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高新技术企业科技型人力资本增值激励研究

23.05 6.1折 38 九五品

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北京东城

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作者袁建昌

出版社上海三联书店

ISBN9787542644688

出版时间2013-12

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数304页

定价38元

上书时间2024-05-27

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商品详情

品相描述：九五品

商品描述: 基本信息
书名:高新技术企业科技型人力资本增值激励研究
定价：38.00元
作者:袁建昌
出版社：上海三联书店
出版日期：2013-12-01
ISBN：9787542644688
字数：
页码：304
版次：1
装帧：平装
开本：32开
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内容提要
《高新技术企业科技型人力资本增值激励研究》以人力资本理论为基础，在借鉴国内外企业人力资本管理方面研究成果的基础上，从工作驱力的角度对我国高新技术企业科技型人力资本增值激励进行了探索性研究。　　《高新技术企业科技型人力资本增值激励研究》可供相关读者阅读学习。
目录
序0.导论0.1 研究背景0.2 研究意义0.3 研究方法0.4 研究内容0.5 研究创新1.相关理论研究述评1.1 人力资本理论相关研究成果述评1.1.1 国外在企业人力资本管理方面的研究成果述评1.1.2 国内在企业人力资本管理方面的研究成果述评1.2 知识管理理论相关研究成果述评1.2.1 关于知识管理的内涵和性质1.2.2 知识分类和隐性知识转化1.2.3 知识共享的手段1.2.4 组织学习和知识创新1.2.5 知识管理的意义及趋势1.3 企业理论相关研究成果述评1.3.1 古典企业理论1.3.2 现代企业理论1.3.3 企业能力理论2.人力资本与企业价值增值2.1 人力资本的概念界定及构成要素和特征分析2.1.1 人力资本的概念2.1.2 人力资本的构成要素分析2.1.3 人力资本的特征2.2 企业人力资本及类型划分2.2.1 企业人力资本的含义2.2.2 企业普通员工拥有人力资本2.2.3 企业人力资本的层次及类型划分2.3 人力资本在现代企业竞争力中的核心作用2.3.1 企业竞争力的决定因素2.3.2 人力资本与物质资本在企业中的地位演变2.3.3 人力资本对企业竞争力的决定作用2.3.4 专业型人力资本的作用日益重要2.3.5 人力资本成为企业竞争优势来源的特性分析2.4 人力资本驱动企业价值增值2.4.1 价值的内涵2.4.2 企业人力资本价值观2.4.3 人力资本与企业价值的关系分析2.4.4 人力资本价值与企业价值增值3.基于人力资本的高新技术企业合约结构特性3.1 人力资本升值与企业合约制度演进3.1.1 企业家人力资本地位上升与企业合约制度3.1.2 专业型人力资本地位上升与企业合约制度3.1.3 普通型人力资本地位上升与企业合约制度3.2 高新技术企业的界定和特征3.2.1 高新技术企业的界定3.2.2 高新技术企业的特征3.3 基于人力资本的高新技术企业资本结构特征3.4 高新技术企业的人力资本结构特征3.5 异质型人力资本主导高新技术企业的合约结构4.高新技术企业科技型人力资本所有者的工作驱力特征——基于科技人员工作驱力与工作绩效的实证分析4.1 基本概念与解释4.1.1 工作驱力4.1.2 个人工作绩效4.1.3 组织支持感4.2 基本量表4.2.1 工作驱力量表的开发4.2.2 本研究使用的量表4.3 研究假设4.4 正式研究的样本描述4.4.1 正式调查样本分布情况4.4.2 正式测试变量的描述性统计情况4.4.3 正式调查研究人口变量的平均值比较4.4.4 正式调查研究变量的均值及Pearson相关系数4.5 探索性因子分析和验证性因子分析4.5.1 探索性因子分析4.5.2 验证性因子分析4.6 正式研究的假设检验4.6.1 虚拟变量的设置4.6.2 共线性诊断4.6.3 组织支持感和工作驱力对个人工作绩效的作用4.6.4 组织支持感对工作驱力与个人工作绩效的调节作用4.6.5 研究假设结果总结4.7 工作驱力的协调和平衡4.8 研究结论及在高新技术企业科技人员激励中的启示4.8.1 研究结论4.8.2 实证结论在高新技术企业科技人员激励中的启示4.9 高新技术企业科技人员工作动力行为实证研究结果的应用4.9.1 提供判断研发人员工作积极性的另一种形式4.9.2 教育指导和职业生涯指导4.9.3 员工培训4.9.4 更好地激励研发人员4.9.5 建立良好的组织环境5.基于工作驱力的高新技术企业科技型人力资本增值激励整合5.1 高新技术企业科技型人力资本增值激励方式整合5.1.1 激励理论及其启示5.1.2 科技型人力资本增值激励要素匹配5.1.3 高新技术企业科技型人力资本的增值激励原则5.1.4 高新技术企业科技型人力资本增值激励整合模型5.2 基于获得驱力的高新技术企业科技型人力资本产权激励5.2.1 高新技术企业技术创新中科技型人力资本产权激励的依据5.2.2 科技型人力资本分享剩余索取权的制度安排5.2.3 科技型人力资本参与企业控制权的制度安排5.2.4 高新技术企业科技型人力资本剩余索取权和控制权的动态配置5.3 基于学习驱力的高新技术企业科技型人力资本发展激励5.3.1 高新技术企业科技型人力资本培训激励5.3.2 高新技术企业科技型人力资本学习激励5.3.3 高新技术企业科技型人力资本职业发展激励5.4 基于联系驱力的高新技术企业科技型人力资本环境激励5.4.1 高新技术企业科技型人力资本文化环境激励5.4.2 高新技术企业科技型人力资本工作环境激励5.4.3 高新技术企业科技型人力资本团队环境激励结论参考文献中文文献英文文献附录调查问卷后记
作者介绍
袁建昌，1968年11月生，现为上海工程技术大学高等职业技术学院教授。曾就读十成都地质学院获工学学十学位，就读干吉林大学获经济学硕十和管理学博士学位。曾在长春科技大学和吉林大学工作，2000年以来给本科生、高职生主讲《管理学》、《人力资源管理》、《市场营销》、《国际贸易》等课程，2003年至2009年给吉林大学商学院MBA主讲《战略管理》。主要研究方向为企业战略管理、高新技术企业科技人员管理等，参与或负责2项、3项省部级科研项目，参与编写5部著作或教材，公开发表专业学术论文30余篇。
序言

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