卓越领导

图书标准信息

• 作者 约翰·辛格（John H.Zenger）、约瑟夫·弗克曼（Joseph Folkman） 著；林宜萱 译
• 出版社 中国财政经济出版社
• 出版时间 2004-08
• 版次 1
• ISBN 9787500574668
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 286页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

从优秀到卓越，化平凡为非凡领导者做到“优秀”就够了吗？
您可以再上层楼，达到“卓越”的巅峰！
给自己接受挑战的勇气和机会，您将会发现，自己拥有非常惊人的领导潜能！
许多人都懂得怎样当一位经理人，他们知道体察上意，照顾下属，并建立起默契的工作团队。他们是组织里优秀的经理人。然而，只是优秀已经足够了吗？难道没有再进一步的成长空间？事实上，只要能向更高一层的领导力效能推进，则可以为自身与组织带来数倍的增长与收获。
与其他关于领导力的作品不同的是，《卓越领导》作者利用完整的研究方法，建立了严谨的标准，从超过20万中员工作者中，精选出超过25000名领导者，经过分析，提出了一个全新的领导力模型，总结出16种使领导者出类拔萃的胜任力。《卓越领导》的一大突破是作者关注领导者优势的最大化，而不是仅仅提高不足之处。此外，作者还开发出一套兼具系统性与创新性的领导力改善之道，让领导者“从优秀到卓越”，“化平凡为非凡”。
您是否不自满现有的领导成就，且有心向自我的极限挑战？那么《卓越领导》将是您的首选！书中剖析了最顶尖领导者的成功秘诀，同时也协助您成为像他们一样的“卓越领导者”。《卓越领导》将对您的企业，组织与人人带来极大的帮助，是希望提高领导力的读者的最佳指南！

【作者简介】

约翰·辛格JonhH.Zenger全球最大的绩效技巧改善公司Provant公司的副总裁，为当今绩效及领导力等问题的权威之一。著作与合著作品共6本，其中包括《绩效导向的领导力》（Results-BasedLeadereship）一书，该书被人力资源管理协会（SocietyofHumanResourceManagement）评选为2000年度最佳图书。
约瑟夫·弗克曼JosephFolkmanNovations公司管理总监，该公司隶属于Provant公司旗下。著作包括《将反馈转变为变革》（TurningFeedbackIntoChange）、《让反馈更有效》以及《与众不同的员工调查》。

【目录】

第一章揭开领导力的神秘面纱
第二章卓越领导者能创造极大化差异
第三章简化领导
第四章领导的胜任力探索
第五章领导者必须能与组织完美契合
第六章卓越领导者多项优势的养成
第七章必须修正致命的缺陷
第八章领导发展的新发现
第九章发挥到极致的有效领导案例
第十章个人如何成为卓越领导者
第十一章组织在发展领导者中扮演的角色
附录：研究方法概述