日本劳动法研究
￥ 41.22 6.1折 ￥ 68 九五品
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作者田思路,贾秀芬 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516130612
出版时间2013-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数398页
定价68元
上书时间2024-06-03
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:日本劳动法研究
定价：68元
作者:田思路,贾秀芬 著
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2013-12-01
ISBN：9787516130612
字数：
页码：398
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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《日本劳动法研究》不拘泥于一家之言，而是博采众长，对日本学者各种学说、研究动态特别是相对立的观点加以介绍分析，对已经成为通说和定论的理论进行重点解读，避免以偏概全，以保证《日本劳动法研究》的科学性。
内容提要
《日本劳动法研究》注重案例的介绍和分析，这些判例包括经典判例、热点判例、疑难判例等，这些重要判例都是在学习和研究日本劳动法时被经常分析和引用的。日本是大陆法系国家，但十分注重对判例的积累，在劳动法领域，由于劳动环境的变化多样，在对劳动法律的适用存在学说上的争论和判断困难的情况下，判例法理和规制得到了发展，特别是裁判所的判决具有一定的指向意义，因此《日本劳动法研究》重点对裁判所的相关判例进行介绍评析。
目录
章 总 论节 现代雇用社会与劳动法一 劳动法的概念”二 劳动法的特质三 劳动法的法源四 劳动法的体系第二节 《宪法》上的劳动基本权一 《宪法》与劳动法二 劳动基本权的意义三 《宪法》第27条款（劳动市场法）四 《宪法》第27条第2款、第3款（个别劳动关系法）《宪法》第28条（集体劳动关系法）第二章 劳动市场法节 劳动市场法的构成与发展一 劳动市场法的体系构成二 战后劳动市场法的发展第二节 劳动力供需结合的法律规制与课题一 职业介绍二 劳动者募集三 劳动者供给四 劳动者派遣五 派遣与外包的转换与区分第三节 职业能力开发的立法一 职业能力开发的意义二 职业能力开发的理念发展三 职业能力开发的法律促进第四节 雇用保险法与再就业的促进一 雇用保险的财政支持二 失业等补贴三 雇用保险制度的问题点第五节 特定领域劳动者的雇用保障一 高龄者的雇用保障二残疾人的雇用保障三 护理劳动者的雇用保障四 地域雇用政策第三章 雇用关系法节 雇用关系法的历史与现状第二节 雇用关系法的一般原则一 雇用关系法的适用对象二 劳动形式多样化与短时间劳动者三 外国人劳动者第三节 雇用的平等一 从保护到平等的理念发展二 雇用领域的男女平等三 劳动形态的差别与均等待遇四 职场性骚扰的法律规制与判例法理第四节 《劳动契约法》的制定与课题一 《劳动契约法》制定的背景与过程二 《劳动契约法》的主要内容三 关于劳动契约的概念四 关于劳动契约的基本原则五 《劳动契约法》的评价与课题第五节 劳动契约的成立一 劳动契约与《劳动基准法》二 录用内定三 试用期四 劳动契约上的权利义务第六节 就业规则与劳动条件变更一 就业规则的意义二 就业规则的法的规制三 就业规则的法的性质四 就业规则的不利益变更第七节 企业秩序与惩戒制度一企业秩序二 惩戒权的法的根据三 惩戒事由四 惩戒处分的种类和手续第八节 工资支付原则与保障制度一 工资制度概说二《劳动基准法》关于工资的规定三 工资支付的四项原则四 各种工资制度的法律问题五 工资标准六 工资债权的确保”第九节 劳动时间与休息休假一 劳动时间二 休息和休息日三 法定劳动时间外劳动和休息日劳动四 年度带薪休假五 展望：工作与生活的协调与劳动时间规制第十节 未成年者与女性的雇用一概说二 未成年者保护三 女性劳动者保护第十一节 劳动者的健康与安全一 安全卫生的确保二 劳动灾害补偿制度三 劳动灾害与损害赔偿第十二节 人事变动一 升职降职二 内部调动三 借调四 外部调动五休职第十三节 劳动契约的变更一 劳动条件的变更二企业合并与企业转让第十四节 劳动契约的终止一 退职二解雇三 劳动关系的终止第十五节 个别劳动关系纠纷解决机制一 个别劳动关系纠纷的解决途径二 劳动审判制度第四章 劳资关系法节 总论一 劳资关系法的产生和发展二 劳资关系的现状三 法律适用对象的范围第二节 工会的成立与组织机构一 工会的目的与机能二 工会资格要件三 工会的组织与运营四 会员资格的取得和丧失五 工会的管制权六 工会的组织变动第三节 集体谈判一 集体谈判二 劳资协议制度第四节 集体协议一 集体协议的概念、特征及其作用二 集体协议的成立三 集体协议的效力四 集体协议的扩大适用五 集体协议的终止第五节 争议行为一争议行为的概念与法的保护二 争议行为的正当性三 违法争议行为的责任四 争议行为与工资五 争议行为与第三者六 关闭工厂：雇主的争议对抗行为七 法律对争议权的限制和禁止八 劳动争议的调整制度第六节 工会活动的自由权利一 工会活动的法律保障二 工作时间内的工会活动三 利用企业设施的工会活动四 “春斗”的发展与课题第七节 不当劳动行为制度一 不当劳动行为概说二 不当劳动行为的类型和成立要件三 工会间的差别与不当劳动行为四 不当劳动行为的救济第五章 公务员劳动关系法终章21世纪劳动法的课题参考文献附件1 日本劳动基准法附件2 日本劳动组合法附件3 日本劳动关系调整法附件4 日本劳动契约法后记
作者介绍
序言
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【封面】
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