【全新正版包邮】我国县级部门职位评价模型研究苏楠
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江苏南京
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作者苏楠
出版社四川大学出版社
ISBN9787569042559
出版时间2021-10
装帧平装
开本32开
定价48元
货号1202532397
上书时间2024-08-10
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作者简介
苏楠，出生于1987年，管理学博士，四川大学靠前关系学院/中国西部边疆安全与发展协同中心助理研究员、专职博士后。研究方向为公共部门人力资源管理、国家安全与区域治理。
目录
章导论(1)
1.1研究缘起与研究意义(1)
1.2国内外研究综述(13)
1.3研究内容与研究结构(59)
1.4研究方法与技术路线(62)
1.5研究创新点(69)
第2章县级党政部门职位评价模型的基本概念与理论基础(71)
2.1县级党政部门职位评价模型的基本概念(71)
2.2县级党政部门职位评价模型的理论基础(91)
第3章县级党政部门职位评价模型的构建(106)
3.1县级党政部门职位评价平衡计分卡模型(106)
3.2县级党政部门职位评价模型的基本假设(116)
3.3县级党政部门职位评价要素的筛选验证(116)
3.4县级党政部门职位评价要素含义界定(147)
3.5县级党政部门职位评价模型因子提取(152)
3.6县级党政部门职位评价要素分级标准(167)
3.7县级党政部门职位评价模型权重赋值(187)
3.8县级党政部门职位评价模型(196)
第4章县级党政部门职位评价模型的差异检验(202)
4.1县级党政部门职位评价模型差异假设(202)
4.2县级党政部门职位评价模型维度差异检验(204)
4.3县级党政部门职位评价模型要素差异检验(206)
第5章县级党政部门职位评价模型的实证检验(212)
5.1实证检验的目的(212)
5.2实证检验的操作(213)
5.3实证检验一：样本职位的价值排序(221)
5.4实证检验二：样本职位的维度水平(230)
第6章县级党政部门职位评价模型的应用建议(243)
6.1基于职位评价模型的县级党政部门干部分类管理(243)
6.2基于职位评价模型的县级党政部门干部选拔任用(263)
6.3基于职位评价模型的县级党政部门干部薪资激励(273)
第7章结论与展望(283)
7.1主要研究结论(283)
7.2研究的不足(286)
7.3未来研究展望(288)
参考文献(290)
内容摘要
本书稿为学术专著。重视职位评价、构建职位评价模型是干部人事管理科学化的有效举措。构建党政部门职位评价模型，明确职位相对价值、贡献大小，能够实现党政部门职位与干部的优选匹配，提升党政部门干部人事管理能力，推动干部人事制度研究的科学化、规范化、法制化。本书遵循“问题提出—理论基础—实证模型—应用建议”的研究思路，构建具有中国特色的基于平衡计分卡的县级党政部门职位评价模型,探索完善中国特色干部人事制度体系的新思路。
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