绩效管理
￥ 32.86 ￥ 32 九五品
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北京通州
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作者胡君辰,宋源 著
出版社四川人民出版社
ISBN9787220075629
出版时间2008-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数306页
字数99999千字
定价32元
上书时间2024-08-14
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:绩效管理
定价：32.00元
作者:胡君辰,宋源 著
出版社：四川人民出版社
出版日期：2008-03-01
ISBN：9787220075629
字数：370000
页码：306
版次：1
装帧：平装
开本：32开
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绩效管理的基本理论和可操作的方法介绍，如何建立高效率的绩效管理体系，绩效计划·绩效评估·绩效反馈·绩效评估结果的运用。传统及现代的绩效评估方法及其发展的新趋势。
内容提要
目录
序部分 绪论 章 绩效管理概述 本章学习要点 节 绩效与绩效管理 1.1 绩效（performance） 1.2 绩效管理（Performance Management） 1.3 绩效管理与绩效评估的区别与联系 第二节 绩效管理的认识误区与实践问题分析 2.1 绩效管理的认识误区 2.2 绩效管理的实践问题分析 本章小结 第二章 绩效管理的理论基础 本章学习要点 节 绩效管理的一般理论基础 1.1 控制论 1.2 系统论 1.3 信息论 第二节绩效管理的直接理论基础 2.1 工作分析 2.2 目标管理理论 2.3 目标设置理论 2.4 激励理论 2.5 成本收益理论 2.6 目标一致性理论 2.7 组织公平感理论 2.8 权变理论 2.9 信息市场理论 本章小结第二部分 绩效管理体系 第三章 建立高效率的绩效管理体系 本章学习要点 节 绩效管理体系多面向分析 1.1 绩效管理体系的地位分析 1.2 绩效管理体系的组织环境分析 1.3 绩效管理体系的影响因素分析 第二节 高效率绩效管理体系的支持系统分析 2.1 高层领导的支持与参与 2.2 明确的责任主体和一致的责权利结构 2.3 有序的信息体系 2.4 绩效管理体系各环节的有效整合 本章小结 第四章 绩效计划与绩效实施 本章学习要点 节 绩效计划概述 1.1 绩效计划的含义 1.2 绩效计划的作用 1.3 绩效计划的内容 第二节 绩效计划制定的程序 2.1 绩效计划的准备阶段 2.2 绩效计划的沟通阶段 2.3 绩效计划的审定和确认阶段 第三节 绩效指标 …… 第五章 绩效评估 第六章 绩效反馈 第七章 绩效评估结果的运用第三部分 绩效评估方法 第八章 传统绩效评估方法 第九章 现代绩效评估方法 第十章 绩效评估方法发展的新趋势主要参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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