量
三劳动者的参与能力与参与意识
四本文的不足与今后的展望
参考文献
后记