人性的力量
￥ 30.49 4.4折 ￥ 69 九五品
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作者亚当·韦兹（AdamWaytz）
出版社中信出版集团
ISBN9787521747126
出版时间2022-10
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数304页
定价69元
上书时间2024-05-28
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:人性的力量
定价：69.00元
作者:亚当·韦兹（AdamWaytz）
出版社：中信出版集团
出版日期：2022-10-01
ISBN：9787521747126
字数：
页码：304
版次：
装帧：平装
开本：32开
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适读人群 ：比较关注社会议题的大众读者；心理学、社科类爱好；企业管理者，职场人士 “影响力教父”罗伯特 西奥迪尼、《终身成长》作者卡罗尔 德韦克倾情推荐！ 透过社会心理学的镜头寻找人性的答案 让机器做机器的事，让人类做人类的事 √ 直揭人类心灵的痛点与脆弱点：这本书以详尽扎实的研究案例和实证数据，剖析了当下社会所面临的“矛盾”、“冲突”及“纠纷”背后的原因，并深入探讨了人类应该如何应对和缓解这些问题。 √ 加入大量社会调查案例、企业案例，号召行动力：丢失人性会付出哪些代价？如何应对这些问题？这本书为人性缺失问题提供了独特的、基于证据的解决方案。包括： 被低估的人类心理对人类行为的影响； 弱人性化趋势背后，人类心灵的痛点与脆弱； 在自动化时代，如何让工作人性化； 如何帮助企业留住员工和客户； 如何从日常生活中发现更多的意义。 √ 融学科视野，论述科学严谨：为唤醒对弱人性化趋势熟视无睹的人们，作者提供了许多经典的学术研究参考及交叉学科、跨学科的视野，丰富而严谨的数据资料引人入胜。 √ 饱含人文关怀，态度、温度、深度共存：我们无法逆转弱人性化趋势，但至少我们可以减缓它！这本书字里行间流淌着有担当的态度，保持着来自人类的温度，有思考的深度，是一本态度、温度、深度共存的作品。
内容提要
在由科技定义的社会里，重拾人性的尊严。随着智能化和自动化水平的提升，人与人之间的互动和依赖性越来越少，交流品质也越来越低，人类社交网络趋向碎片化，形成了各个分裂的社交群体而非广泛的公民社区团体。对于他人的需求、感受和内在，我们不再有那么多共鸣。收入不平等意味着社会经历多样性的缺失，人性之间变得趋同。可以说，科技赋予了人类更强大的确定性、控制力和可预测性，也让人类深陷于人性的不确定性、失控感和不可预测性。因此，去认识人性的力量尤为重要。这本书讲述了丢失人性的心理代价，并从科学的角度详细介绍如何应对这些问题。作者亚当 韦兹曾与企业总裁、政策制订者、健康专家、企业家深入交流，并就相关话题向知名机构咨询。亚当在其学术生涯中对人性的认识和人性的丢失做了广泛的研究，在这本书中，他以独特的社会学、心理学视角，以直面问题的敏锐洞察，以严谨而流畅的语言和独特而犀利的见解，带领我们去面对、思考和审视人类当下面临的困惑，尝试唤醒人们对弱人性化趋势的觉知，以期身而为人的我们更好地认识这个世界，重拾起对人性的重视，逆转疏离，以人性相待。
目录
引 言 人性创造价值／人性释放道德信号／人性产生影响力／人性带 来激励／让工作人性化／让科技人性化／让冲突人性化／让亲 密关系人性化／人性的呼唤 部分 章｜弱人性化趋势定义弱人性化／弱人性化趋势的证据／市场化／两极化／阶层 分化／自动化 第2章｜人类是价值的创造者努力的价值／意向释放出目的性／积极的社会传染和可靠性 第3章｜人性的道德观 引导道德的细微线索／可识别的力量／拟人主义与道德 第4章｜人类的影响力是行动的引擎人类影响力的广度／女儿的力量／人类影响力具有令人震惊的 深度／低估人类的影响力 第5章｜以人为中心的激励为了爱还是为了钱 第二部分 第6章｜自动化时代的人性化机器人何时到来，以及它们为谁而来／掌握社交技能／掌握应 变能力／真正的闲暇 第7章｜构建人类与机器的合作关系 按照道德力量分工／让机器人完成机器人工作／情绪劳动／科 技人性化的设计／重视恐怖元素／声音释放人性／让机器 人弱机器化／人类掌控力／匹配任务和用户 第8章｜重视冲突中的人性 寻找人类的共性／共同的目标／共同的敌人／共同的身份／共 性的局限／权力的力量／接受观点 vs 提出观点／需要身份 vs 需 要名望／改变信念／重构价值观 第9章｜关键距离中亲密关系的人性化 后 记 时间、联系和重要性 致 谢参考文献
作者介绍
亚当 韦兹(Adam Waytz) 美国西北大学凯洛格管理学院副教授。利用社会心理和认知神经学领域的研究方法，亚当对认知心理状态的成因以及与社会影响、社会联系、道德等相关的心理过程进行了研究。其研究结果曾在《美国国家科学院院刊》《个性与社会心理学杂志》《心理学评论》等重要期刊出版。亚当 韦兹的研究曾多次出版，并荣获2008年和2013年个性和社会心理协会颁发的“理论创新奖”，其他奖项包括“青年学者奖”和“国际社会认知网络早期职业奖”。2015年被誉为40岁以下的40位z优秀的商学院教授之一。他还为《纽约时报》《波士顿环球报》《华尔街日报》《哈佛商学评论》《美国科学》等撰文。
序言
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【封面】
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