目标动力学：动机与人格的自组织原理
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北京朝阳
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作者章凯
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787509759899
出版时间2014-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数269页
字数99999千字
定价59元
上书时间2024-04-20
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基本信息
书名:目标动力学：动机与人格的自组织原理
定价：59.00元
作者:章凯
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2014-05-01
ISBN：9787509759899
字数：268000
页码：269
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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《目标动力学：动机与人格的自组织原理》从系统回顾和反思领导理论发展现状与组织管理学科的理论形态出发，深入分析了中国管理研究的未来发展之路与希望之路。书中作者章凯创造性地提出了人类心理的自组织模型即“心理目标”这一理解人类心灵的理论钥匙，论证了人类动机的自组织目标理论、情绪情感的目标结构变化说、人格的心理目标系统理论和新的人性假设——“目标人”假设，并深入探讨了心理目标理论在领导研究中的应用。
内容提要
目录
篇 科学理论的反思章 理论的使命与内涵一 理论的功能与使命二 理论的内涵三 主流管理学文献对理论与理论贡献的集体误读四 结束语第二章 学科理论的基本形态与发展策略一 成熟学科的基本理论形态二 组织管理学科理论发展的现状：以组织行为学为例三 组织管理学科的理论创新策略四 本章小结第二篇 目标动力学原理第三章 兴趣与人类心理的自组织模型一 兴趣：透视人格与人性的窗口二 探索兴趣的出发点三 自组织理论与人类心理的自组织模型四 人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展第四章 认知中的动力学：阅读兴趣的心理结构研究一 研究阅读兴趣心理结构的基本思路二 关于阅读兴趣心理结构的理论构想三 阅读兴趣的特征探索与量表开发四 阅读兴趣心理结构的验证性因子分析第五章 心理目标与动机：自组织目标理论一 动机的需要理论二 动机的目标理论三 目标与需要、动机：一种自组织观点四 动机的自组织目标理论对管理的启示第六章 心理目标与情绪、情感：目标结构变化说一 情绪理论研究的现状二 情绪、情感对个体心理与行为的影响三 情绪理论探新：目标结构变化说四 目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析五 情感管理的本质及其实践模式的发展第七章 一种新的人性论：“目标人”假设一 西方管理研究中的人性假设剖析二 人是寻求意义的生命：“目标人”假设三 “目标人”假设对西方人性假设的理论整合与四 “目标人”假设与管理模式的选择第八章 心理目标系统与人格动力论一 人格的属性二 人格的概念界定三 人格的构成：个体目标系统研究四 中国文化背景下员工的个人目标结构研究五 人格的动力属性与自我调节功能第三篇 实证与应用第九章 成就目标与文本理解中的兴趣效应一 理论与假设二 研究方法三 结果分析四 讨论与结论第十章 成就目标与员工的领导偏好一 理论与假设二 研究方法三 数据分析与结果四 结论与讨论第十一章 组织-员工目标融合的策略探索一 引言二 研究方法三 案例简介四 案例分析与结果五 讨论与结论第十二章 愿景感召与魅力型人格一 文献回顾二 预研究：关于领导者魅力型人格的开放式调查三 研究方法四 数据分析与结果五 结果讨论索引
作者介绍
章凯，生于1966年，博士、教授、博士生导师。现为中国人民大学商学院学术委员会委员、组织与人力资源系主任。主要研究领域为激励与领导理论、企业文化、心理复杂性与行为动力学、学习与创新等。2006年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
序言
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【封面】
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