领导力、知识共享与组织绩效研究-
￥ 23.92 6.8折 ￥ 35 九五品
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北京东城
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作者奇海兰
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520326223
出版时间2019-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数103页
定价35元
上书时间2024-06-06
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:领导力、知识共享与组织绩效研究-
定价：35.00元
作者:奇海兰
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2019-08-01
ISBN：9787520326223
字数：
页码：103
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
目录
章 绪论节 研究背景与问题一 研究背景二 研究问题第二节 研究目的与意义一 研究目的二 研究意义第三节 研究方法与基本结构一 研究方法二 基本结构第二章 文献综述节 领导理论一 领导力概念二 领导力构成要素三 领导力理论发展过程第二节 交易型领导力和变革型领导力一 交易型领导力二 变革型领导力第三节 知识、知识管理与知识共享一 知识二 知识管理三 知识共享第四节 组织绩效一 业务绩效二 创新行为第五节 个人文化倾向一 文化的概念及构成要素二 文化环境分析模型三 跨文化环境分析第三章 总体研究设计节 研究模型设计与研究假设一 研究模型二 研究假设第二节 研究方法一 变量的定义及测量二 问卷构成第四章 实证分析节 基础统计分析第二节 因子、信度及相关关系分析一 因子分析二 信度分析三 相关关系分析第三节 验证假设一 假设1：交易型领导力效果二 假设2：变革型领导力增量效果三 假设3：知识共享行为对个人和团队业务绩效、创新行为效果四 假设4：个人知识共享行为和团队知识共享水平认知的中介作用五 假设5：他人中心性与自我中心性倾向的调节作用第四节 总结假设验证结果第五章 结论节 研究结论第二节 对管理者启示第三节 不足及展望附录 调查问卷参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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