全球性金融机构求职指南
￥ 9 2.3折 ￥ 38.8 九五品
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作者[新加坡] 张情昌,余晋历 著
出版社上海人民出版社
ISBN9787208046245
出版时间2003-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数311页
字数99999千字
定价38.8元
上书时间2024-07-11
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:全球性金融机构求职指南
定价：38.80元
作者:[新加坡] 张情昌,余晋历 著
出版社：上海人民出版社
出版日期：2003-08-01
ISBN：9787208046245
字数：218000
页码：311
版次：1
装帧：平装
开本：其他
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Chris Broadhurst先生是凤凰资产管理公司的执行合伙人。该公司是管理对冲基金的公司，其管理的基金大约为2.5亿美元。Chris Broadhurst先生目前长驻伦敦。他曾经担任过野村国际的副董事经理、高盛国际公司的执行董事等职务。 “想在面试中脱颖而出么，想在国际金融机构大展拳脚么？请读读这本书。金融领域涉及的范围很广，能提供的职位也多种多样，如何为自己的职业发展定位呢？这本实用性很强的书对你在金融领域觅职有莫大的帮助，该书从求职者的角度出发，引用真实面试案例，讲解如何挑选适合自己的职位，如何向雇主推销、展示自己；推荐面试之前需要阅读的材料；并设计了一些可以向面试官发问的好问题，而这些都与你在其他商业场合中经历的大不相同。通过阅读并参考演练，任何一个具有潜质的金融人才都终将取得成功！ ——Chris Broadhurst 执行合伙人，凤凰资产管理合人公司，64-66 Glentham Road ，英国伦敦SW 13 9JJ 美国凯雷投资集协和成立于1987年，是世界上最大的私人股权投资公司，管理约160亿美元的资产和21个基金，采用5个投资条例，包括杠杆式收购、房地产、高收益率、创业投资和濒危企业扭转。凯雷投资集团结合了当地的眼光和全球的视野，依托于300多名全球顶级的投资专家，在12个国家设有办事处，开拓了北美、欧洲、亚洲的业务机会。 “这本书教给你的是一种结构、一种循序渐进的方法，最重要的是给你在全球性金融机构觅职的勇气和动力。两位作者在这本书里告诉你如何确定一个实际的求职目标，如何在令人精疲力竭的面试过程中向面试官展示你的综合素质；剖析了全球金融机构中重要的职位和职能，这些都有利于你更加明确哪些岗位你自己的兴趣爱好并可以使你充分发挥自己的长处。 《全球性金融机构求职指南》是一本值得一读再读的书，每读一次你都可以从中获取更多的专业知识。篇幅不长，而且采用‘对话式’以及‘亲近读者’的风格。” ——David Tung 执行董理经理，美国凯雷投资集团，亚洲区执行董事。
内容提要
《全球性金融机构求职指南》两位作者曾成功通过高盛、JP摩根、花旗银行、瑞士银行、瑞士信贷集团等全球性金融机构筛选，并且曾作为专家为它们做过“筛子”。 作者以自己10余年的从业经验为希望能在全球性机构供职的中国毕业生、金融专业人士的求职过程提供了实用的建议。 《全球性金融机构求职指南》分为包括前言和8章内容，分别是：章，心态准备；第二章，了解金融行业和各大公司；第三章，了解这一行业的文化；第四章，自我准备；第五章，有效利用校内就业指导中心和招聘渠道；第六章，了解雇主的选择标准和面试程序；第七章，面试技巧；第八章，中国的全球性金融机构提供哪些就业机会。 《全球性金融机构求职指南》读者定位明确，中英文版本同时发行也很有新意，且行文流畅、语言朴实。
目录
前言序言功成圆满的六个月之旅红地毯式的追求关于中国毕业生和亚洲毕业生的一些报道章 心态准备分析你个人的求职倾向、兴趣爱好、优点长处、性格及技能等剖析自己--找出从事哪方面工作可以使自己他人在你选择的领域中，找出哪些方面可以使你胜出在这一行业的职业生涯中，你的义务和牺牲会有哪些？你确实愿意吗？是否真正作好了准备？第二章 了解金融行业和各大公司金融行业知识金融市场知识主要经济指标和统计数字重要指数正确理解一些主要交易的实际情况和交易方法公司知识组织结构图业务描述提供以顾客为导向的整合服务交叉出售的案例产品和服务的领导地位企业机构的强项行业内的发展新闻时事第三章 了解这一行业的文化销售和交易楼层的文化发现、吸收和培养新人谨慎和有责任地分享信息过富足的生活，但不要炫耀自己的财富决不要隐瞒你犯的错误，让更多的人知情对社会负责，参与慈善活动职业发展培训和再教育待遇和福利第四章 自我准备自己的经历讲述你的经历自述信自述信的三个重要组成部分需要注意的重点常被问到的问题概括性问题具体问题和专业问题问面试官的问题提出好问题的技巧一些好问题准备你的简历主要步骤和思路简历格式第五章 有效利用校内就业指导中心和招聘渠道信息中心--大学就业指导中心求职会谈和展示会校园面试教职员工实习项目如果招聘者不到你所在的学校猎头公司第六章 了解雇主的选择标准和面试程序了解雇主的评判标准了解招聘者的评判标准典型面试评估表中的审核要点智力水平和分析能力领导才能创造性和创新能力解决问题的能力良好的判断力团队合作精神沟通交流技巧区分主次的动性想像力还是现实性利用资源的能力心理承受力适应能力/灵活性你首要的任务了解面试过程遇到一个“苛刻”的面试官当你被邀请参加午餐或晚餐案例分析--壳牌石油公司面试经历第七章 面试技巧面试过程中的举止和行为基本原则自信要坚持原本意图，要理智讲求效率举出证明自己勤奋努力的事例诚信你的闪光点身体语言因面试官接听电话面试中断时面试中的大忌感谢信职业着装男士的职业装女士的职业装第八章 中国的全球性金融机构提供哪些就业机会？投资银行分析员助理初级投资研究分析员证券销售只（经纪员）混业银行信贷研究客户关系服务银行家投资产品销售员资产管理公司关系经理人市场营销执行员商业银行企业机构银行家跋致谢
作者介绍
张情昌，印第安那大学布鲁明顿分校MBA毕业，曾在高盛、JP摩根担任过要职，有十年以上全球性金融机构的从业经历。2002年3月，在上海成立高升咨询（上海）有限公司。 余晋历，毕业于新加坡国立大学工商管理专业，曾在花旗银行、壳牌石油、瑞士银行、JP摩根、瑞士信贷银行等全球性公司有超过十年的从业经历。2002年3月，与张情昌共创高升咨询（上海）有限公司。
序言
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【封面】
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