管理学：聚焦领导力

图书标准信息

• 作者 [美]安妮·麦基 著
• 出版社 格致出版社
• 出版时间 2015-06
• 版次 1
• ISBN 9787543224858
• 定价 88.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 603页
• 字数 803千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 世纪高教·管理学英文版教材

【内容简介】

　　领导力是《管理学：聚焦领导力》的中心主题，每一章节都有详述。管理课程以及其他基础课程中囊括了许多传统话题，有影响深远的尖端研究作为支撑，而这些话题全部收录在《管理学：聚焦领导力》之中。当然，我们还添加了许多如今尤其重要的话题，比如道德伦理，社交智商和情商，批判性思维，创造力，可持续，以及虚拟世界工作。每一章都包含了特殊内容，有利于学生的现行发展，有利于他们以后在组织里有效工作、领导他人。

【作者简介】

　　安妮·麦基，凯斯西储大学组织行为学博士。宾夕法尼亚大学教育研究生院兼职教授，沃顿商学院阿瑞斯堤高级管理教育学院特约讲师。知名情商专家，泰里欧斯领导力学院（TeleosLeadershipInstitute）联合创始人。

【目录】

世界已经改变
第1章 今天的管理和领导：新规则
管理者为什么要成为领导者？
管理者和领导者之间的区别？
什么是领导力的另一面？
结束语：改变世界，改变对管理者和领导者的预期
关键词
视觉概述
第2章 必要的领导力：一切由你决定
领导力：由谁掌控？
有效型领导的秘诀是什么？
影响型领导的秘诀是什么？
责任型领导的秘诀是什么？
理论和模型如何解读管理和领导？
支持变革型领导的时机到了吗？
支持优秀的领导伦理，人力资源需扮演什么角色？
如何成为伟大的领导者？
结束语：谈领导力
关键词
视觉概述
第3章 动机和意义：什么驱使人们想要工作？
什么是动机？
什么让工作变得有意义？
动机和心理学之间有何联系？
哪些动机理论比较重要，需要了解？
基础层次需要和较高层次需要的动机理论是什么？
为什么三种需要理论、公平理论、期望理论、目标设定理论受人
追捧？
什么是学习理论？
如何整合各项动机理论？
人力资源在动机中扮演什么角色？
关于动机，我们能做什么？
结束语：工作的动机和意义
关键词
视觉概述
第4章 沟通：共鸣关系的关键
为什么沟通是工作中有效人际关系的核心？
人类如何沟通？
我们如何传达和理解复杂信息？
人际沟通的过程是怎样的？
我们如何将信息技术应用于工作沟通？
影响有效沟通的常见障碍有哪些？
多元社交关系中的沟通为何面临挑战？
什么是组织沟通？
人力资源应怎样确保各个机构间的有效沟通及建立共鸣关系？
我们如何在工作中提高沟通效率及建立共鸣关系？
结束语：沟通及领导力
关键词
视觉概述
第5章 计划和策略：将愿景变成现实
人们怎样规划未来？
……
第6章 计划中人性化的一面：决策制定和批判性思考
第7章 变革：重点是适应性和灵活性
第8章 职场要素：创造力、创新和企业家精神
第9章 复杂世界的组织安排：结构和设计
第10章 团队和团队建设：如何有效地与他人一起工作
第11章 在虚拟世界中工作：技术是一种生活方式
第12章 组织控制：员工、流程、质量和结果
第13章 文化：就是力量
第14章 全球化：在全球经济环境中高效地管理
第15章 可持续性和企业的社会责任：保障未来
第16章 明天的管理和领导：聚焦未来
尾注