大学组织行为视域下的人力资源开发与管理

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作者张淑华

出版社中国社会科学出版社

ISBN9787516196045

出版时间2020-07

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

定价88元

上书时间2024-06-05

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商品描述: 基本信息
书名:大学组织行为视域下的人力资源开发与管理
定价：88.00元
作者:张淑华
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2020-07-01
ISBN：9787516196045
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装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐

内容提要
本书介绍了高校教师组织行为与人力资源管理的关系，并从个体团队与组织三个层面分析了个体组织行为（胜任特征情绪劳动知识管理组织认同职业生涯管理）团队行为及组织文化的规律，并提出了基于组织行为规律的大学人力资源开发与管理的内容与对策，很后介绍了大学教师援助计划该书是一部大学人力资源管理的重要参考资料
目录
章绪论节大学人力资源一大学二大学人力资源三大学人力资源管理第二节中西方大学人力资源管理比较一西方大学人力资源管理思想发展二中国大学人力资源管理思想发展三中美大学人力资源管理比较第三节大学的组织行为与人力资源管理一人力资源管理的组织行为基础二大学的组织行为对组织效能的影响三基于组织行为的大学人力资源管理第二章大学人力资源的胜任特征节胜任特征概述一什么是胜任特征二胜任特征研究方法三胜任特征模型第二节大学教师的胜任特征一大学教师的职能与角色定位二大学教师胜任特征研究成果
作者介绍

序言

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