创新性绩效支持:整合学习工作流程的策略与实践
￥ 658 ￥ 58 九五品
仅1件
作者(美)康若德森·高菲德森 鲍勃·墨瑟
出版社江苏人民出版社
ISBN9787214189172
出版时间2016-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数296页
字数99999千字
定价58元
上书时间2024-07-29
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:创新性绩效支持:整合学习工作流程的策略与实践
定价：58.00元
作者:(美)康若德森·高菲德森 鲍勃·墨瑟
出版社：江苏人民出版社
出版日期：2016-12-01
ISBN：9787214189172
字数：250000
页码：296
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
一本实用的组织绩效提升宝典，帮助您：减少正式培训的成本，提高效率缩短员工胜任工作的学习时间补充或替代当下的培训课程降低传统课堂培训的使用率
内容提要
如何应用“绩效支持（PS）”的解决方案以及技巧和方法，为什么需要应用“绩效支持”代替传统的课堂培训，如何应用“绩效支持解决方案”减少成本、保留人才以及提升劳动生产效率。本书不仅提供上述问题的解决方案，还呈现了多个世界知名企业的应用案例。
目录
章绩效支持的真实案例/第2章把握五个需求时刻，全方位支持员工绩效/第3章以流程来支撑学习和绩效支持/第4章从应用的时刻开始设计/第5章搭建学习资源交易平台/第6章利用社会化学习的力量/第7章绩效支持资源管理/第8章实施绩效支持战略/后记/
作者介绍
译者简介：邱昭良 管理学博士，《培训》杂志专家委员，现任北京学而管理咨询有限公司首席顾问。邱昭良博士在组织学习领域拥有超过20年的研究与实践经验，曾任联想控股董事长业务助理、万达学院副院长等职。著有《复盘 ：把经验转化为能力》《系统思考实践篇》《学习型组织新实践》《学习型组织新思维》《企业信息化的真谛》《玩转微课：企业微课创新设计与快速开发》。译著包括《创建学习型组织五要素》《学习型组织行动纲领》《系统思考》《情景规划》《欣赏式探询》《U型理论》《系统之美》《新社会化学习等。周涛 博士，上海韬钰企业管理咨询有限公司创始人、首席顾问、心理学博士后；美国佛罗里达大学神经科学研究方向访问学者；人力资源开发博士并获得教育学博士周涛 博士上海韬钰企业管理咨询有限公司创始人、首席顾问。心理学博士后；美国佛罗里达大学神经科学研究方向访问学者；人力资源开发博士并获得教育学博士学位；课程与教学设计专业硕士。《将培训转化为商业结果——学习发展项目的6D法则》翻译者。曾获得“绩效支持 (Performance Support)”专业认证，美国ATD“高级教学设计师（Master Instructional Designer）”及“神经科学教练（Neuroscience-Based Coach）”等国际认证。拥有欧洲企业十余年人力资源开发高层管理者经验。主要研究方向：学习项目设计、课程设计与开发、案例编写与教学、脑神经科学与学习设计等。
序言
-
【封面】
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价