船员外派企业管理与船员的经历
￥ 44 5.6折 ￥ 79 九五品
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作者赵志葳
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520103077
出版时间2017-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数253页
字数99999千字
定价79元
上书时间2024-04-21
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:船员外派企业管理与船员的经历
定价：79.00元
作者:赵志葳
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2017-03-01
ISBN：9787520103077
字数：238000
页码：253
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书以两家经历了不同改革程度的船员外派机构为例，通过分析其船员雇佣和外派管理战略，以及被其雇佣的船员的经历，旨在检验和论证“中国船员劳动力市场是一个现代化的、自由的劳动力市场”这一理论观点。本研究采用定性的研究方法，对两家船员外派机构的22位管理者和50名船员进行深入访谈，同时采用文献研究的方法对分析进行补充。分析很终也将解释中国船员外派水平远远低于靠前航运业和国外学者的预测的原因。
目录
部分 背景和方法章 中国经济改革、航运业改革、船员劳务输出 节 中国企业改革 第二节 经济改革背景下的中国产业和中国工人调查 第三节 中国航运业改革与发展 第四节 “中国船员全球化”的观点第二章 中国船员劳务外派公司的发展以及本书的研究方法 节 国有独立船员劳务外派公司 第二节 国有附属船员劳务外派公司 第三节 私有船员劳务外派公司 第四节 国有船员劳务外派公司在中国船员劳务输出中的主导地位 第五节 研究方法 第六节 小结第二部分 案例研究一：国有附属船员劳务外派公司（Ag1）第三章 Ag1公司改革及有效劳动力短缺 节 国有企业在自主管理改革方面的局限性 第二节 Ag1公司的改革 第三节 Ag1公司船员劳务外派业务 第四节 小结第四章 船员调配、培训和晋升管理 节 船员调配管理 第二节 船员培训管理 第三节 船员晋升管理 第四节 小结第五章 船员福利待遇管理 节 高级船员工资低的原因 第二节 高级船员对福利待遇的评价 第三节 船员薪酬改革 第四节 小结第六章 经理与船员的关系、工会的作用和劳务外派业务 节 经理与船员的关系以及经理的聘用管理 第二节 Ag1公司工会 第三节 Ag1公司船员短缺的问题 第四节 船员雇佣关系及船员劳务外派业务的变化 第五节 小结第三部分 案例研究二：国有独立船员劳务外派公司（Ag2）第七章 Ag2公司历史简介及其船员合同和福利待遇管理 节 Ag2公司历史简介 第二节 不同合同类型下的四类船员 第三节 船员海上工资的管理 第四节 2000～2008年船员福利待遇的改善 第五节 福利待遇低和船员的评价 第六节 高级船员福利待遇低的原因 第七节 小结第八章 人才保留战略、工会的职责和劳务外派业务 节 “双服务”战略、经理与船员的关系 第二节 “传统思想动员”战略 第三节 Ag2公司工会 第四节 高级船员的流失及其对船员劳务外派业务的影响 第五节 小结第四部分 中国船员自由进入全球劳务市场的障碍第九章 船员对国有船员劳务外派公司的依赖 节 工作保障 第二节 福利的问题 第三节 工资保障 第四节 海上安全 第五节 小结第十章 船员流动的制度性障碍以及船员向陆上工作的外流 节 船员休假期间证书的管理 第二节 Ag1公司的经济处罚机制 第三节 Ag2公司的经济处罚机制 第四节 Ag2公司的行为保证金管理 第五节 年轻高级船员的离职 第六节 Ag2公司中老年高级船员的离职 第七节 船员对自己职业的看法 第八节 小结结 论参考文献
作者介绍
赵志葳，辽宁大连人，社会学博士。现为大连海事大学交通运输管理学院讲师，大连海事大学船员发展研究中心主任，南丹麦大学海上健康和社会研究所研究助理。主要从事船员海上职业健康安全、海员人力资源管理、国际航运经济的教学与研究工作。近年在国际SSCI和SCI期刊Maritime Policy and Management、Journal of Sleep Research上发表文章两篇；在国内期刊上发表文章九篇。参编著作两部。在国际会议上发言七次。作为核心研究人员，参与两项国际合作研究项目：Martha船员疲劳管理研究和BIMCO／ICSManpower 2015年海员人力资源研究。
序言
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【封面】
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