组织与人力资源管理
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九五品
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作者孙健敏 著
出版社华夏出版社
出版时间2003-01
版次1
装帧平装
货号A12
上书时间2024-10-25
商品详情
- 品相描述:九五品
图书标准信息
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作者
孙健敏 著
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出版社
华夏出版社
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出版时间
2003-01
-
版次
1
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ISBN
9787508028705
-
定价
48.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
467页
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字数
480千字
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正文语种
简体中文
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丛书
生产力促进丛书
- 【内容简介】
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这是一本系统论述和介绍人力资源管理理论和技术的著作,并结合了组织设计的有关内容。全书包括人力资源战略、组织设计、人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等企业人力资源管理的主要内容。全书体系完整,观点新颖,论述全面。书中引用了大量国内企业的成功案例,通过“图表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活泼新颖的形式,介绍了很多有效的经验,提高了本书的可读性。另外,本书语言活泼生动,论述深入浅出,特别符合各类企业管理人员、人力资源专业人员阅读,也可作为大学的教学参考书。
- 【作者简介】
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孙健敏,博士,中国人民大学劳动人事学院教授,副院长、博士生导师;美国纽约州立大学管理学院客座教授,香港浸会大学商学院兼职教授。
- 【目录】
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序言
第1章人力资源战略
第一节人力资源管理导论
第二节人力资源战略与企业战略管理
第三节人力资源战略与人力资源规划
第四节人力资源战咯的制定
第五节人力资源战略的实施
他山之石:一家高科技公司的人才谋略
关键术语
第2章组织结构与组织设计
第一节组织结构的定义和组织设计的目的
第二节组织设计的影响因素
第三节组织结构的设计方法
第四节组织设计的新发展
他山之石:东原公司的组织变革
关键术语
第3章工作分析与工作设计
第一节工作分析的发展与界定
第二节工作分析的功用
第三节工作分析的程序与方法
第四节工作描述和工作规范
第五节工作分析在中国
第六节从工作分析到工作设计
第七节工作设计的基本方法
第八节工作轮换、工作扩大化和工作丰富化
他山之石:工作分析与职务说明书之建立——以S公司为例
关键术语
第4章人力资源规划
第一节人力资源规划的发展与界定
第二节人力资源规划的功用
第三节人力资源规划的程序
第四节人力资源需求预测
第五节人力资源供给预测
第六节人力资源信息系统
第七节人力资源规划发展的新趋势——弹性人力资源规划
他山之石:丹普特公司的扩展
关键术语
……
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