工业与组织心理学

图书标准信息

• 作者 保罗 E.斯佩克特（Paul E.Spector） 著；孟慧 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2010-08
• 版次 1
• ISBN 9787111313915
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 332页
• 正文语种 简体中文
• 原版书名 Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice
• 丛书 心理学精品教材译丛

【内容简介】

《工业与组织心理学》是工业与组织心理学领域的一本极具科学价值的教科书。作者以自身深厚的研究基础和独到的视野为读者展现了工业与组织心理学领域的全貌和最新发展，涵盖了从帮助组织如何评价和获得有效的人力资源到如何促进组织员工的健康与幸福等内容。
《工业与组织心理学》语言通俗易懂，结构清晰明朗，内容充实全面，理论与实践紧密结合，是初学者涉猎工业与组织心理学领域的一本优秀教材；而对工业与组织心理学领域最新研究和动态的追踪则为该领域的专业研究者打开了一扇天窗，使研究者能够深入了解该领域的最新发展趋势

【作者简介】

作者：（美国）保罗E.斯佩克特（PaulE.Spector）译者：孟慧等

【目录】

译者序
前言
第1部分导论
第1章概述
1.1什么是工业与组织心理学
1.2工业与组织心理学家的工作种类与场所
1.3作为职业的工业与组织心理学
1.4作为科学的工业与组织心理学
1.5工业与组织心理学的历史
1.6世界各地的工业与组织心理学
1.7如何成为一名工业与组织心理学家
1.8工业与组织心理学家和学生可以应用的网络资源
1.9工业与组织心理学领域的道德问题
本章小结

第2章工业与组织心理学研究方法
2.1研究问题
2.2重要的研究设计概念
2.3研究设计
2.4测量
2.5统计
2.6研究伦理
本章小结

第2部分对工作、绩效和人的评估
第3章工作分析
3.1什么是工作分析
3.2工作分析的目的
3.3怎样收集工作分析信息
3.4工作分析的方法
3.5工作分析信息的信度和效度
3.6工作评价
3.7未来的问题与挑战
本章小结

第4章绩效评估
4.1为什么要评估雇员
4.2绩效准则
4.3评估工作绩效的方法
4.4科技对绩效评估的影响
4.5绩效评估中的法律问题
4.6未来的问题与挑战
本章小结

第5章选拔与安置的评价方法
5.1工作相关的特征
5.2心理测验
5.3履历信息
5.4面试
5.5工作样本
5.6评价中心
5.7电子评估
5.8未来的问题与挑战
本章小结

第3部分选拔与培训员工
第6章选拔
6.1规划人力资源需求
6.2招募应聘者
6.3选拔
6.4使应聘者接受录用并留任
6.5科学选拔的效用
6.6选拔实践的国际化差异
6.7法律问题
6.8未来的问题与挑战
本章小结

第7章培训
7.1需求评估
7.2目标
7.3培训设计
7.4实施培训项目
7.5评估培训项目
7.6未来的问题与挑战
本章小结

第4部分个体与组织
第8章员工动机理论
8.1什么是动机
8.2工作动机理论
8.3需要理论
8.4强化理论
8.5期望理论
8.6自我效能感理论
8.7公正理论
8.8目标设置理论
8.9控制理论
8.10行动理论
8.11未来的问题与挑战
本章小结

第9章对工作的感觉：工作态度和情绪
9.1工作满意感的性质
9.2人们对自身工作的感觉
9.3工作满意感的评估
9.4工作描述指数（JDI）
9.5工作满意感的成因
9.6工作满意感的潜在影响
9.7组织承诺
9.8工作中的情绪
9.9未来的问题与挑战
本章小结

第10章生产和反生产雇员行为
10.1生产行为：工作绩效
10.2组织公民行为OCB
10.3反生产行为：退缩
10.4反生产工作行为：攻击、蓄意破坏和偷窃
10.5未来的问题与挑战
本章小结

第11章职业健康心理学
11.1职业健康与安全
11.2工作时制
11.3职业压力
11.4工作-家庭冲突
11.5倦怠
11.6未来的问题和挑战
本章小结

第5部分工作的社会情境
第12章工作群体和工作团队
12.1工作群体和工作团队
12.2与群体和团队有关的重要概念
12.3群体绩效
12.4群体多样性
12.5对工作群体的干预
12.6未来的问题与挑战
本章小结

第13章组织中的领导和权力
13.1什么是领导
13.2影响力和权力的来源
13.3管理权的滥用
13.4领导理论
13.5领导岗位上的女性
13.6领导的跨文化问题
13.7未来的问题与挑战
本章小结

第14章组织发展和组织理论
14.1组织发展
14.2组织理论
14.3未来的问题与挑战
本章小结
附录A研究生入学指南
术语表
参考文献