人力资源管理价值新主张
￥ 41.5 5.5折 ￥ 75 九五品
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作者（美）乌尔里克,布罗克班克 著,吴霁芳 译
出版社商务印书馆
ISBN9787100054508
出版时间2008-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数445页
定价75元
上书时间2024-05-19
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:人力资源管理价值新主张
定价：75元
作者:（美）乌尔里克,布罗克班克 著,吴霁芳 译
出版社：商务印书馆
出版日期：2008-03-01
ISBN：9787100054508
字数：
页码：445
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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本书清楚地阐述了公司的人力资源管理如何为股东、客户、员工和经理创造价值。在当前的竞争环境下，传统上人力资源管理的事务性角色正趋于自动化和被外包，本书明确了在这样的前提下，企业人力资源管理如何向更具战略重要性的角色演变，成为帮助企业取得业务成功的关键领域，同时提出了要扮演好这一角色人力资源的专业人员需具备的能力。本书内容既完整又生动，既有深厚理论基础又有实践例证和具体的操作工具，是两位大师在人力资源领域的又一杰作。
内容提要
目录
推荐序前言章 人力资源管理的价值前提第二章 外部商业环境因素第三章 企业外部利益相关者--投资者和顾客第四章 企业内部利益相关才-直线经理和员工第五章 增值型人力资源管理活动--人员管理与绩效管理流程第六章 增值型人力资源管理活动--信息管理与工作管理流程第七章 构建人力资源管理战略第八章 人力资源管理组织第九章 人力资源专业人员的角色第十章 构成差异的人力资源胜任能力第十一章 人力资源专业人才开发第十二章 人力资源管理改革的意义注释作者简介
作者介绍
序言
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