• 文化管理的视阈:效用与价值
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文化管理的视阈:效用与价值

43 7.8折 55 九五品

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北京通州
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作者吴福平 著

出版社浙江大学出版社

ISBN9787308098359

出版时间2012-04

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数331页

字数99999千字

定价55元

上书时间2024-04-07

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品相描述:九五品
商品描述
基本信息
书名:文化管理的视阈:效用与价值
定价:55.00元
作者:吴福平 著
出版社:浙江大学出版社
出版日期:2012-04-01
ISBN:9787308098359
字数:429000
页码:331
版次:1
装帧:平装
开本:16开
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编辑推荐
文化测量的定量化和精细化,是实现文化管理科学化的重要基础。吴福平编著的《文化管理的视阈——效用与价值》对文化测嘬问题进行了积极的探索,这对于深化我国文化测量的研究、提升文化管理的科学化水平具有理论与实践价值。文化的本质是“人化”,人化的本质是“人的活法”,这其中的人是大写的人,或大于个体的人。对文化进行“管理”,其实就是对“人的活法”进行管理,而这本身又是一种“文化”。本书为大写的人的文化解读提供了特有的价值维度与效用尺度。
内容提要
文化测量的定量化和精细化,是实现文化管理科学化的重要基础。吴福平编著的《文化管理的视阈——效用与价值》对文化测嘬问题进行了积极的探索,这对于深化我国文化测量的研究、提升文化管理的科学化水平具有理论与实践价值。文化的本质是“人化”,人化的本质是“人的活法”,这其中的人是大写的人,或大于个体的人。对文化进行“管理”,其实就是对“人的活法”进行管理,而这本身又是一种“文化”。本书为大写的人的文化解读提供了特有的价值维度与效用尺度。
目录
引论:“文化管理”的文化缺失章 管理视阈的“文化” 一、后现代背景下文化概念界定的困境 二、界定文化概念的可能性 三、文化是一种内在制度与外在制度互动的“和” 四、结论第二章 管理视阈的文化研究路径 一、“第Ⅲ象限”研究路径 二、“管理熵”与“文化向量”研究路径 三、“意识惯性”与“路径依赖”研究路径 四、“公共能量场”研究路径第三章 文化管理的“天地人”人性假设 一、当代管理“人性假设”的后现代转型 二、文化管理“天地人”人性假设的提出 三、文化管理“天地人”人性假设的内涵及其深远意义 四、结论第四章 文化管理的“反学习”本质及其突破 一、文化管理反学习的本质及其表现 二、文化管理“反学习”的突破:基于杜威价值哲学 三、结论第五章 文化控制与文化自由 一、后现代视域:文化控制与文化善恶 二、道德价值的归“元”及其“内在利益” 三、道德自由与文化自由的深度对接及其深远意义第六章 文化质量周期与组织生命周期 一、“组织生命周期”中的“文化质量周期” 二、“文化质量周期”与流变中的四种“文化形态” 三、结论与展望第七章 以全新视角构建组织文化测量维度 一、组织文化测评研究存在的问题及其发展趋势 二、以全新视角构建组织文化的测量维度 三、结论第八章 组织CQ测量指标理论遴选与实证检验 一、“组织CQ量表”构建的基本思路与基本原则 二、组织CQ测量维度及其二级指标理论遴选 三、组织CQ量表指标体系实证检验 四、结论第九章 动态复杂自反馈系统预警系数与黄金分割律 一、动态复杂自反馈系统“游戏规则”假说及预警系数推导 二、动态复杂自反馈系统预警系数与黄金分割点的内在一致性 三、结论第十章 文化质量预警系数测量模型构建与实际测度 一、文化预警系数测量模型构建 二、文化质量预警系数与组织生命周期关系推断 三、文化质量预警系数的实际测度 四、结论与展望第十一章 案例分析之一:一个小型组织的CQ测量报告 一、调查目的和测量方法 二、C公司CQ测量6个维度26项指标综合分析 三、C公司CQ测量6个维度26项指标值统计分析 四、C公司员工对本公司的期望和建议 五、结论与展望:实现文化质量与质量文化、产品质量的同步动态监控第十二章 案例分析之二:公共文化功能与区域社会文化循环效应 一、公共文化功能研究存在的问题 二、公共文化服务与公民素养、社会文明程度线性回归分析 三、本研究的三个“基本判断”与区域社会文化循环效应 四、结论与展望:对推进Z省公共文化服务体系建设的几点建议附录一 C公司六个维度26项指标描述统计和交叉分析结果汇总附录二 C公司《组织CQ测量》统计数据频数频率汇总表附录三 组织CQ量表28项指标相关分析、主成分分析结果汇总表参考文献后记
作者介绍

序言

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