战略薪酬:人力资源管理方法
￥ 8.1 2.1折 ￥ 39 九五品
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作者美.约瑟夫等周眉译
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787801497802
出版时间2002-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数396页
定价39元
上书时间2024-05-01
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:战略薪酬:人力资源管理方法
定价：39元
作者:美.约瑟夫等周眉译
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2002-11-01
ISBN：9787801497802
字数：
页码：396
版次：1
装帧：平装
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编辑推荐
本书旨在帮助人们完整地理解薪酬实践的艺术及其在增加公司竞争优势中所起的作用。要想胜任薪酬战略家的角色，必须牢固掌握薪酬实践的内容。本书特别考察有关薪酬专业人员在21世纪将要面临的问题，包括薪酬实践、雇员薪酬标准、薪酬制度设计、员工福利以及当代的挑战。
内容提要
本书共有14章，可供10周或15周的课程使用。每章分为5部分：部分：战略薪酬背景第二部分：工资基础第三部分：制定薪酬制度第四部分：员工福利第五部分：现代战略薪酬挑战
目录
部分：战略薪酬背景章、战略薪酬：人力资源系统的组成部分第二章、战略薪酬实践：战略分析和相关因素第三章、影响薪酬实践的相关因素第二部分：工资基础第四章、传统工资基础：工作资历和业绩第五章、激励工资第六章、以人为本的工资第三部分：制定薪酬制度第七章、建立内部协调薪酬体制第八章、建立市场竞争薪酬体制第九章、建立体现个人贡献的工资结构第四部分：员工福利第十章、法定福利第十一章、非固定福利第五部分：现代战略薪酬挑战第十二章、国际薪酬第十三章、高级经理人员薪酬第十四章、自由工作人员薪酬：非正式雇融和自由工作时间
作者介绍
序言
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【封面】
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