实用面试招聘技巧

图书标准信息

• 作者 禇建航 著
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2010-01
• 版次 1
• ISBN 9787802553460
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 291页
• 字数 260千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《实用面试招聘技巧》致力于解决面试招聘过程环节中“如何去做”的问题，从理念、策略、技巧和实用四个方面进行系统、全面的综合考虑，并以面试的思路为线索，全面解决招聘面试整个流程中可能出现的问题；同时，由于许多企业在理念、策略、技巧等方面部建立了一系列配套的支持措施，《实用面试招聘技巧》辅助运用了相关案例，介绍了一些企业在实际工作中是如何做的，具有很好的参考和借鉴价值。
　　聘之有道目标选才赢战未来
　　系统化、科学化、理论与实践一体化的实用招聘工具书

【目录】

第一部分理念篇——选错人才，失去竞争优势
第一节人力资源管理的发展过程及其对于企业的战略意义
第二节锁定人才是企业创造竞争优势的基础
第三节用营销理念帮助企业寻找适合的人才
第四节招聘策略对招聘成本的影响

第二部分系统策略篇——胜任素质模型与测评标准
第一节有效选拔，建立胜任素质模型
第二节招聘体系的建立——招聘选拔流程的整体设计执行
第三节做好准备，事半功倍——做好工作分析
第四节衡量标准——选用合格的应聘者
第五节选才渠道策略比较及分析

第三部分技巧篇——有效运用工具，有效选拔人才
第一节简历评估与筛选
第二节面试官必知的面试心理学
第三节面试官个人技巧掌握
第四节测评技巧——无领导小组讨论
第五节评价中心技术与公文筐测验
第六节演讲与角色扮演

第四部分实用篇——结构化面试
第一节一般面试中的常见误区
第二节结构化面试
第三节行为面试法
第五部分案例篇——世界500强面试题目及评点
附表