医院人力资源管理

图书标准信息

• 作者 陈英耀
• 出版社 中国协和医科大学出版社
• 出版时间 2022-07
• 版次 1
• ISBN 9787567919372
• 定价 99.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 348页
• 字数 410.000千字

【内容简介】

本教材以培养高素质的职业化医院管理人才队伍服务，提高医院管理者掌握和利用人力资源管理相关理论、方法和应用的能力，适应医院管理的新需求，适应卫生健康领域的新挑战为宗旨。专注于医院人力资源管理，涵盖了理论、实践和创新三方面的相关内容，共15章。本教材既可作为医院管理学或卫生管理学专业研究生的专业必修课，也可作为医院管理或卫生管理专业人员、医务人员、政府行政管理人员、研究者或教师的专业辅导书。通过该门课程的学习，可使学生或读者了解医院人力资源的主要理论与方法、实践与应用、趋势与挑战等。

【作者简介】

陈英耀，复旦大学公共卫生学院副院长、复旦大学医学技术评估研究中心教授。主要从事医学技术评估、经济学评价和和医院管理学研究。主持国家卫生健康委员会、复旦大学、上海市卫生局、世界卫生组织(WHO)等多项课题研究。曾参加13本教材的编写，并独立开设了2门研究生课程。

【目录】

篇  理论篇

章  绪论

节  人力资源与人力资源管理概述

一、人力资源概述

二、人力资源管理概述

第二节  医院人力资源管理概述

一、医院人力资源概述

二、医院人力资源管理的概述、特点及内容

三、我国医院人力资源管理发展历程

第三节  医院人力资源管理现状与发展趋势

一、我国医院人力资源管理的现状

二、我国医院人力资源管理的发展趋势

三、全球医院人力资源管理的现状及发展趋势

第二章  人力资源管理的主要理论

节  人力资源管理理论发展历程

一、人事管理的早期发展阶段

二、劳动人事管理阶段与早期人事管理理论

三、现代人力资源管理阶段与人力资源管理理论

第二节  人力资本理论

一、人力资本的概念与内涵

二、人力资本理论的发展

三、人力资本理论的主要内容与基本观点

第三节  经典激励理论

一、激励的概念与

二、经典激励理论的分类

三、激励理论在医院人力资源管理中的应用

第四节  人力资源管理理论研究的新发展

一、基于全球化背景的国际人力资源管理理论研究

二、基于新型雇佣关系的人力资源管理理论研究

三、动态复杂环境下人力资源管理的研究

四、人力资源管理的职能深化研究

第三章  医院人力资源管理制度

节  医院人力资源管理的宏观政策

一、坚持党管干部、党管人才原则

二、事业单位人事管理条例

三、事业单位人员管理制度

第二节  人员配备与岗位管理制度

一、编制管理制度

二、岗位管理制度

三、聘用制

四、公开招聘制度

第三节  职业资格与职称制度

一、职业资格制度

二、职称制度

第四节  工资福利制度

一、薪酬制度

二、社会保险制度

三、人员奖惩制度

第四章  医院人力资源管理的系统要素

节  卫生系统构成

一、卫生系统的分类

二、卫生系统的要素

三、人力资源在卫生系统各要素中的价值定位

第二节  医院人力资源管理活动中的卫生系统要素

一、系统观下医院人力资源管理的关键属与重要节点

二、医院人力资源管理中的卫生系统要素

第三节  医院人力资源管理相关系统要素的演进与优化策略

一、医院人力资源管理相关系统要素的演进发展

二、医院人力资源管理中卫生系统相关要素的优化策略

……

第二篇  实践篇

第三篇  创新篇

参文献