【全新正版包邮】 HR劳动争议经典实战案例 于丽萍
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江苏南京
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作者于丽萍
出版社中国法制出版社
ISBN9787521637915
出版时间2024-01
装帧平装
开本16开
定价59元
货号1203180082
上书时间2024-09-27
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作者简介
作者简介：
于丽萍
律师，北京诵盈律师事务所高级合伙人，执业近16年，北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，曾任北京劳动保障职业学院客座教授，三茅人力资源网专栏作家，熟悉人力资源法律法规、公司法、商事法律法规及办案规则，尤其在公司法律顾问、股权结构、投融资法律风险、劳动争议以及经济合同纠纷案件的处理等方面，积累了丰富的执业经验，擅长办理各类复杂、疑难的纠纷、仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户提供很优的应诉方案，切实维护客户的正当权益。
著有《企业人力资源全程法律顾问》《资深律师手把手教你搞定劳动争议》等畅销图书。
目录
第一篇 劳动关系建立之初：规避风险，行之有道
第一章 诉讼主体确定有规则，单位切忌任意妄为// 003
1.1 雇佣关系并非均为劳动关系// 004
1.2 非全日制用工争议属于劳动争议受理范围// 009
1.3 劳动关系中，用工主体有// 011
1.4 劳动关系中，诉讼管辖如何确认// 015
第二章 招聘有风险，企业应妥善处理// 021
2.1 招聘内容夸大其词更易招致风险// 022
2.2 隐性歧视仍可能导致单位承担责任// 028
2.3 背景调查能使“问题员工”原形毕露// 030
2.4 录用通知（offer）发出应谨慎，以避免承担风险// 032
2.5 缺少入职登记，单位或将无法维权// 034
2.6 单位要求劳动者提供担保，属知法犯法// 036
2.7 入职培训可帮助单位有效规避风险// 038
第二篇 劳动关系存续期间：合法管理，保留痕迹
第三章 劳动合同有误区，企业切勿落入陷阱// 043
3.1 建立劳动关系不存在所谓“试工期”// 044
3.2 及时签订书面劳动合同以避免赔付二倍工资差额// 046
3.3 员工拒签劳动合同，用人单位可终止劳动关系// 050
3.4 签订两次书面劳动合同后，单位丧失单方终止劳动关系的权利// 052
3.5 劳动合同内容因违法而无效，单位得不偿失// 056
3.6 劳动合同中推荐条款缺失，可能存在法律风险// 059
3.7 “倒签”劳动合同，用人单位无法规避法律风险// 061
3.8 并购后重签还是补签劳动合同，应选择有道// 063
3.9 用人单位应保留劳动合同无效的证据// 065
第四章 竞业——单位应把握商业秘密保护伞// 069
4.1 竞业内容应完善，防止用人单位利益受损// 070
4.2 对无保密义务人员，竞业应解除// 074
4.3 保密协议与竞业协议不能混为一谈// 078
第五章 试用期——试用有法，必须合法合规// 081
5.1 录用条件为试用期解聘基础，必须落实// 082
5.2 员工书面同意延长试用期是否有效// 085
5.3 单签试用期合同会有什么后果// 088
5.4 试用期陷阱多，用人单位必须重视// 090
第六章 规章制度为管理依据，内容程序均需合法// 093
6.1 规章制度内容必须合法// 094
6.2 规章制度内容公示很重要// 096
6.3 违纪行为需详细列明，且应另加兜底条款// 098
6.4 “严重”与“重大”勿模糊约定// 100
第七章 考勤为人事管理利剑，不能马虎大意// 103
7.1 高管不定时工作制有利有弊，单位应慎重选择// 104
7.2 指纹、人脸打卡效力待定，需员工书面确认// 108
7.3 加班工资计算不能任意约定，应以合法为前提// 110
7.4 年休假权益法定，单位不可单方规定未休失效// 115
第八章 薪酬与考核相辅相成，缺一不可// 121
8.1 薪酬待遇的发放条件，单位应有决定权// 122
8.2 巧用工资构成，防范易发风险// 124
8.3 孕产期女员工工资发放需依法核算// 127
8.4 病假工资核算有法可依，应仔细计发// 132
8.5 单位调岗调薪有法定底线，不能逾越// 138
8.6 生育津贴不是产假工资核发的必要条件// 140
第九章 社会保险缴纳属法定义务，单位与员工均需履行// 145
9.1 单位异地缴纳社会保险需员工书面同意// 146
9.2 员工书面同意不缴纳社会保险仍有风险// 148
9.3 社会保险缴费存在基数差的约定无效，应按实际收入补缴// 150
第十章 用人单位逃避工伤理赔责任不是解决之道// 153
10.1 工伤保险应缴纳，商业保险无法替代// 154
10.2 工伤认定存在时效，无法理赔风险大// 156
10.3 单位拒绝申请工伤认定时需承担举证责任// 158
10.4 工伤理赔可以协商，不利风险需重视// 162
第十一章 劳务派遣不是万金油，单位应用存风险// 167
11.1 派遣单位须有资质，否则难认定派遣工// 168
11.2 大规模派遣属违法，切勿聪明反被聪明误// 170
11.3 派遣退回条件应约定明确，以防连带责任// 172
第三篇 劳动关系解除期间：有理有据，协商为上
第十二章 劳动关系终止——难者不会，会者不难// 179
12.1 第二份固定期限劳动合同终止时，单位将丧失选择权// 180
12.2 劳动关系终止条件法定，不能任意为之// 182
……
内容摘要
员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，成为HR高级管理人员的核心技能，本书从庞杂案例中遴选70篇典型、易发、疑难实战案例，以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，充分运用劳动相关法律法规防范HR管理法律风险，覆盖劳动用工全流程，手把手教你搞定劳动争议，一本书助你成为劳动用工管理的资深专家。
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