李育辉组织行为学讲义
￥ 23.92 3.5折 ￥ 69 九五品
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作者李育辉著,得到图书出品 著
出版社新星出版社
ISBN9787513345132
出版时间2021-05
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数264页
定价69元
上书时间2024-07-15
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:李育辉组织行为学讲义
定价：69.00元
作者:李育辉著,得到图书出品 著
出版社：新星出版社
出版日期：2021-05-01
ISBN：9787513345132
字数：
页码：264
版次：
装帧：精装
开本：32开
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内容提要
让你看懂组织逻辑、掌握行为规律，做组织中的行动派本书为你解读组织中个体、团队及组织三个层面的行为规律：如何根据员工各自的特点及其共性来安排工作；如何协调组织中人与人之间的关系，实现团队整合效用的提升；如何设计组织的结构、氛围和文化等，以促进组织中人的发展和组织目标的实现。同时，本书还会带你一起探索组织发展的新趋势。直面现实问题，给你用得上的行动指南本书每一节都力图为你解决一个具体的现实问题，告诉你问题的实质、告诉你解决的逻辑、告诉你适用的方法，有理论、有案例，深入浅出，实操性极强。你可以根据自己的具体情况，来选择阅读顺序和阅读重点。
目录
前言章 激发个体性格：怎样重塑个体特质？情绪： 怎样让每个人都拥有持续的好状态？负向激励：怎样培养创造型人才？动机：怎样激发新生代成为主力？主动性理论：为什么现在更容易丧失工作的意义感？角色：如何处理工作与生活的冲突？职业承诺：如何让的员工稳定工作？工作嵌入：传统激励方法失效了还可以怎么办？彩虹理论：人力成本越来越高怎么办？启动效应：如何改善工作环境？第二章 经营团队匹配：怎样能一直招到合适的人？合群：怎样让新成员快速融入工作群体？相对剥夺：怎样让团队快速产生凝聚力？领导风格：怎样获取团队认同？团体决策：如何提高质量，降低风险？关系活力：怎样让团队从解体中获益？第三章 重塑组织结构：去中心化组织里谁更重要？权力：怎样防止授权走样？冲突：怎样避免组织内耗？办公室政治：如何尽量控制政治手段带来的负面效应？共享心智：怎样管理组织的知识资产？高阶理论：企业怎样成功度过变革时期？利他惩罚：为什么企业一定要承担社会责任？第四章 组织发展的挑战和机遇劳动力多元化：如何避免冲突，促进合作？灵活用工：如何平衡“效率”与“保障”？远程办公：如何保障工作效率？大数据和人工智能：前沿技术会怎样改变组织？ 致 谢拓展阅读
作者介绍
序言
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【封面】
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