企业薪资福利设计指引
实时库存,拍下当天实图发货
¥
45
九五品
仅1件
作者朱瑜 编
出版社广东经济出版社
出版时间2003-09
版次1
装帧平装
货号D1
上书时间2022-09-28
商品详情
- 品相描述:九五品
图书标准信息
-
作者
朱瑜 编
-
出版社
广东经济出版社
-
出版时间
2003-09
-
版次
1
-
ISBN
9787806775288
-
定价
18.00元
-
装帧
平装
-
开本
其他
-
纸张
胶版纸
-
页数
265页
-
字数
189千字
- 【内容简介】
-
薪资福利管理是一个复杂的社会问题,自从人类出现雇佣劳动关系以来,人们就一直在研究它。从最早的古典经济学派创立的薪资理论,到现在的赫茨伯格等心理学家对薪资福利的研究,人们一直在对薪资福利进行种种探索。
薪资福利作为企业薪酬的一个新代名词,在企业界一直得不到较好的规范,以“薪酬”二字来说,有些企业仅把它当作工资来称谓。
- 【作者简介】
-
朱瑜,1968年4月生,金牛座,香港国际商学院EMBA。 历任:华帝股份人力资源部经理,嘉顿饼干人事部经理,LITEON GROUP HR&ADM SECT I ON HEAD 著有《企业绩效整合》、《企业培训规划与操作》、《优秀企业人力资源管理实务》、《优秀企业行政总务管理实务》。作者
- 【目录】
-
第一部分 薪资福利结构篇
第一章薪资福利概述
第二章薪资福利制度
第三章薪资福利政策
第四章薪资福利框架
第五章薪资模式
第六章福利模式
第二部分 薪资福利设计篇
第七章工作评价
第八章薪资福利调查
第九章薪资福利设计
第十章薪资福利调整
第三部分 实用操作篇
范例1 A公司薪给管理办法
范例2 B公司员工奖金核发办法
范例3 C公司薪酬管理办法
范例4 D公司2003年度调薪方案
参考文献
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价