组织中信任与合作

图书标准信息

• 作者 赵君
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2021-03
• 版次 1
• ISBN 9787520376846
• 定价 76.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 201页
• 字数 204千字

【内容简介】

环境的动荡给组织竞争提出了新的挑战。合作对组织发展具有重要影响，然而现实中组织中的合作并不尽人意，诸多原因导致合作障碍，其中很重要的一个原因就是组织内部缺乏信任。加强组织中的信任与合作关系的研究，有助于从理论上更好地指导增进内部信任水平，增进内部互动与合作，减少摩擦与冲突，提升组织内部凝聚力，改善组织绩效与效率，从而具有重要的现实意义。本研究首先回顾组织信任与合作的相关文献；随后探讨组织中信任与合作的内涵，并对其进行了理论分析；然后提出理论模型和研究假设；*后通过问卷调研的有效样本，利用经典统计分析和结构方程模型对样本数据进行处理。实证研究结果表明：组织信任的能力和开放性要素对合作目标达成度具有显著影响；善意和开放性要素对合作满意度具有显著影响；组织公平对信任与合作关系具有一定调节作用；企业产权性质和企业规模对组织信任的影响差异是显著的；部门主管兴趣相似性和主观认识相似性对组织信任的影响差异是显著的。此外，研究还意外的发现了组织信任的善意要素对能力和开放性要素具有显著性影响，目标达成度对合作满意度具有显著性影响。

【作者简介】

赵君，管理学博士，应用经济学博士后，副教授，毕业于华中科技大学管理学院工商管理专业，硕士研究生导师，公共人力资源管理教研室主任，研究方向为组织行为与人力资源管理，现已公开发表学术论文40余篇，主持国家级和省部级科研项目10余项。

【目录】

章绪论

节研究背景

第二节研究意义

第三节研究方法

第四节研究技术路线与章节安排

第二章文献回顾

节组织中信任文献综述

一组织中信任的内涵

二组织中信任的维度结构

三组织中信任的影响因素

四组织中信任的影响效果

第二节组织中合作文献回顾

一组织中合作的内涵

二组织中合作的维度结构

三组织中合作的影响因素

四组织中合作的影响效果

第三章组织中信任与合作的进化博弈模型

节进化博弈模型构建

第二节进化博弈模型分析

一策略组合分析

二博弈收益分析

三复制动态方程构建

四复制动态方程分析

第三节基于进化博弈模型的管理策略

一加强信任投入水

二提高重复合作次数

三提升组织信任系数

第四章跨部门的信任与合作

节概念界定

一跨部门信任

二跨部门合作

第二节研究模型与研究设

第三节量表设计

第四节数据采集

第五节量表分析

一信度分析

二效度分析

第六节设检验

一相关分析

二初始模型分析

三修正模型分析

四方差分析

第七节研究小结

第五章组织信任与工作满意度

节概念界定

一组织信任

二工作满意度

三组织公

第二节研究模型与研究设

第三节量表设计

第四节数据采集

第五节量表分析

一信度分析

二效度分析

第六节设检验

一相关分析

二回归分析

第七节研究小结

第六章研究贡献与未来展望

节研究贡献

第二节研究未来展望

参文献

附录