• 中国公务员工资制度改革研究
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中国公务员工资制度改革研究

22.09 8.5折 26 九五品

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作者毛飞 著

出版社中国社会科学出版社

出版时间2008

版次1

装帧平装

货号A11

上书时间2024-12-09

   商品详情   

品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 毛飞 著
  • 出版社 中国社会科学出版社
  • 出版时间 2008
  • 版次 1
  • ISBN 9787500466468
  • 定价 26.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 21cm
  • 页数 294页
  • 字数 99999千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
本书考查中国公务员工资制度问题,内容包括公务员工资分配的理论基础、按劳分配在政府部门适用性的考察、中国公务员工资制度变迁、中国公务员工资制度创新等。
【作者简介】


毛飞,男,1981年1月生,河南漯河人。民大学农业与农村发展学院博士后,2009年于西北农林科技大学经济管理学院,获管理学博士。主要研究领域为农民专业合作经济组织、农村金融与农业政策分析。来,共主持课题3项,公开发表学术10余篇。
【目录】


导言
 一 研究动机
 二 思想史查
    (一)国外
  (二)
 三 有关概念的说明
  (一)公务员与工资
  (二)公正、公正人与经济人
  (三)货币价值财富与非货币价值财富
 四 基本观点与逻辑思路
  (一)基本观点
  (二)逻辑思路
 五 解决方法与思想创新
  (一)解决方法
  (二)思想创新
章 公务员工资分配的理论基础
 节 和谐社会下的财富观
    一 不同视角下的和谐社会
  二 和谐社会的经济学解读
 第二节 职能的和谐定位
  一 职能思想史的简要查
  二 和谐社会条件下的职能
 第三节 公务员的价值定位
  一 非货币价值财富方面
  二 货币价值财富方面
  三 一个简短的结论
第二章 按劳分配在部门适用的察
 节 相关文献综述
 第二节 按劳分配理论及其实现前提
  一 古典的按劳分配思想
  二 经典的按劳分配理论
  三 发展的按劳分配理论
 第三节 按劳分配不适用于部门
  一 一个初步察
  二 进一步的理论推导
  三 和谐社会下的察
  四 结论
第三章 中国公务员工资制度变迁
 节 过渡阶段的工资制度
  一 供给制的调整
  二 工资制的调整
  三 两制并轨
  四 历史简评
 第二节 探索阶段的工资制度
    一  工资改革的背景
    二  按劳分配是主要原则
    三  等级工资制是基本内容
    四  改革成效与历史简评
    五  改革以后的曲折发展
  第三节  发展阶段的工资制度
    一  工资改革的背景
    二  指导思想与基本原则
    三  工资改革的基本内容
    四  历史简评
  第四节  成形阶段的工资制度
    一  工资改革的背景
    二  工资改革的主要原则
    三  工资改革的主要内容
    四  改革以后的五次调整
    五  历史简评
第四章  中国公务员工资制度创新
  节  工资制度改革的方向
    一  改革方向:新供给制
    二  推行新供给制的原因
  第二节  工资分配的具体制度安排
    一  工资支付机制
    二  工资水确定
    三  工资结构安排
    四  工资增长机制
    五  工资管理体制
  第三节  工资制度改革的实现路径
    一  成文制度
    二  不成文制度
  第四节  工资制度改革的配套措施
    一  严格的准入制度
    二  全面的道德建设
    三  准确的统计调查
    四  其他的相关措施
主要参文献
附表
后记

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