战略人力资源管理研究

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北京通州

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作者张正堂　著

出版社商务印书馆

ISBN9787100090865

出版时间2012-08

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数238页

定价35元

上书时间2024-08-29

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商品描述: 基本信息
书名:战略人力资源管理研究
定价：35元
作者:张正堂　著
出版社：商务印书馆
出版日期：2012-08-01
ISBN：9787100090865
字数：
页码：238
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
张正堂编著的《战略人力资源管理研究》分别对人力资源管理的两个重要特性——战略匹配和战略柔性——进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，通过调查研究的方法，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理；聚焦于具体的薪酬政策，基于上市公司的数据，实证研究企业内部薪酬差距的设计对组织绩效的滞后影响；在个体层次上对欠发达地区知识员工异地离职的动因进行了实证研究；针对国内外研究者对于高绩效人力资源实践内容的不一致看法，对异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践展开了跨案例的质性研究；最后，对企业并购后人力资源整合策略展开了实务性的案例研究。
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作者介绍

序言

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