【全新正版包邮】工作场所中的情感研究韦慧民,潘清泉
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江苏南京
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作者韦慧民,潘清泉
出版社经济管理出版社
ISBN9787509669518
出版时间2019-12
装帧平装
开本16开
定价79元
货号1202141601
上书时间2024-08-09
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目录
第一章 导言
第二章 工作场所中的员工幸福感研究
第一节 引言
第二节 员工幸福感的内涵、维度和测量
第三节 员工幸福感的影响因素
第四节 员工幸福感的影响效应
第五节 结语、管理启示及未来研究展望
第三章 职业幸福感与组织公民行为：情绪智力与情感承诺的影响
第一节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论与分析
第四章 工作激情研究近期新进展及未来研究展望
第一节 引言
第二节 激情与工作激情的内涵界定及测量
第三节 工作激情的影响因素
第四节 工作激情的影响效应
第五节 工作激情的作用机制综合模型构建及管理启示
第六节 结语及未来研究展望
第五章 职场排斥与员工创造力：工作激情与自我效能感的影响
第一节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 研究设计
第四节 结果分析
第五节 讨论分析与未来研究展望
第六章 工作场所的移情及其管理研究
第一节 引言
第二节 移情的概念及维度划分
第三节 工作场所移情的影响效应
第四节 工作场所移情的驱动机制
第五节 工作场所中移情研究的管理启示
第六节 结论与未来研究展望
第七章 工作场所焦虑及其管理研究
第一节 引言
第二节 工作场所焦虑的概念、维度及测量
第三节 工作场所焦虑的影响因素
第四节 工作场所焦虑的影响效应
第五节 工作场所焦虑发展及影响效应模型构建
第六节 结论、管理启示及未来研究展望
第八章 专制型领导与员工工作绩效：工作场所焦虑与权力距离感的影响
第一节 引言
第二节 文献回顾与假设提出
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论与分析未来研究展望
第九章 组织情境中愤怒表达研究
第一节 引言
第二节 愤怒表达的内涵界定及测量
第三节 愤怒表达的影响因素
第四节 愤怒表达的影响效应机制
第五节 组织中愤怒表达的综合效应模型构建
第六节 结语、管理启示及未来研究展望
第十章 的愤怒表达与员工工作绩效的关系机制研究
第一节 引言
第二节 文献回顾与假设提出
第三节 研究方法
第四节 数据分析结果
第五节 讨论分析与未来研究展望
第十一章 的情感及其影响研究
第一节 引言
第二节 情感的概念界定、分类及测量
第三节 的矛盾情感与动态情感
第四节 情感的影响因素
第五节 情感的影响效应
第六节 情感的作用机制
第七节 情感发展及其影响的综合模型构建
第八节 结论、管理启示及未来研究展望
第十二章 领导情绪智力对下属工作绩效的影响机制研究
第一节 引言
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 研究设计
第四节 数据分析和结果
第五节 结论、管理启示与未来研究展望
第十三章 领导谦卑研究综述及未来研究展望
第一节 引言
第二节 谦卑与领导谦卑
第三节 领导谦卑的影响因素
第四节 领导谦卑的影响效应机制
第五节 领导谦卑发展及影响效应的综合模型构建
第六节 结语、管理启示及未来研究展望
第十四章 谦卑型领导对员工情感承诺的影响机制研究
第一节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 研究方法
第四节 数据结果与分析
第五节 讨论与分析
第十五章 组织中的情感氛围及其影响研究
第一节 引言
第二节 组织情感氛围的界定与分类
第三节 组织情感氛围的影响因素
第四节 组织情感氛围的影响效应
第五节 组织情感氛围及其影响研究的管理启迪
第六节 结论与未来研究展望
参考文献
后记
内容摘要
本书共包括十五章，第一章导言概括性地介绍工作场所中情感的相关研究及其对于管理实践的意义。第二章和第三章探讨的是关于幸福感的主题，包括员工幸福感和具体的职业幸福感。其中，第二章介绍了员工幸福感的内涵、影响因素以及影响效应等；第三章则是具体实证检验员工的职业幸福感对于组织公民行为的影响，情绪智力在其中的调节作用和情感承诺的中介作用。第四章和第五章关注的是工作激情主题。其中，第四章梳理了工作激情的近期新研究进展，阐释了工作激情的内涵、前因变量以及影响效应机制等。第五章实证检验职场排斥对于员工创造力的影响，特别剖析了工作激情在其中的中介作用以及员工自我效能感的可能调节影响。第六章聚焦于工作场所移情，介绍了工作场所移情的概念、影响效应以及驱动机制，最后指出工作场所移情研究的管理启示。第七章和第八章探讨的是工作场所焦虑。其中，第七章梳理了工作场所焦虑的概念、影响前因和作用效应机制，结合所构建的工作场所焦虑效应机制模型提出了相应的管理启迪；第八章实证探讨工作场所焦虑在专制型领导和员工工作绩效关系问的中介作用，以及员工权力距离感在其间的调节影响。第九章和第十章探讨的是组织中的愤怒表达，其中第九章介绍组织情境中的愤怒表达的内涵、影响因素以及影响效应，根据所构建的组织情境中愤怒表达的综合效应模型并提出针对性的管理启示；第十章具体检验愤怒表达对员工工作绩效的关系机制，包括LMX的中介作用及情感真诚的调节影响。第十一章和第十二章继续针对这一重要的组织角色，探讨情感的影响作用。其中，第十一章阐释的情感概念、矛盾情感与动态情感以及具体作用机制。第十二章实证检验情绪智力对于下属工作绩效作用机制，包括领导一成员交换关系在其间的中介作用及员工权力距离感在其中的调节影响。第十三章和第十四章讨论的是领导谦卑主题。其中，第十三章梳理并阐释了领导谦卑的内涵、影响因素与效应机制，相应地提出了领导谦卑研究发展的管理启迪；第十四章实证检验谦卑型领导对员工情感承诺的影响机制，包括员工传统性的调节影响以及领导一成员交换关系的中介影响。第十五章讨论组织层面的情感，即组织中的情感氛围的界定、影响因素及影响效应，并针对性地提出了情感氛围研究的管理启迪。
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