情绪的力量
￥ 20.85 3.5折 ￥ 59 九五品
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作者[美]利兹·福斯利恩（LizFosslien）[美]莫莉·韦
出版社中信出版集团股份有限公司
ISBN9787521709001
出版时间2020-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数268页
定价59元
上书时间2024-05-27
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:情绪的力量
定价：59.00元
作者:[美]利兹·福斯利恩（LizFosslien）[美]莫莉·韦斯
出版社：中信出版集团股份有限公司
出版日期：2020-08-01
ISBN：9787521709001
字数：
页码：268
版次：
装帧：平装
开本：32开
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内容提要
职场中充满了各种各样的情绪，情绪的变化会影响职场关系，也会影响个人的积极性、健康状况、沟通交流、决策工作等。但大部分人并没有重视这些情绪。想要在职场中取得真正的成就不仅需要理性应对情绪，还要善用情绪的力量。两位作者基于真实的职场经历，从健康、动力、决策、团队、沟通、文化和领导力7个方面分别提出了适用于现代职场的情绪应对新规：工作热情要降温。 增加自主权，学会激励自己。 关注自己的情绪，抛开与决策不相关的情绪。重视团队的心理安全。 检查沟通中的情绪因素，情绪问题不要情绪化处理。 情绪可以传染，营造情绪文化从个人开始。有选择地展示脆弱。打破你对情绪的传统偏见，掌握应对情绪的方法与时机：允许自己拥有负面情绪，这样才能更好地应对压力。直面自己的嫉妒情绪，可以了解自己的动力源泉在哪里。接受自己的焦虑情绪，可以将其转化为高昂的斗志并获得更大的成功。
目录
章 职场的未来，必有情绪的一席地位 / 003第二章 健康 / 019减少对工作的热情：缓口气，更健康第三章 动力 / 051激励自己：找到缺乏动力的原因，走出停滞不前的局面第四章 决策 / 083决策工作中的情绪：良好的决策有赖于情绪分析第五章 团队 / 113重视心里安全：团队氛围比个人才华更重要第六章 沟通 / 145感觉并非事实：情绪问题不要情绪化处理第七章 文化 / 185情绪文化始于个人：微不足道的举动会带来意义深远的变化第八章 领导力 / 217合理展示脆弱面：分享情绪的意义与方法总结 / 243致谢 / 261注释 / 267
作者介绍
[美]利兹 福斯利恩（Liz Fosslien）策略和设计顾问，曾为软营（Salesforce）、安永会计师事务所和斯坦福大学商学院等做过策略顾问。《经济学人》《生活黑客》和美国国家公共广播电台(NPR)对其作品做过专题报道。[美]莫莉 韦斯特 达菲 （Mollie West Duffy）纽约设计咨询公司IDEO的组织设计师。帮助卡斯珀等公司和初创企业发展良好的职场文化。交互式新闻媒体Quartz和《斯坦福社会创新评论》(Stanford Social Innovation Review)的撰稿人。
序言
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【封面】
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