职工参与公司治理法律制度研究

图书标准信息

• 作者 郭站红 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2009-08
• 版次 1
• ISBN 9787500480907
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 223页
• 字数 216千字

【内容简介】

公司治理作为一个热门话题，已经热了很久，并且还会继续热下去。公司作为市场主体的典型形态和经济运行体系的细胞单位，其治理的有效性决定了经济机制顺利运行的可靠性，因此，如何实现有效的公司治理，一直为理论界与实务界所重视，进而从法学、经济学、管理学、社会学等诸多学科角度进行探讨研究。

【作者简介】

郭站红，1974年生于河南省宜阳县。山东大学法学院法学学士，西北政法学院法学硕士。2004年就读中国社会科学院研究生院法学系，师从陈甦研究员，2007年获得法学博士学位。2008年进入中国社会科学院社会学所博士后流动站，师从李汉林研究员。现任教于宁波大学法学院。主要从事民法学、公司法和证券法的教学与科研工作。

【目录】

序
第一章导论
第一节职工参与公司治理的世界潮流
一公司职工法律地位的变迁
二我国职工参与公司治理的规定
第二节职工参与和公司治理的关系
一公司治理的法律结构
二职工参与的法律结构
三职工参与与公司治理的契合
第三节研究的问题和方法
一问题设定
二研究方法

第二章职工参与：“资本”与“人本”的互动
第一节“资本绝对”的传统公司法理念
一财产权与公司股权的精神契合
二“资本绝对”的公司治理构造
第二节“资本绝对”公司法理念的批判
一资本绝对导致劳动者与劳动力的分离
二资本绝对导致劳动成果与劳动者分离
三资本绝对导致民主价值的扭曲
四资本绝对导致职工人格价值的扭曲
第三节“资本”和“人本”的调谐路径
一资本与人本调谐的外部路径
二资本与人本调谐的内部路径
三资本与人本调谐的公司理念
第四节职工参与公司：劳资调谐的立法成就
一欧陆职工参与公司的立法努力
二职工参与公司治理的立法成就

第三章职工参与公司治理的理论基础
第一节职工参与公司治理理论概说
一社会学的视觉--社会均衡和社会成本理论
二政治学的视角--经济民主和“主人翁”理论
三经济学的视角--人力资本和信息公开理论
第二节国外职工参与公司治理的法理基础
一德国的企业自体理论
二美国的公司社会责任理论
三国外职工参与法理的评价--两种理论，一种结果
第三节我国职工参与法理基础的构建
一职工参与企业的所有制决定论
二所有制性质决定职工参与之缺陷
三我国职工参与法理基础的重构

第四章职工参与公司治理的模式
第一节职工自治的前南斯拉夫模式
一工人行使公司中相当于股东的职权
二工人委员会是公司的最高权力机构
三工人自治监督
第二节劳资平等的德国共决模式
一等额共决结构
二准等额共决结构
三少数参与结构
第三节经理人主导的英美利益相关者模式
一利益相关者的美国模式
二利益相关者的英国模式
三利益相关者模式的评价
第四节我国职工参与模式及其选择
一我国职工参与的模式
二我国职工参与模式的评价
三我国职工参与公司治理模式的选择

第五章职工参与公司治理的机制
第一节通过工会的职工参与
一工会性质
二工会在职工参与中的作用
三我国工会与职工参与
第二节职工参与公司机关
一公司机关与职工参与
二职工参与公司机关的立法例
三我国职工参与公司机关的检讨
第三节通过职代会的职工参与
一职代会的性质
二职代会的参与权
三职代会参与权的检讨
第四节职工参与机制的协调--以公司制企业为中心
一参与机制职能的比较
二参与机制职能的冲突
三参与机制的职能协调
参考文献
后记