要结果，不要理由
￥ 6.64 3.0折 ￥ 22 九五品
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作者姜汝祥 著
出版社中信出版社，中信出版集团
ISBN9787508615509
出版时间2009-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数131页
字数99999千字
定价22元
上书时间2024-05-24
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:要结果，不要理由
定价：22.00元
作者:姜汝祥 著
出版社：中信出版社，中信出版集团
出版日期：2009-07-01
ISBN：9787508615509
字数：100000
页码：131
版次：2
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
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你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要的是结果。 结果，理由第二 结果永远都是位的 凡是计划的就一定要有结果 如果不想做事的话，任何人都可以找出N个理由来不做 一旦决定，就不要没完没了地讨论，而是坚决执行 凡是已经决定了的，就是对的 信守承诺，结果导向，永不言败
内容提要
企业要建立一种对事不对人的执行文化，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要的是结果。结果、理由第二，执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切都不存在。执行——修改——执——完善，在执行中思考，在执行中完善，发展中的问题要在发展中解决。我们要懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。执行要结果而不是要完成任务。我们永远都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序。
目录
01 没有结果，就不能生存／1把简单的道理执行透／3不耍小聪明，认真做事／6案例：我准备了什么?／8我们是靠结果生存，我们不能靠理由生存／12案例：客户的门是什么颜色的?／1702 结果，理由第二／19先做再说／2l目标，方向锁定行动／23为什么完成任务只会收获借口?／25对自己负责／29信守承诺，结果导向，永不言败／31案例：把努力与结果分开／3403 狼性原刚：优胜劣汰／37如果不是强者淘汰弱者，那就是弱者淘汰强者／39IBM如何从狼变成羊?／42狼性原则之一：忍辱负重／48狼性原则之二：整体至上／51狼性原则之三：知彼知己／53狼性原则之四：原则／55狼性原则之五：团队精神／58狼性原则之六：持续基因／61案例：为什么员工打工心态那么重?／6404 责任使人进步／67凡是计划的就一定要有结果／69案例：猴子为什么总是在我们之间跳来跳去?／71猴子也需要快乐／76格兰仕的书信文化／7805 制度执行力／81结果永远都是位的／83建立制度／86执行“三化”：流程化、明晰化、操作化／89机制失效：巴林银行为什么倒闭?／9206 结果导向的六大纲领／99大纲领：创造危机／10l第二大纲领：行动能力是淘汰出来的／104第三大纲领：凡是已经决定了的，就是对的／107第四大纲领：人们不会做你希望的，只会做你检查的／110第五大纲领：没有人会拒绝改变，但所有人都拒绝被改变／113第六大纲领：用备忘录驱动执行力／11507 从失败中提升执行力／119为什么员工害怕失败?／12l为勇气和原则而战／124原则不可以再来一次／127
作者介绍
序言
01 没有结果，就不能生存／1把简单的道理执行透／3不耍小聪明，认真做事／6案例：我准备了什么?／8我们是靠结果生存，我们不能靠理由生存／12案例：客户的门是什么颜色的?／1702 结果第一，理由第二／19先做再说／2l目标第一，方向锁定行动／23为什么完成任务只会收获借口?／25对自己负责／29信守承诺，结果导向，永不言败／31案例：把努力与结果分开／3403 狼性原刚：优胜劣汰／37如果不是强者淘汰弱者，那就是弱者淘汰强者／39IBM如何从狼变成羊?／42狼性原则之一：忍辱负重／48狼性原则之二：整体至上／51狼性原则之三：知彼知己／53狼性原则之四：原则第一／55狼性原则之五：团队精神／58狼性原则之六：持续基因／61案例：为什么员工打工心态那么重?／6404 责任使人进步／67凡是计划的就一定要有结果／69案例：猴子为什么总是在我们之间跳来跳去?／71猴子也需要快乐／76格兰仕的书信文化／7805 制度执行力／81结果永远都是第一位的／83建立制度／86执行“三化”：流程化、明晰化、操作化／89机制失效：巴林银行为什么倒闭?／9206 结果导向的六大纲领／99第一大纲领：创造危机／10l第二大纲领：行动能力是淘汰出来的／104第三大纲领：凡是已经决定了的，就是对的／107第四大纲领：人们不会做你希望的，只会做你检查的／110第五大纲领：没有人会拒绝改变，但所有人都拒绝被改变／113第六大纲领：用备忘录驱动执行力／11507 从失败中提升执行力／119为什么员工害怕失败?／12l为勇气和原则而战／124原则不可以再来一次／127
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