4倍速：团队高速经营方法论
￥ 6.59 1.3折 ￥ 49.8 九五品
仅1件
北京通州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者[日]高桥恭介
出版社北京联合出版公司
ISBN9787559641632
出版时间2020-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价49.8元
上书时间2024-06-03
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:4倍速：团队高速经营方法论
定价：49.80元
作者:[日]高桥恭介
出版社：北京联合出版公司
出版日期：2020-06-01
ISBN：9787559641632
字数：
页码：
版次：
装帧：平装
开本：32开
商品重量：
编辑推荐
??所有成功的企业都特别重视速度！??实现团队快速增长的经营指南，企业经营者特别想知道的经营门道。??企业经营者绕不开的作品，团队管理者快速进阶。??实现团队快速裂变、快速成长、快速精进的经营方法论。??谷歌、苹果、、华为、阿里、腾讯等爆发式增长的公司都在奉行的经营理念。??日本立教大学商学院教授田中道昭专业解说。
内容提要
“速度”决定着团队的效益和企业的成败！当下急剧变化的商业环境，要求企业必须具备快速应变和高速发展的能力，否则就会在竞争中处于劣势。在本书中，日本明星企业明日之团公司创始人、董事长高桥恭介公开了明日之团连续5年实现200%增长的“团队高速经营方法论”。作者向苦恼中的团队领导者传授了以提升4倍的速度为目标，实现高速经营的16个技巧。将“以4倍的速度发展”这个基本理念融入团队管理，以比正常速度快 4 倍的速度转变团队成员的“观念”和“行动”，实现“做出成果”与“增长业绩”的目标。这些技巧是作者多年来的实践总结，在明日之团公司反复验证，不仅提升了团队的效率，更加速了团队和个人的成长，取得了显著的成效。在书中，立教大学商学院教授田中道昭通过赋权理论的心理学方法和结构性方法等，系统解说了当今社会企业为什么要追求“高速经营”。
目录
序章 以“4倍的速度”提升团队效能不能快速应对变化，你会有强烈的危机感“快速”会让人产生紧迫感和兴奋感以“一个季度 = 一年”的方式思考为什么要把“3个月”作为管理周期？如何以4倍的速度提高“通常水平”？为什么PDCA无法顺利执行？让实现“大胆的目标”成为可能本书的基本构成把“提升4倍的速度”理念传遍全公司第1章 团队领导者必须有“快速增长思维”为什么要从转变“思维方式”开始呢？管理投资：让团队能力迅速增长的技巧做不到的事情，可以暂且搁置团队成员不必做得尽善尽美做团队的“撬杠”运用“管理投资技巧”减少作为成员的工作专题 为什么多数企业无法跨越“10人大关”？分担工作：与成员建立合理关系的技巧并不是“领导者居高位，成员居下位”成员做不到，问题出在领导者身上团队成员既非家人，也非朋友团队领导者无需孤独三种“指向管理”并非“必须实现”，而是“希望实现”第2章 准备工作：统一全体成员的目标PDCA中的“准备工作”是指什么？渗透五个价值观：使团队成员目标一致的技巧为什么需要“五个价值观”呢？把“五个价值观”转化为现场规范如何制定团队的“五个价值观”专题 如何在企业中深入渗透“五个价值观”与成员约定目标：让团队成为一个整体的技巧为什么不是“目标”，而是“约定”呢？如何把握目标“合理的难易程度”？加入一项以上令成员兴奋的约定团队领导者也可以“约定”“回顾过去”是成长的源泉用“口号”鼓舞士气第3章 以4倍速增长，该如何设置目标 制定一个“大胆的目标”设定200%的增长目标：可产生突破性的技巧“与上一年相比增长200%”=“与上一期相比增长120%×4期” 设置“与上一年相比增长200%”的目标 大胆的目标与着眼于小处努力密不可分分解目标：清楚地看到实现目标进度的技巧将目标分解为“过程KPI”将过程KPI落实到“行动目标”上不能仅限于一个KPI神奇提问法：提高团队成员的自我决定感为什么“所有事情都自己决定”不可行敦促成员自己做决定的“两个词语”让成员有“能够做到”和“愿意去做”的自信设置“每个季度的目标”第4章 以4倍速增长，该怎样彻底执行成功与失败的比例为“51:49”，就可立即实施电话助跑法：实时进行个别指导的技巧数字时代为什么要使用电话呢？三个关键词：“时间短”“频率高”“及时”“打一个电话针对一个要点”的法则电话是支持目标实现的工具专题 什么是“三明治式反馈法”?脑内彩排法：戏剧性地提高会议效率领导者是会议的导演、主角和编剧剧本由信息的质与量决定“甚至想象到所使用的颜色”把事前写好的剧本作为会后的记录会议前要精心准备俯瞰进展法：以快的速度下结论会议中下“结论”胜于“讨论”整体俯瞰全局，即可推进会议与成员沟通和举行会议缺一不可第5章 以4倍速增长，该如何分析和检查当今日本企业欠缺“检查能力”一周召开一次会议：提高团队的检查能力为什么每周都要召开会议呢？确定“分析”的会议时间报告书是会议的基础分析数据，可以看出下一步的方向通过系统化地工作来提高效率每周的报告书中应该写什么内容呢？业务的断舍离：只保留有效的措施决定不执行的“断舍离会议”如何确定业务的优先顺序确认是否已经认真地执行大量的“PD”会提高“C”的质量专题 如何推翻管理者已决定的事情第6章 以4倍速增长，该如何具体行动基本的是“一个周期提升一个档次”一举两得地构思：可带来创造性贡献的技巧实现“一举两得地销售”不能认为“这不是我的工作”下足工夫就很有可能做到“一举三得”通过“推荐录用”，为公司做贡献团队领导者也可以做宣传工作技术诀窍共享：加快增长速度的方法开设“讲习班”传授自己的做法把诀窍作为“测试题”继承下去通过“课题图书”，分享愿景半年举行一次“同期会”快速下放与接管：不只专注于任务“承担的勇气”与“强大的信心”以4倍的速度重复“下放和接管”即使放手也不会降低团队的业绩放手与甩手不管的区别第7章 提高成员的自主参与度自主参与度是团队的引擎人事评估要以一个季度为周期循环提高自主参与度的三个要素设置与“行动”相联系的目标的要点通过“一对一面谈”结成信赖关系100%结果评估的弊端应当给与“意义报酬”专题 为什么把人事评估制度作为主要商品呢？解说 为什么现在要追求“快速经营”呢——用管理学解读“提升4倍速度的团队领导者”你的公司也要有“速度”速度中凝缩了管理的要诀关键是“制定大胆的目标和高速执行PDCA”五个要点成为众多企业的参考“赋权理论”证明了人事考核制度赋权的“心理学方法”和行为改变赋权的“结构性方法”和行为改变在明日之团公司的一年等于在普通公司的四年 解说执笔人简历结束语
作者介绍
序言
-
【封面】
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价