新形势下国有企业劳动关系研究
￥ 630 ￥ 30 九五品
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北京东城
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作者郭庆松,刘建洲,李婷玉 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787500463719
出版时间2007-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数284页
字数99999千字
定价30元
上书时间2024-06-02
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:新形势下国有企业劳动关系研究
定价：30.00元
作者:郭庆松,刘建洲,李婷玉 著
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2007-09-01
ISBN：9787500463719
字数：332000
页码：284
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书是作者主持的上海市哲学社会科学规划课题“新形势下国有企业劳动关系研究”的终研究成果。书中具体围绕以下问题展开论述：当代劳动关系理论及其发展、影响国有企业劳动关系运作的基本因素、新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析等。
目录
章 当代劳动关系理论及其发展 节 劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论 一、欧洲的劳工运动理论 二、美国的劳工运动理论 第二节 当代劳动关系理论：各学派的观点 一、新古典学派的劳动关系理论 二、新制度学派的劳动关系理论 三、人事管理学派的劳动关系理论 四、组织行为学派的劳动关系理论 五、新马克思学派的劳动关系理论 第三节 当代劳动关系理论的发展：理论模型及其批判 一、邓洛普理论框架及其批判 二、桑德沃理论模型及其批判第二章 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述 节 当代中国劳动关系研究的基本情况 一、当代中国劳动关系研究的基本框架 二、当代中国影响劳动关系运作的外部环境研究 第二节 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述 一、国有企业的改革及其劳动关系的变化研究 二、国有企业劳动关系的基本特征及其影响因素研究 三、国有企业劳动关系调控研究 四、当代中国国有企业劳动关系研究评述第三章 国有企业深化改革与劳动关系的变化和发展方向 节 计划经济体制下的国有企业劳动关系 一、计划经济体制下国有企业劳动关系的性质 二、计划经济体制下国有企业劳动关系的运作 第二节 国有企业改革与劳动关系的变化 一、国有企业改革的进程 二、国有企业劳动关系的变化 第三节 国有企业劳动关系的发展方向 一、国有企业改革的推进方向 二、国有企业劳动关系的发展方向第四章 影响国有企业劳动关系运作的基本因素 节 影响国有企业劳动关系运作的外部环境因素 一、社会经济环境 二、体制法制环境 三、劳动力市场环境 四、社会文化环境 第二节 影响国有企业劳动关系运作的内部因素 一、企业 二、经营管理者与劳动者 第三节 “单位”：国有企业劳动关系运作的社会建制 一、作为“单位”的企业：国有企业劳动关系运作的社会建制 二、在国家与个人之间：国有企业劳动关系运作的“单位政治”第五章 新形势下国有企业劳动关系：管理者视角的分析 节 新形势下国有企业劳动关系格局中的管理者 一、从激励不足到监督缺位：产权改革进程中的国有企业管理者 二、从厂长到经理：国有企业改制中管理者阶层的身份转换 三、“厂长低价买断企业，工人低价买断工龄”：劳动关系转换过程中的管理者 第二节 国有企业管理者阶层的分化及其对劳动关系的影响 一、国有企业职工社会地位的客观变化：阶层分化与地位差距 二、管理者阶层的崛起：阶层规范与分层的初步定型化 三、国有企业劳动关系管理中的管理者：资源与权力的获得及其影响第六章 新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析第七章 新形势下国有企业劳动关系中的若干理论与实践问题第九章 新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用第十章 新形势下发展国有企业和谐劳动关系参考文献后记
作者介绍
序言
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【封面】
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