精明招聘
￥ 10.99 3.7折 ￥ 30 九五品
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作者《哈佛管理前沿》,《哈佛管理通迅》编辑组 编,王彦敏,李国东
出版社商务印书馆
ISBN9787100054386
出版时间2008-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数179页
定价30元
上书时间2024-05-20
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:精明招聘
定价：30元
作者:《哈佛管理前沿》,《哈佛管理通迅》编辑组 编,王彦敏,李国东 译
出版社：商务印书馆
出版日期：2008-02-01
ISBN：9787100054386
字数：
页码：179
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
砺炼你的面试技巧，选择合适的人才，创造并保持高绩效。 商务印书馆－哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维。 “经理人下午茶系列”图书中的文章均来自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》，每本书都收集了的管理理念和思维，借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力，从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁，通俗易懂，同时提供了的管理见解和方法，读后可使你取得立竿见影的管理效果。 关于《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》：《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》是全球知名的管理期刊，隶属于哈佛商学院出版公司六大支柱产品之一 —《哈佛通讯》。这两本杂志由哈佛商学院出版公司资深编辑和顶尖顾问群共同编辑，其中精选的文章锁定全球的管理主题，以讲管理故事的形式，为企业管理者及企业领袖提供深入浅出、具体可行的解决方案。这些文章篇幅都比较短，讲述的都是全球管理领域的实践，以及新案例、新理念，每一篇文章都注重与读者的互动，有很强的可读性和实用性。 本书为人们提供了有效的指导和策略，以应对在招聘过程中呈现的变幻多端的形势。全书由四个部分组成，精选的文章都针对在招聘中主要的挑战。部分：砺炼你的面试技巧；第二部分：评估求职者的文化适应性；第三部分：选择合适的人才群体；第四部分：利用互联网招聘。
内容提要
精明招聘可以使你的公司相比对手获得更大的优势，还可以使你获得有智慧的，天才管理者的美誉。如今的形势已经使得招聘变得越来越富有挑战性而又至关重要。这本指导手册提供了砺炼面试技巧，为职位找到恰当人选的有效的战略方法。从中可以学到如何：招到既聪明又符合公司文化的人；发掘利用的人才资源；有效地选择和管理顾问；限度地从网上征才并从在线；招聘中获益。
目录
引言部分 砺炼你的面试技巧 1.如何将招聘的重担转移到求职者本人身上——皮埃尔·莫奈尔访谈录 2.进行一次成功的招聘面试 3.应用案例面试来提高录用水平 4.和里奇·韦林斯一起面试你未来的主管 5.不要提问这些问题——招聘过程中如何避免触犯法律第二部分 评估求职者的文化适应性 1.关注文化适应——为什么仅仅聘请优秀的人才还不够 2.招聘中的性格测试——如何做对 3.招聘高（情商）水平的人才 4.主管们：要进行一次成功的招聘，先要好好审视自己 5.“品牌化自己”的经验——管理人才的建议第三部分 选择合适的人才群体 1.知道在你的领导力层级里都有什么吗？ 2.你的高层主管们应该具备哪种经验学习？ 3.争夺管理人才的战争 4.如何选择顾问，并一起工作第四部分 利用互联网招聘 1.在线招聘？把它做对 2.在互联网上寻找人才作者简介
作者介绍
译者：李国东等编者：(美国)《哈佛管理前言》编辑组
序言
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【封面】
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