“紧缺型”人才培养体系研究

图书标准信息

• 作者 李茂峰 著
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2018-04
• 版次 1
• ISBN 9787030563040
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 154页
• 字数 130千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《“紧缺型”人才培养体系研究》主要对中国南方电网超高压输电公司柳州局紧缺型人才培养体系的相关研究展开了论述。第1章主要介绍了研究背景、技术路线等问题；第2章回顾了国内外相关研究现状；第3章分析了基于胜任力模型的紧缺型人才选聘体系；第4章分析了职业生涯规划导向的紧缺型人才培养体系；第5章介绍了以人才资源池为中心的紧缺型人才梯队建设；第6章介绍了以人为本的紧缺型人才培养企业文化；第7章是总结。
　　《“紧缺型”人才培养体系研究》既可作为电力企业人力资源部门的培训用书，也可作为电力行业相关从业人员的参考用书。

【目录】

第1章 引言
1．1 研究背景
1．2 紧缺型人才培养理念的提出
1．3 技术路线

第2章 相关研究文献回顾
2．1 人才选聘体系国内外研究
2．2 人才培养体系国内外研究
2．3 人才梯队建设国内外研究

第3章 基于胜任力模型的紧缺型人才选聘体系
3．1 相关概念
3．1．1 胜任力
3．1．2 胜任力模型
3．1．3 人才选聘体系
3．2 柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建措施
3．2．1 开展职位分析，确定职位要求¨
3．2．2 分析当前柳州局直流技术人员需求
3．2．3 建立直流人才的岗位胜任力模型
3．2．4 确定人才选聘步骤、方法和标准
3．2．5 选聘决策与选聘评估
3．3 柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建成果
3．4 柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建问题
3．4．1 选聘流程有待改进
3．4．2 选聘队伍有待完善
3．4．3 选聘评估体系有待提升

第4章 职业生涯规划导向的紧缺型人才培养体系
4．1 相关概念
4．1．1 职业生涯相关理论
4．1．2 人才培养相关理论
4．1．3 职业生涯发展与员工培养的关系
4．1．4 职业生涯规划导向的人才培养体系构建步骤
4．2 柳州局紧缺型人才培养现状
4．2．1 人员情况
4．2．2 不同类别人员结构情况
4．3 柳州局紧缺型人才培养需求分析
4．3．1 职业生涯规划导向的人才培养需求分析内容与方法
4．3．2 柳州局紧缺型人才培养组织需求分析
4．3．3 柳州局紧缺型人才培养任务需求分析
4．3．4 柳州局紧缺型人才培养个人需求分析
4．4 柳州局紧缺型人才培养体系建设情况
4．4．1 人才培养课程体系
4．4．2 人才培养讲师体系
4．4．3 人才培训管理体系
4．4．4 人才培训支持体系
4．4．5 人才培养评价体系
4．5 柳州局紧缺型人才培养体系的特色
4．5．1 谋划到位，做到“预则立”
4．5．2 博采众长，外部培训打基础
4．5．3 知识共享，内部培训见实效
4．5．4 考试严谨，巩固了培训效果
4．5．5 保障健全，促进培训效果转化

第5章 以人才资源池为中心的紧缺型人才梯队建设
5．1 相关概念
5．1．1 人才梯队建设的内涵
5．1．2 人才梯队建设系统模型
5．1．3 人才梯队建设步骤
5．2 柳州局紧缺型直流人才梯队建设的指导思想
5．2．1 人才德行观——注重诚信塑造
5．2．2 人才的发展观——注重按需培训
5．2．3 人才的服务观——践行顾客至上
5．3 柳州局紧缺型直流人才梯队建设的实践
5．3．1 战略目标与发展规划
5．3．2 人才梯队建设模型的应用
5．4 柳州局紧缺型直流人才梯队建设的成果与经验总结
5．4．1 柳州局紧缺型直流人才梯队建设成果
5．4．2 柳州局直流人才梯队建设经验

第6章 以人为本的紧缺型人才培养企业文化
6．1 相关概念
6．1．1 企业文化
6．1．2 以人为本的企业文化
6．2 柳州局以人为本的企业文化建构
6．2．1 柳州局以人为本的理念文化
6．2．2 柳州局以人为本的管理文化
6．2．3 柳州局以人为本的安全文化
6．3 柳州局以人为本的企业文化实践
6．3．1 柳州局以人为本的企业文化的建设概况
6．3．2 柳州局以人为本的企业文化教育
6．3．3 柳州局以人为本的企业文化队伍建设思路

第7章 总结

附录 柳州局直流人才岗位胜任力预试问卷
参考文献
后记