中国企业人力资本激励制度研究

图书标准信息

• 作者 刘桂芝 著
• 出版社 东北师范大学出版社
• 出版时间 2015-03
• 版次 1
• ISBN 9787568103596
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 313页
• 字数 99999千字

【内容简介】

刘桂芝编著的中国企业人力资本激励制度研究是一本综合利用现代经济学和管理学理论系统分析企业激励约束问题的专著。    本书主要内容分为两部分：部分是关于企业人力资本产权的理论分析，特别关注的是人力资本所有者依据其所蕴涵的人力资本“存量”的大小而应该享有的产权权益，为企业产权结构的改革及收益分配问题奠定坚实的理论基础。第二部分则关注企业改革过程中的实证分析，特别探讨企业剩余收益分配创新的具体思路，提出应该本着绩效与薪酬相关的原则来合理分配企业的剩余收益，探讨企业要想充分调动各类人力资本的积极，应确定一个什么样的薪酬结构才能实现目标。这是部分理论分析的逻辑延伸。    本书的主要特表现在三个方面：（1）强调企业激励问题的“研究”，力图在一个严格的经济学分析框架内研讨企业内人力资本的有效激励问题，是一个既有理论意义又有实践价值的命题；（2）追求一个新的研究视角，在现代企业理论、人力资本理论、产权理论、激励理论四者交之处探讨企业分配制度的创新改变；（3）结合现实企业分配制度改革进行了分析评价，知晓改革的原因，并在此基础上进一步探讨企业未来薪酬制度改革的方向，这是本书的针对和应用价值所在。

【作者简介】

刘桂芝，1970年生，内蒙古赤峰人。现为东北师范大学政法学院副教授、硕士生导师。2005年7月于北京大学，获经济学博士。现正致力于理论经济学、企业理论、公共经济、公共政策分析等领域重大问题的研究。在靠前经济学领域的很好刊物上发表多篇，且多次被转载。主编中国农村经济经营管理业务指导全书（共4册）一套。

【目录】

章 企业激励制度的缘起及理论基础一、企业激励制度的缘起（一）企业为什么需要股权激励制度（二）企业人力资本股权激励的理论基础（三）企业人力资本股权激励的现实迫切性二、人力资本产权思想是企业股权激励制度的理论渊源（一）人力资本的概念与“资本”属性（二）人力资本产权思想的萌芽（三）中国学者对人力资本产权思想的大贡献第二章 人力资本产权与企业治理结构一、企业人力资本的产权特性（一）企业人力资本的特性（二）企业人力资本的产权特性（三）激励差异性：各类人力资本产权特性差异使然，二、人力资本产权与企业治理结构（一）企业治理结构的演变：源于人力资本力量的推动（二）不同治理结构模式下的企业产权结构（三）多元激励：人力资本产权权益的体现三、人力资本产权和企业管理革命（一）企业管理理论的时代演进（二）以人力资本为中心的企业管理第三章 股权激励：人力资本产权的实现一、企业制度与企业所有权分享（一）企业所有权的状态依存性（二）企业制度与企业所有权安排（三）拥有剩余索取权是人力资本产权在经济上的实现二、股权激励：人力资本分享企业产权的有效途径（一）企业经理人员人力资本的股权安排（二）企业技术研发人员人力资本的股权安排（三）劳动者等一般人力资本的股权安排三、人力资本股权激励的制度意义（一）股权激励是激发企业经理人员特有能力的有效途径（二）股权激励是推动技术研发与创新的原动力（三）广泛的股权激励可以提高企业的凝聚力第四章 国外企业股权激励的实践一、国外企业经理人员的股权激励制度（一）欧美现代企业产权激励制度的发展（二）欧美现代企业薪酬激励制度及其特点（三）日、德现代企业薪酬激励制度及其特点二、国外企业技术人员股权激励实践（一）国外企业技术人员股权激励的实践发展（二）国外企业对核心技术人员实施股权激励的手段三、国外企业普通员工的股权激励模式（一）美国式的员工股权激励模式及其特点（二）日本式的员工股权激励模式及其特点（三）德国的员工参与管理型股权激励模式（四）新加坡式的员工股权激励模式及其特点（五）荷兰的雇员参与计划模式（六）各种模式员工股权激励的共同点第五章 中国企业股权激励的改革一、中国企业经理人员激励制度的探索（一）国有企业产权流转上的探索（二）企业经理人员报酬激励制度的改革（三）企业经营者薪酬制度与股权激励的结合二、中国企业技术研发人员股权激励的实践（一）企业技术研发人员股权激励的实践探索（二）企业技术研发人员股权激励的发展三、中国企业普通员工股权激励的改革进程（一）企业产权契约演进中普通员工人力资本产权地位的确立（二）企业普通员工股权激励措施日渐改进（三）企业普通员工股权激励在中国的发展第六章 绩效管理：股权激励的优化设计一、股权激励实施的基础和原则（一）企业剩余：股权激励实施的基础（二）多元化的企业产权契约结构：股权激励的前提（三）股权激励中人力资本定价的原则二、企业经理人员股权激励机制的设计（一）不同股权激励类型的激励效应分析（二）企业经理人员薪酬——业绩相关性分析（三）我国企业经理人员薪酬激励制度的设计三、企业技术研发人员股权激励机制的设计（一）技术入股的可行性分析（二）技术股权的来源与种类选择（三）企业技术研发人员的薪酬结构设计四、企业普通员工股权激励机制的设计（一）企业普通员工薪酬体系的考证与发展预测（二）企业普通员工股权激励中的绩效管理（三）建立在员工绩效考核基础上的股权激励机制的设计第七章 中国企业薪酬激励制度的重构一、薪酬激励与股权激励的比较二、中国企业薪酬激励制度重构的条件（一）企业员工薪酬激励制度的设计依然要合理体现人力的“资本”性收益（二）要结合企业的发展战略和价值观念系统策划薪酬分配制度，建设科学合理的、高信度的绩效考核体系，提高薪酬激励的效率（三）充分发挥薪酬激励对团队的激励作用，采取多种激励形式组合的方式调动员工积极性（四）要做好薪酬的市场调查三、中国企业薪酬激励制度重构的原则（一）效率与公平相结合的原则（二）在企业绩效评价与薪酬体系的设计中应该广泛吸纳员工参与（三）激励机制应该建立在正确地评价员工价值的基础之上（四）激励机制的设计也需不断创新四、中国企业薪酬激励制度重构的思路（一）企业整体薪酬结构重构的基本思路（二）年度薪酬激励计划的设计（三）核心员工的长期激励性薪酬设计（四）整体薪酬激励制度中非财务性薪酬的使命参考文献后记
作者介绍
刘桂芝，1970年生，内蒙古赤峰人。现为东北师范大学政法学院副教授、硕士生导师。2005年7月毕业于北京大学，获经济学博士学位。现正致力于理论经济学、企业理论、公共经济、公共政策分析等领域重大问题的研究。在国内经济学领域的刊物上发表论文多篇，且多次被转载。主编《中国农村经济经营管理业务指导全书》（共4册）一套。
序言