组织信任与教师绩效薪酬偏好
￥ 14.67 3.2折 ￥ 46 九五品
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作者畅铁民 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516143773
出版时间2014-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数230页
字数99999千字
定价46元
上书时间2024-06-04
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:组织信任与教师绩效薪酬偏好
定价：46元
作者:畅铁民 著
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2014-06-01
ISBN：9787516143773
字数：254000
页码：230
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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《组织信任与教师绩效薪酬偏好》由中国社会科学出版社出版。
内容提要
畅铁民编著的这本《组织信任与教师绩效薪酬偏 好》围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度 效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的 组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义 务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验 ，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦 中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假 设，从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响 的研究对象，为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理 论研究提供了新证据。研究结论可以直接帮助组织健 全绩效考核机构，优化组织的绩效薪酬体系。
目录
章 引言 节 研究背景 第二节 核心概念界定 第三节 研究框架和设计 第四节 研究方法和创新 小结第二章 组织信任与绩效薪酬偏好理论回顾 节 绩效薪酬制度效果研究 第二节 绩效薪酬激励效应与分选效应研究进展 第三节 绩效薪酬偏好理论研究进展 第四节 组织信任及影响研究进展 小结第三章 组织信任对绩效薪酬偏好的影响模型 节 组织信任与绩效薪酬偏好关系 第二节 组织信任对绩效薪酬偏好影响模型 第三节 主管信任对绩效薪酬偏好影响模型 第四节 同事信任对绩效薪酬偏好影响模型 第五节 主管信任与同事信任共同影响模型 小结第四章 教师绩效考核系统和绩效薪酬偏好分析 节 教师绩效考核系统及其效能 第二节 教师绩效薪酬偏好特征分析 小结第五章 组织信任对教师绩效薪酬偏好影响实证研究 节 理论分析 第二节 方法与数据 第三节 统计分析与结果 第四节 结果讨论 小结第六章 绩效考核者信任与教师绩效薪酬偏好匹配研究 节 绩效考核者的组织信任——教师绩效薪酬偏好匹配性质与定位 第二节 教师绩效考核系统与绩效薪酬偏好失调分析 第三节 教师绩效考核和绩效薪酬政策效能案例分析 小结第七章 结论与对策建议 节 研究结论 第二节 完善绩效管理与绩效薪酬制度的对策 第三节 研究展望附录：义务教育教师绩效工资态度调查问卷参考文献后记
作者介绍
序言
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【封面】
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