• 连胜的艺术
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连胜的艺术

97.23 39 九五品

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北京东城
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作者(美)坎特 著,孙伊 译

出版社中信出版社

ISBN9787508609140

出版时间2007-07

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数285页

字数99999千字

定价39元

上书时间2024-04-30

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品相描述:九五品
商品描述
基本信息
书名:连胜的艺术
定价:39.00元
作者:(美)坎特 著,孙伊 译
出版社:中信出版社
出版日期:2007-07-01
ISBN:9787508609140
字数:312000
页码:285
版次:1
装帧:平装
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编辑推荐
本书荣登《纽约时报》书排行榜!“有影响力的50位商业思想家”之一。    揭示企业连胜和连败的秘密,打造经久不衰的成功循环。    你是否也曾好奇那些保持常胜不衰的个人或者团队有什么特殊之处?现在,这部奇特的著作会告诉你各行各业关于赢的答案。                                      ——戴维·葛根,四任美国总统的白宫顾问    这本振奋人心的书更加让我确信:我们应该有信心将任何困境化险为夷,甚至做得更好。罗莎贝斯从体育界、商界和教育界总结的经验为我们的教育、文化和日常生活建立起不可磨灭的信念和希望。                                      ——温迪·科普,美国教育协会创建者    所有领导者、所有希望他的团队获得成功的人都应该阅读本书。书中关于体育界和商业社会的成败故事,可以帮助我们摆脱失败的阴影,培养成功者的习惯。此书的确是一部经典,处处闪耀的智慧之光令人受益匪浅。                                      ——爱德华·詹德,摩托罗拉董事长兼首席执行官    信心如何改善人们的生活和领导力?罗莎贝斯的这本书的确是十分的实用手册。本书是任何一位乐观思考型领导者的,书中的真知灼见激励每个人和他们的组织前行。                                      ——鲍勃·纳德利,家得宝公司董事长兼首席执行官
内容提要
为什么有些球队输了一场比赛就一败涂地,而有些球队即使没有明星队员也能赢取一场又一场的连胜?为什么有些组织总能化逆境为机遇,一次次实现突破,而有的则恰恰相反,一旦陷入困境就无法实现重生?到底什么能让国家、企业,以及个人转败为胜,实现经久不衰的成功循环?    罗莎贝斯·从人类古老的也是能体现团队合作的体育运动入手,深入访谈了1500多位球队教练和运动员并调查了1243家企业,对其中的成功者和失败者、处于成功循环的组织和下降循环的组织进行对照比较,终的发现出乎意料:成功的组织之所以能够持续保持成功,并非取决于优越的人力或财力资源,关键在于成功者的信念。    指出,领导者只有综合运用以下战略才能实现企业的连胜——培养“承诺高于一切”的企业文化;推崇互相尊重、精诚合作;鼓励人人创新、更有效地解决问题。只有当人们感到彼此相连,愿意对彼此承诺和忠诚时,组织内部和外部的信心基石才得以建立,企业才会所向披靡,进入无法抗拒的连胜循环。    无论你是企业主管、机构领导、一线员工还是其他领域的专业人士,都会从本书中找到实现连胜的密码,找到赢的答案。
目录
序言部分 成功者与失败者:谁主沉浮  章 更衣室和球场:连胜与连败的循环    信心的循环    “6月霾”与“贝比·鲁斯魔咒”    澳大利亚板球传奇    大陆航空公司遭遇停电    源自竞技场上的博弈    “水上行走者”的秘决 第二章 连胜:创造成功的循环    信心的不同层面    让祈祷变为现实    团队比球星更重要    神奇的“自我对话”    胜利者旋风    连胜效应    自信与控制力    让胜利成为一种习惯 第三章 为什么胜利的循环会终止    成功制造的危机    恐慌引发的危险    疏忽而忘记了根本    自满思想的怪胎    信心瓦解才导致失败 第四章 连败:“无力感的侵蚀”    “静态”公司的消失    当挫败感开始蔓延    失败者的习惯 第五章 为什么失败的惯性在继续    草原的干旱期    100年的消极思想    死亡螺线与经济萧条    远离噩运之环第二部分 大逆转:反败为胜的艺术 第六章 反败为胜的挑战    展开“雄鹰”的翅膀    逆转初期的痛苦    新扫帚还是魔法棒?    新资金带来的转机    成功的时间差 第七章 块基石:信守承诺  第八章 第二块基石:精诚合作  第九章 第三块基石:激励创新  第十章 信心的威力:当一个国家从绝望走向希望第三部分 信心:赢的答案  第十一章 领导者的任务:传达信心  第十二章 连胜、连败,人生的比赛致谢
作者介绍
罗莎贝斯·莫斯·,被埃森哲咨询公司评为“具影响力的50位商业思想家之一” (名列前十)、“有影响力的50名女性之一”。哈佛商学院教授,专长为策略、创新和领导力。2001年获得美国学术界荣誉“杰出管理学术奖章”。深具影响力,她是美国国家
序言

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