中国公务员工资制度改革研究
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九五品
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作者毛飞 著
出版社中国社会科学出版社
出版时间2008
版次1
装帧平装
货号A11
上书时间2024-12-09
商品详情
- 品相描述:九五品
图书标准信息
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作者
毛飞 著
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出版社
中国社会科学出版社
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出版时间
2008
-
版次
1
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ISBN
9787500466468
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定价
26.00元
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装帧
平装
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开本
21cm
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页数
294页
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字数
99999千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
-
本书考查中国公务员工资制度问题,内容包括公务员工资分配的理论基础、按劳分配在政府部门适用性的考察、中国公务员工资制度变迁、中国公务员工资制度创新等。
- 【作者简介】
-
毛飞,男,1981年1月生,河南漯河人。民大学农业与农村发展学院博士后,2009年于西北农林科技大学经济管理学院,获管理学博士。主要研究领域为农民专业合作经济组织、农村金融与农业政策分析。来,共主持课题3项,公开发表学术10余篇。
- 【目录】
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导言
一 研究动机
二 思想史查
(一)国外
(二)
三 有关概念的说明
(一)公务员与工资
(二)公正、公正人与经济人
(三)货币价值财富与非货币价值财富
四 基本观点与逻辑思路
(一)基本观点
(二)逻辑思路
五 解决方法与思想创新
(一)解决方法
(二)思想创新
章 公务员工资分配的理论基础
节 和谐社会下的财富观
一 不同视角下的和谐社会
二 和谐社会的经济学解读
第二节 职能的和谐定位
一 职能思想史的简要查
二 和谐社会条件下的职能
第三节 公务员的价值定位
一 非货币价值财富方面
二 货币价值财富方面
三 一个简短的结论
第二章 按劳分配在部门适用的察
节 相关文献综述
第二节 按劳分配理论及其实现前提
一 古典的按劳分配思想
二 经典的按劳分配理论
三 发展的按劳分配理论
第三节 按劳分配不适用于部门
一 一个初步察
二 进一步的理论推导
三 和谐社会下的察
四 结论
第三章 中国公务员工资制度变迁
节 过渡阶段的工资制度
一 供给制的调整
二 工资制的调整
三 两制并轨
四 历史简评
第二节 探索阶段的工资制度
一 工资改革的背景
二 按劳分配是主要原则
三 等级工资制是基本内容
四 改革成效与历史简评
五 改革以后的曲折发展
第三节 发展阶段的工资制度
一 工资改革的背景
二 指导思想与基本原则
三 工资改革的基本内容
四 历史简评
第四节 成形阶段的工资制度
一 工资改革的背景
二 工资改革的主要原则
三 工资改革的主要内容
四 改革以后的五次调整
五 历史简评
第四章 中国公务员工资制度创新
节 工资制度改革的方向
一 改革方向:新供给制
二 推行新供给制的原因
第二节 工资分配的具体制度安排
一 工资支付机制
二 工资水确定
三 工资结构安排
四 工资增长机制
五 工资管理体制
第三节 工资制度改革的实现路径
一 成文制度
二 不成文制度
第四节 工资制度改革的配套措施
一 严格的准入制度
二 全面的道德建设
三 准确的统计调查
四 其他的相关措施
主要参文献
附表
后记
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