家族企业演进的伦理条件
￥ 16 3.3折 ￥ 48 九五品
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作者岳瑨
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516154526
出版时间2014-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数268页
字数99999千字
定价48元
上书时间2024-04-19
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:家族企业演进的伦理条件
定价：48.00元
作者:岳瑨
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2014-12-01
ISBN：9787516154526
字数：285000
页码：268
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《家族企业演进的伦理条件》尽可能地为家族企业、特别是中国家族企业的成长演进路径依赖提供一种学理上的论证与实践意义上的理论指导。
内容提要
《家族企业演进的伦理条件》系统研究了家族企业演进的伦理条件问题，作者岳瑨从管理—伦理维度透视家族企业发展演进的伦理必要条件，并从管理学、伦理学、经济学、社会心理学、乃至人类学等许多研究领域具体研究了家族企业发展的伦理条件。
目录
章导论 节家族企业研究的背景与问题的提出 一研究背景 二问题的提出 第二节家族企业研究现状及相关核心伦理条件研究述评 一家族企业的国内外研究现状 二家族企业相关核心伦理条件研究评析 第三节本书研究的方法、内容与不足 一研究方法 二研究内容 三研究的不足 第二章家族企业及其伦理条件研究的复杂性 节从“愿景”或“共同梦想”看家族企业的伦理气质 一家族企业概念界定的复杂性与家族企业的伦理气质 二合理而包容的概念：以“愿景”或“共同梦想”构筑家族企业伦理气质 第二节家族企业的伦理经济体征：伦理实体与经济实体 一家族企业是一个复杂而动态的系统 二家族企业的复杂的二元子系统 三家族企业的二元特性：伦理实体与经济实体的统一 第三节家族企业伦理条件研究的复杂性 一伦理条件 二企业伦理条件 三家族企业的伦理条件 四忠诚与信任：家族企业的核心伦理条件 第四节一个社会科学和管理科学综合交叉的论题 第三章“忠诚”的价值：家族企业演进的伦理团结 节当忠诚成为问题 第二节“忠诚”的理念：从美德、规范到管理的伦理条件 一忠诚作为人的美德 二忠诚作为伦理规范 三忠诚作为管理的伦理条件 第三节家族企业的伦理团结的实质：家族忠诚与企业忠诚 一家族企业中忠诚价值的两分逻辑 二基于忠诚的管理：从依赖性中获得独立 三伦理忠诚与家族企业的愿景 第四节组织忠诚与家族企业的伦理团结 一组织忠诚的结构形态与伦理团结 二企业伦理团结的核心问题 三组织忠诚与家族企业管理 第五节主管忠诚与家族企业的伦理团结 一主管忠诚的形式：员工与主管双向互动的忠诚 二中国家族企业的主管忠诚之优势 三主管忠诚与中国家族企业面临的伦理困境 第四章“信任”的价值：家族企业演进的社会资本 节当“信任”与“值得信任”成为管理之“熵” 第二节“信任”的理念：学术资源回顾与管理伦理定位 一信任的词源考察：“Trust”，“信”与“任” 二信任的“三面体征”：人际关系、制度和社会文化资本 三信任的管理伦理定位：作为管理的伦理条件及其模型 第三节社会资本与家族企业演进的伦理一经济难题 一社会资本的意义：信任的伦理与文化的重要性 二社会资本的动力模型：韦伯论题与信任的两种区分 三家族主义信任、普遍主义信任与中国社会资本的资源类型 第四节制度信任与中国家族企业演进的伦理一运行维度 一制度信任的意义 二制度信任的资源供给与中国家族企业演进的历史回顾 三职业经理人的制度信任与中国家族企业的伦理一运行 第五节信任的信任：家族企业的“家”与“天下” 一扩展“亲亲信任”的伦理一心理之运动：“家”的心理与伦理 二信任的价值观与中国家族企业的“天下”理念 第五章忠诚与信任：家族企业演进的伦理路径依赖 节管理革命：用“看得见的手”协调家族企业伦理 一引入“管理革命”理论：钱德勒的“看得见的手” 二管理之“手”的推进：从管理协调到伦理协调 第二节信任领先与忠诚领先：调解价值冲突的路径依赖 一价值冲突的协调：一个学术资源的考察 二从个体出发：信任领先的伦理路径依赖 三从整体出发：忠诚领先的伦理路径依赖 第三节信任流与忠诚流：福特与丰田的案例 一美式家族企业的信任流与福特公司的四代传承 二日式家族企业的忠诚流与丰田的精益文化 三美日家族企业伦理路径依赖的一个简短的比较 第四节家族企业与企业家族：中国家族企业的道德前景 一中国家族企业何处去：听从“柴郡猫”的指引 二家族企业的去家族化与职业化：亲情、利益与制度的博弈 三中国家族企业成长的道德前景之展望 第六章总结与展望 节“伦理条件”的重要意义 第二节中国家族企业“伦理运动”之设想 一家族企业的共同愿景 二伦理运动：基于“忠诚的价值” 三伦理运动：基于“信任的价值” 第三节学术分析与研究展望 参考文献 学术索引 后记
作者介绍
岳瑁，东南大学人文学院副教授，硕士生导师。南京师范大学理学学士，东南大学哲学硕士和管理学博士。长期从事科技哲学与管理科学的教学研究工作，主要研究领域与学术旨趣为科技哲学、技术创新理论与企业战略管理研究等。在《天津社会科学》《学习与探索》等核心刊物发表论文二十余篇。主持及参与完成省级课题四项和国家级课题两项。 治学格言：读书养和，学以致用。
序言
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