分工、信任与企业成长
￥ 8.38 3.8折 ￥ 22 九五品
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作者周文 著
出版社商务印书馆
ISBN9787100060646
出版时间2009-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数316页
定价22元
上书时间2024-05-20
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:分工、信任与企业成长
定价：22元
作者:周文 著
出版社：商务印书馆
出版日期：2009-01-01
ISBN：9787100060646
字数：
页码：316
版次：1
装帧：平装
开本：大32开
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内容提要
本文的研究在于强调现代经济学对古典经济学的回归，以分工为起点探讨企业的成长，将分工纳入到企业成长的分析框架。企业是在分工中产生，并随着分工的演进和深化不断成长；而分工又受市场规模的限制，没有市场的扩大，就不可能有分工的深化。另一方面，信任又是交易的基础。交易的扩张依赖于信任的扩展，没有信任的扩展就不可能有交易和市场的扩大。越是缺乏信任，人们之间的分工就越不发达，并且交易成本越高。当信任关系微弱到使交易成本高于分工与交换所能得到的好处时，分工就会陷入停滞困境。传统交易和市场向现代交易和市场的拓展就主要得力于信任从人格化向非人格化的扩展。因此，企业成长，一方面是源于分工的深化；另一方面是得益于信任半径的扩大。总的来看，信任是影响分工的一种深化机制，并为个人和企业参与分工提供长期化的、稳定的预期，从而保证交易的连续性和进一步扩展。从企业制度角度看，家族企业和合伙企业不能向现代企业转轨，主要是不能摆脱信任的约束困境，信任不能从血缘信任扩展到社会信任，这种信任“瓶颈”也就制约了企业的成长。
目录
序言前言第1章 导论 1.1 理论背景与问题的提出 1.1.1 理论背景 1.1.2 问题的提出 1.2 本文的基本思路和研究方法 1.2.1 基本思路 1.2.2 研究方法 1.3 本文的主要观点和存在的不足 1.3.1 主要观点 1.3.2 存在的不足 1.4 本文研究的结构安排第2章 文献述评和相关问题 2.1 企业成长理论研究的渊源与演进 2.1.1 古典经济学框架下的企业成长 2.1.2 新古典理论框架中的企业成长 2.1.3 新制度经济学中的企业成长 2.2 信任研究的缘起和发展 2.3 信任研究的不同视角 2.3.1 信任研究的社会学路径 2.3.2 经济学中的信任研究 2.3.3 本文对信任研究的取向 2.3.4 企业成长中的社会资本问题 2.4 小结第3章 企业的本质和成长：一个新的审视角度 3.1 企业的产生与成长 3.1.1 企业的契约性质 3.1.2 企业的不完全合约 3.1.3 企业的专业化与分工 3.1.4 企业性质新解：一个新的审视角度 3.2 企业成长：界定与综合 3.2.1 同质性假定与企业外生性成长 3.2.2 异质性假定与企业内生性成长 3.3 企业家与企业成长 3.3.1 企业家概念的论争 3.3.2 企业家与企业成长 3.3.3 分工与企业家 3.3.4 企业家与社会资本 3.4 企业规模和企业成长 3.5 小结第4章 分工演进、市场深化与企业成长 4.1 分工演进与企业成长 4.2 斯密定理与杨格定理 ……第5章 信任扩展、交易扩张与企业成长 第6章 企业内分工、信任与企业成长第7章 企业成长：一个历史视角的考察结束语主要参考文献后记
作者介绍
序言
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【封面】
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