员工病:收获工作喜悦和重建团队合作的诊断与处方
￥ 11.72 3.9折 ￥ 30 九五品
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作者(日)柴田昌治 著,赵净净 译
出版社中信出版社
ISBN9787508629476
出版时间2011-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数156页
字数99999千字
定价30元
上书时间2024-05-25
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:员工病:收获工作喜悦和重建团队合作的诊断与处方
定价：30.00元
作者:(日)柴田昌治 著,赵净净 译
出版社：中信出版社
出版日期：2011-11-01
ISBN：9787508629476
字数：101000
页码：156
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
陆续被索尼、、、吉野家等数万家企业采用！“企业风气改革系列”突破100万册，引起商界巨大反响！
内容提要
《员工病:收获工作喜悦和重建团队合作的诊断与处方》是日本畅销书作家柴田昌治的力作，其以杂论的形式，揭露了目前广泛存在于企业中的“员工病”，强调了激发员工内在动机而非强压贯彻的管理方式的重要性，提出了冲破闭塞感、恢复团队合作等诸多新想法、新思路和新观点，解答了众多职场人士对于工作的疑惑，是企业管理者以及职场人士的佳作。本书切中时弊，对我国企业管理有很强的现实意义。通过剖析企业内部的弊病，说明了企业在遭遇危机与困难时应该如何应对。同时呈现的日本企业存在的问题对于读者有一定的启示，书里提到的方法，不仅适用于公司，还广泛适用于政府机构、学校、医院等组织。
目录
作者介绍
柴田昌治，学术?咨询有限公司董事、社长。1979年毕业于日本东京大学，获东京大学研究生院教育学博士学位。博士在读期间创办德语语言学校，后又成立了商务教育公司。他把注意力投放到企业的风气和体质问题上，在企业变革实践中，总结出“过程实际”这一方法。让员工发挥内在动机主动工作，提倡并支援由员工担任主角的“支援关系式经营”。主要著作有《公司病》、《设法改变公司》、《式经营》（共著）、《培养充分思考的员工》等。
序言
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【封面】
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