人力资源管理
￥ 8.21 4.3折 ￥ 19 九五品
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作者E·麦克纳,N·比奇 著,丁凡 译,高筱苏 审
出版社中信出版社
ISBN9787800731792
出版时间1998-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数252页
字数99999千字
定价19元
上书时间2024-05-28
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:人力资源管理
定价：19元
作者:E·麦克纳,N·比奇 著,丁凡 译,高筱苏 审
出版社：中信出版社
出版日期：1998-02-01
ISBN：9787800731792
字数：177000
页码：252
版次：1
装帧：平装
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编辑推荐
人力资源管理和个人管理区别何在？ 人力资源管理的主要内容有哪些？ 人力资源管理怎样与公司战略相联系？ 人力资源管理是怎样发展的？
内容提要
本书科学、系统地介绍了人力资源管理的理论，并对其实用性和理论性问题作了分析，其中有大量案例。本书通俗易懂、取材新颖，对从事人事管理者是一本难得的好书。全书共十章，内容有：发展史、人事管理与人力资源管理的关系；战略与结构；文化与变革；雇员资源化的人力资源规划；雇员发展的报酬管理；雇员发展的培训与发展；雇员关系；批评与发展。每章之后均有大量参考文献、名录，可供读者进一步深入研究时查阅。 本书可供从事人力资源管理和人事管理人员阅读，也可供有关大专院校师生参考。
目录
中文版前言序言一、概述 1 历史发展 2 人事管理活动 3 人事管理与人力资源管理 4 人力资源管理的独有特色 5 人力资源管理体系的目标 6 实施中的问题 7 结论 参考文献二、战略与结构 1 公司战略与人力资源管理战略 2 组织结构 3 正式与非正式组织 4 相关因素 5 开放性的组织体系 6 组织化趋势 7 结论 参考文献三、文化与变革 1 社会文化 2 组织文化 3 变革 4 文化变革 5 文化与人力资源管理 6 结论 参考文献四、雇员资源化：人力资源规划 1 人力资源需求 2 人力资源利用 3 人力资源供给 4 结论 参考文献五、雇员资源化：招聘与选拔 1 招聘的前提 2 招聘 3 选拔 4 评估中心 5 有效性与可靠性 6 成本效益 7 结论 参考文献六、雇员发展：业绩管理七、雇员发展：报酬管理八、雇员发展：培训与发展九、雇员关系十、结论：批评与发展
作者介绍
序言
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【封面】
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